党支部建在科研团队上的实践与思考——以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例

党支部建在科研团队,继承和发扬了“支部建在连上”的光荣传统,进入新时代,踏上新征程,党支部建在科研团队后,如何更好地发挥支部教育党员、监督党员、管理党员,组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用,实现党的基层组织建设的全面进步、全面过硬,成为亟待解决的问题。文章以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为研究对象,针对党支部建在科研团队上的优势及存在的问题,深入探讨党支部建在科研团队后,强化基层党建的工作方法。指出转变观念、统一思想认识,加强政治建设、组织建设及监督职能是改善党支部建在科研团队模式下党建工作的有效途径。     

“支部建在研究室上”的创新实践——农业科研院所基层党组织建设模式探索

随着农业科技体制机制改革的不断深化,农业科研院所的党支部建设面临着新的挑战。党的十八大报告中指出,要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。"支部建在研究室上"正是党支部组织形式的创新,不仅促进了党建工作与科研工作的紧密结合,增强了党支部的凝聚力和战斗力,还促进了青年党员思想素养和科研素养"双提升"。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所"支部建在研究室上"的创新实践为例,探讨了进一步加强支部建设的途径,如围绕科研中心,强化支部政治和服务功能;完善工作机制,提高支部党内生活质量;建设骨干队伍,为支部工作注入原动力等,以期真正把支部建成凝聚党员群众的核心、教育党员的阵地、攻坚克难的堡垒。     

科研单位党建科研互融互促的探索研究

文章围绕党建科研互融互促主题,基于本单位党建工作与科研业务互融互促的实践探索,以及相关单位的调研考察,阐述了科研单位党建与科研的关系,分析了党建工作与科研业务互融互促存在的问题及原因,从摆正党建工作定位、树牢深度融合意识、支部建在科研团队上、配强支部班子成员和创新文化建设等方面,提出了科研单位促进党建工作与科研业务互融互促的对策建议。     

以精品课程建设为契机,探索科技创新团队的建设

研究以福建省"绿色之星科技创新团队"建设为例,深入剖析精品课程建设与创新团队建设的内在联系,探索如何以精品课程建设为契机,开展科技创新团队的建设与实践,从而为精品课程建设与创新团队建设的有机藕合提供了新的模式与实践参考。     

现代农业产业技术体系 硕果累累 北京市创新团队 誓立新功

<正>为了全面总结交流现代农业产业技术体系北京市创新团队建设2010年来的做法、经验和成效,部署今年的建设工作,北京市农业局和市财政局于2011年5月16日在北京市畜牧兽医总站报告厅联合召开现代农业产业技术体系北京市创新团队建设会议。     

天气预报创新团队建设工作探讨

对天气预报创新团队建设的重要意义和创新团队建设的现状进行分析,针对天气预报创新团队建设工作中存在的问题,提出了加强天气预报创新团队建设工作的建议。     

生产一线党支部的建设探索

为了充分发挥党支部的战斗堡垒作用,实现基层党组织设置与教育教学改革相适应,云南农业大学烟草学院积极探索将党支部建在生产实践一线。创新了农业高校服务三农、支部建设和实践育人相协同的党建新模式。     

基层农科所创新团队建设的思考——以甘肃省天水市农业科学研究所为例

文章以甘肃省天水市农业科学研究所4年来开展农业科技创新团队培养与建设的实践为例,从基层农科所的实际出发,提出了依托区域特色优势产业,明确创新团队研究方向;加快人才培养和引进,夯实创新团队人才基础;加强学术交流平台建设,优化创新团队建设条件;制定和创建制度机制,完善创新团队保障制度;转变观念和工作作风,提升团队创新能力等建设基层农业科研单位科技创新团队的建议。     

加强高校创新团队建设的思考

高等学校担负着科教兴国和人才强国的双重使命，在建设创新型国家中发挥着不可替代的重要作用。为提高学校的教育质量和办学水平，高校应以创新思路加强创新团队建设，努力建设创新型大学，全面带动学科水平与科技创新能力的提高。本文从创新团队自身建设及外部环境支持两个方面对高校创新团队建设中存在的问题进行了分析，对加强高校创新团队的建设提供了新的思路，明确了高校在创新团队建设中的工作重心应是切实为创新团队的成长提供适宜的外部环境。     

加强创新人才团队建设 提升农业科技创新能力

文章结合吉林省农业科学院科技创新人才团队建设工作的实际,阐述了科技创新人才团队建设工作的探索经历、主要做法和取得的成效,为加强农业科技创新人才团队建设提供了借鉴和参考。     

职业院校畜牧兽医专业教师教学创新团队建设

当下,我国的职业教育工作正处在如火如荼的改革创新发展中,构建高素质职业教师队伍、提升职业教师创新能力作为其中的重要改革措施受到了广泛的重视。根据河南农业职业学院实施“双高计划”实际情况,结合高职教育特点和地方产业优势,针对教师教学创新团队目前存在的问题,制定管理保障机制,打造高水平结构化教学团队,建设服务平台,以期为高水平教师创新团队建设提供参考。     

