新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

农业科研院所助力乡村振兴战略实施的举措

乡村振兴战略是全面建成小康社会的重要举措,是新时代乡村地区战略规划与发展的重要举措,强调发展农村产业经济,推进农业科技创新和科研成果转化,整合开发农村资源,强化农村生态、文化、制度建设,完善治理体系,以构建"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"的现代化乡村。乡村振兴是一项基础性、长期性的工作,需要各相关部门和人员的密切配合,共同参与乡村振兴战略的实施。其中,农业科研院所发挥着积极的作用,其工作的实施有助于推进农业科技创新和科研成果转化,助力乡村地区做好农业技术推广工作,推进农业现代化。本文主要对农业科研院所在乡村振兴中的作用、助力乡村振兴战略实施的举措进行简要分析,希望对推进美丽乡村、现代化乡村建设有所启示。     

地市级农业科研院所助力乡村全面振兴的思考

文章从地市级农业科研院所的定位和职能出发,着眼于乡村振兴的内容及目标,分析了其在助力乡村全面振兴中存在的问题,提出了“立足特色资源,推动一二三产业融合发展;聚焦人才培养,助推乡村人才振兴;加强科技创新,促进乡村产业发展;深化合作,多渠道健全农业服务体系;发展智慧农业,奋力推进农业现代化”等地市级农业科研院所助力乡村振兴的建议。     

农业科研院所机关党建特色创新对策研究——以江苏省农业科学院为例

文章围绕全面落实党的十九大精神、大力实施乡村振兴战略的新时代要求,以江苏省农业科学院为例,研究分析了加强农业科研院所机关党建特色创建的现实意义,总结提炼了机关党建工作现状和存在的问题,结合工作实践,从探索建立统筹性重点教育培训机制、建立党员固定学习活动场所、构建特色活动载体等方面提出了加强农业科研院所机关党建创新思想建设、阵地建设和机关文化建设的对策。     

省级农业科研院所加强人才工作的思考——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。     

科技创新视角下农业科研院所乡村振兴战略实施探讨——以河南省农业科学院为例

实施乡村振兴战略,是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。农业科研院所作为农业科技创新的引领者和中坚力量,肩负着农业高质量发展和乡村振兴的重任。立足河南省农业科学院积极推进乡村振兴战略实践,在深入分析总结“三农”工作成效及问题的基础上,提出了从加快种业基础研究、学科方向任务调整、农业绿色发展技术供给侧研究、示范推广模式创新、科技创新与产业融合5个方面的思路和建议,为农业科技创新助推乡村振兴战略实施提供参考。     

乡村振兴背景下对农业科技创新与服务模式的思考——以山东省农业科学院为例

实施乡村振兴战略,推进农业农村现代化建设,必须走创新驱动乡村振兴发展之路。文章在分析了乡村振兴战略对农业科技创新与服务提出的新要求的基础上,以山东省农业科学院为例,阐述了其加强科研机制创新与服务模式创新的主要做法与取得的主要成效,从加强规划引领、提升科技供给水平和产业服务能力等方面提出了强化科技支撑能力的建议,以期为农业科研单位做好科技支撑乡村振兴工作提供借鉴。     

农业科研单位科技支撑乡村振兴战略的实践与思考——以安徽省农业科学院为例

文章以安徽省农业科学院为例,阐述了省级农科院支撑引领乡村振兴,实现质量发展、绿色发展、融合发展和创新发展,以及加强科技体制机制创新,构建契合全省现代农业产业发展需求的新时代科技创新体系,组建一批"一懂两爱"的科技创新和技术服务队伍,研究并转化一批满足全省农业供给侧结构性改革需要的重大科技成果,强力支撑乡村振兴战略实施,以期为省级农业科研院所实施乡村振兴战略提供参考。     

地市级农业科研院所在推进乡村振兴战略中的作用

从地市级农业科研院所的定位和职能出发,着眼乡村振兴战略的内容及目标,以天水市农业科学研究所为例,分析了其在科技助力天水市乡村振兴战略、产业振兴和人才振兴中发挥的作用,提出了构建产业体系,实现产业扶贫向产业振兴转变;保障粮食安全,为乡村高质量发展保驾护航;坚持科技创新,为乡村振兴提供新动能;构建农业服务体系,加强农业信息化平台建设;营造良好的政策环境,加快建设创新型农业大市;发展智慧农业,促进农业高质量发展;加强科技应用,促进人才培养与流动等建议。     

农业科研院所党建工作提升对策研究

农业科研院所担负着为现代农业发展和乡村振兴建设提供科技支撑的历史重任,而加强党的建设是推进现代农业科研院所建设的重要保证。文章分析农业科研院所党建工作存在的短板,探讨如何加强农业科研院所党建工作能力,进而服务科技创新,以实现党建工作与科研创新工作互促互进。     