“党支部＋合作社”——党建富民新路径

近年来,江苏省射阳县从搞好农村经济出发,把支部建在经纪人队伍上;从加强管理、发挥作用出发,把支部建在流动党员集中点上;从壮大农村特色产业出发,进一步深化把支部建在产业链上;从提高农民组织化程度出发,把支部建在专业合作经济组织上,努力寻求组织设置方式和生产力发展要求的最佳结合点。目前,全县已建经纪人党组织228个,流动党员党组织59个,产业链党组织124个,合作社党组织176个,实现了农村党建与富民的相融互进,有力地推进了新农村建设。     

农业科技团队助推新农村建设的研究

社会主义新农村建设这一伟大工程,为早日实现小康社会勾画了宏伟蓝图.但这一目标的实现,需要社会各界大力支持,尤其是涉农高校和科研院所责无旁贷.笔者就农业高校以非常规的组织形式介入新农村建设工作为例,并根据"团队"理论,介绍了学院在新农村建设中组建科技团队和团队创新所作的探索与实践.在加强科技团队建设过程中,学院的科研、技术推广、为地方经济服务、助推社会主义新农村建设等方面的工作均取得了显著的成效.研究与实践证明,农业科技团队的组织形式,是助推新农村建设的有效形式之一.该研究对农业高校、科研院所在为"三农"服务和新农村建设工作中可提供参考.     

创新机制提升专家团队建设水平的实践与思考

为全面贯彻“人才资源是第一资源”的战略思想和“科教兴国”、“科教兴粤”的战略方针,适应不断深化科技体制改革和解决“三农”问题新形势、新任务的发展要求,促进我院科技工作发展和综合科技实力提高,为我省农业发展提供有力的人才、成果和技术支持,近年来我院不断探索、努力实践专家团队建设的有关做法,不断提升专家团队建设水平,有力地促进了农业科学事业的发展。     

创新党建活动载体搭建农民增收平台

山西省平顺县委组织部在全县农村开展创建“创业型,富民型”基层党组织活动,实施“五个三”工作措施,积极发挥农村基层党组织在产业发展中的政治核心作用,为促进农业增效、农民增收、农村发展搭建了一个有效平台。 “三优化”强组织。构建创业富民的坚强堡垒。一是优化组织设置。全面引深党建网联工程,在按地域、建制村为主设置党组织的基础上,积极探索“支部建在产业链上,建在农民专业合作社经济组织上,     

加强农村基层网络党建的思考

在战争年代,我们党作出了"把支部建在连上"的伟大创举;在"微时代","把支部建在网上"也是一种创举;在"微时代",网络党建已经成为基层党建工作的新载体、新阵地。因此,我们应当紧扣"微时代"的脉搏,创新农村基层党建理念和路径,大力推进农村基层网络党建,全面提升农村基层党组织建设的科学化水平。     

乡村振兴战略下 中职学校涉农专业教学创新团队建设研究

“三农”问题一直都是国家重点关注的问题,想要切实解决好“三农”问题,需要将乡村振兴战略贯彻到其中,重点培养出一支懂农业、爱农村和爱农民的工作队伍。涉农专业教师团队的建设一直都是中职农类学校发展的核心,同时也是实现乡村振兴战略和落实现代化政策的重要性保障,因此必须要重视中职学校涉农专业教学创新团队的建 设工作。本文主要以广西玉林农业学校涉农专业教学创新团队建设为例,研究针对乡村振兴战略下中职学校涉农专 业所存在的问题如何开展教学创新团队建设,以促进中职学校涉农专业更好地发展。     

科技创新团队建设要素与路径分析

文章介绍了科技创新团队的基本概念和主要类型,认为组建科技创新团队对于适应科技发展新形势、推进学科持续发展、加强人才队伍建设、提高科技创新效率具有重要意义,并从团队自身能力提升的角度,分析了科技创新团队建设的要素和路径,以期为科研单位加快优秀科技创新团队建设提供参考.     

倚管理之力 创团队新局——科技创新团队建设的实践与建议

科技创新团队是科技创新的主要源泉,是企事业单位实现可持续发展的重要保障。文章总结了中国水稻研究所在"十一五"期间科技创新团队建设中的主要举措和实践成效,剖析了团队建设中存在的不足及原因,在此基础上,提出了营造知识共享氛围、健全团队管理机制、优化团队成员结构等加强农业科研单位科技创新团队建设的建议。     

加强阳光护理团队建设提高护理质量

为了提高护理质量,提升病人满意度,增强护理人员的综合素质和工作积极性。根据科室专业特点,提出“以人为本、沐浴阳光、共享健康”的“阳光服务”,并规范了“阳光语言、阳光形象、阳光服务”的具体内容和要求,以求服务观念的转变;制作团训、团队承诺、阳光团队档案及团队荣誉影集激励全体成员共同参与,以提高凝聚力;开展季有主题,月有重点,人有落实的主题月活动,分阶段分步骤巩固和落窭阳光服务细则,以提升护理质量;通过半月一次的满意度调查,了解病人所需,将优质服务措施落于实处;通过分层目标培养,以提升团队综合实力。3年的实践,团队凝聚力和执行力增强,服务水平和护理质量明显提高,社会普遍反映良好,患者满意度逐步上升。加强阳光团队建设,能有效地转变护士的服务观念,引导并鼓舞员工自觉践行医院和科室宗旨,树立“呵护生命用情服务,促进健康用心工作”的工作理念,促进护士主动、用心、慎独、创新工作。