地方农业科研院所助力“乡村振兴”的探讨——以江西省农业科学院为例

文章从党的十九大提出的"乡村振兴"战略入手,结合"乡村振兴"的总要求,阐述了地方农业科研院所的基本定位与主要职能,提出在新时代的背景下,地方农业科研院所要通过强化农业科技创新与集成、加强成果转化与应用、打造成果展示与示范样板、提升科技服务效果、培育新型农业经营主体以及护航美丽乡村等措施助力区域"乡村振兴"。     

关于建设服务型省级农科院机关的思考

省级农科院是我国实施乡村振兴战略的重要组成部分,创建服务型机关将有助于提升省级农科院的综合科技实力,从而为实施乡村振兴战略提供有力保障。文章分析了省级农科院机关工作中存在的问题,从树牢服务意识,提升服务水平;加强政策研究,创新管理机制;提升素质能力,增强效能建设;弘扬科学家精神,强化责任担当等方面提出了创建服务型农科院机关的措施,以推进农业科研院所科技事业快速发展。     

地市级农业科研院所在乡村振兴工作中的思考——以宜宾市农业科学院工作为视角

文章结合党的十九大报告提出的乡村振兴总要求,提出农业科研院所在新时代背景下为助推产业兴旺,助力区域乡村振兴,采取以实施研发工程强化农业科技创新与集成,实施培训工程、示范工程加强成果转化与应用的工作举措,以供探讨。     

新形势下农业科技人才协同创新研究——以安徽省为例

我国农业科研院所在农业科学研究领域和乡村振兴战略中占据非常重要的位置,但由于现行的农业生产较为传统,农业科技创新发展较为缓慢,对农业科研院所来说只有转变固有观念,加强与各级政府部门、高校、龙头企业、大型农业合作社、金融机构等联合,建立新的人才协同创新发展模式,才能推动科技成果落地,促进我国农业发展。文章以安徽省为例,探索农业科研院所在当前特殊的环境下如何在变局中开辟农业科技人才协同创新发展新格局,并从聚焦大平台、大项目引进和培养科技领军人才、建立一体化的工作运行机制等方面提出了促进农业科技人才协同创新的建议。     

科技创新视角下加强农业科研院所党支部建设的实践与对策

农业科研院所党支部是农业科研院所党组织的重要组成部分,加强党支部建设对于推进农业科研院所科技创新工作具有十分重要的意义。文章基于农业部环境保护科研监测所实施科技创新工程以来加强党支部建设的工作实践,分析了加强农业科研院所党支部建设的重要性,提出了创新党支部设置模式、创新党支部工作方式方法和完善党支部的制度建设等加强农业科研院所党支部建设的对策。     

省级农业科研院所青年科技人才培养体系构建——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。     

吉林省农业科研院所创新能力现状分析

农业是一国之本,建设农业现代化需要科技创新,农业科研院所是农业科技创新的主体,如何发挥其创新活动潜力,在新的历史条件下,为建设吉林省"全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化"作贡献,就要对其创新能力现状有充分的认识。本文从创新资源、研发活动、成果产出、经济社会价值、合作交流环境等5个维度来阐述农业类科研院所创新能力发展现状,通过可获取的2017—2019年统计数据对比分析,找出吉林省农业科研院所的创新发展问题和潜力,在创新投入、管理体制和交流平台建设等方面提出创新发展建议,使其在科技方面为促进吉林省农业实现现代化发展贡献力量。     

地方农业科研院所博士人才的“流”与“留”

高层次科技人才是地方农业科研院所人才队伍中的关键核心力量，是落实创新驱动发展战略，引领和助推乡村振兴，加快推进农业现代化建设的重要战略资源。但近年来，地方农业科研院所普遍面临博士等高层次人才流失严重的问题。文章通过对部分地方农业科研院所的调研及其博士人才的问卷调查，从高校“人才抢夺”加剧，“守株待兔”被动式人才引进方式，人才匹配度较低，重前期、轻长期的激励模式不利于人才留用，人才成长和发展空间受限等维度剖析了地方农业科研院所博士人才流失的原因，并提出针对性对策建议，为保障地方农业科研院所高层次科技人才队伍的质量和稳定，促进人才良性发展提供一定的参考。     

农业科研院所信息化建设的路径优化——以中国热带农业科学院分析测试中心为例

随着乡村振兴战略的深入推进以及数字经济水平的快速发展，农业科研院所推进信息化建设具有重要的现实意义。文章基于中国热带农业科学院分析测试中心的具体实践，针对信息化建设的现状及存在的问题，从完善信息基础设施建设、加强信息制度顶层设计、培养信息管理人才队伍等方面探寻优化路径，以提升农业科研院所的管理效能。     

强化农业科技创新 助力乡村振兴战略——以浙江省农业科学院为例

实施乡村振兴战略,就是推进农业农村现代化,科技创新作为第一动力,是建设农业农村现代化的战略支撑,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。作为区域农业科技创新主体之一,浙江省农业科学院始终坚持"浙江需求、全国一流"的战略目标,在农业科技创新工作中取得了显著成效。为进一步提升科技创新能力,文章从学科体系建设、人才队伍建设、成果转移转化、运行机制创新等方面提出新举措,助推乡村振兴战略实施。