“一带一路”背景下农业科研院所经济作物“走出去”现状分析与路径建议——以江苏省农业科学院经济作物研究所为例

农业科技"走出去"是"一带一路"倡议下农业对外合作的新形势,是提升农业科研院所国际学术地位和国际影响力的重要抓手。随着"一带一路"倡议的实施,经济作物正迎来全球范围内的良好发展机遇期。文章以江苏省农业科学院经济作物研究所各学科为研究对象,对其国际合作现状进行了分析,通过挖掘"一带一路"沿线国家经济作物需求分析对接路径,探索适合经济作物的"一带一路"国际合作新路径、新模式。     

推进省级农科院国际合作的思考与建议——以湖北省农业科学院为例

推进省级农科院国际合作能力建设意义重大。文章以湖北省农业科学院为例,从科研人员出国(境)、国(境)外专家学者来访、国际合作项目、国际合作平台等方面梳理了国际合作现状,分析了存在的问题,如国际合作渠道不够畅通、国际合作项目执行难度较大、国际合作人才队伍不够强大、国际合作管理工作相对薄弱等,提出了开拓国际合作渠道、支持国际合作项目实施、加强国际合作人才队伍建设、加强国际合作管理工作等推进省级农科院国际合作的建议。     

省级农业科研单位融入“一带一路”合作路径研究——以江苏省农业科学院为例

在"一带一路"的大背景下,与沿线国家和协议国家开展合作已成为各级农业科研单位国际合作的重要内容。本研究以江苏省农业科学院为例,阐述了与"一带一路"国家开展合作具有区位优势明显、科研综合实力强和开放程度高的合作优势,总结了目前"一带一路"合作在人员交流、科研攻关和成果示范转化等方面的做法,分析了在顶层设计、合作水平和人才队伍建设等方面存在的问题,提出了通过加强工作机制建设、探索多元化合作模式和组建高质量合作队伍等对策建议,以期进一步提升"一带一路"合作成效。     

新时期省级农业科研院所科技创新成效与问题分析——以河南省农业科学院为例

农业科技创新是发展现代农业产业、实现农业增效和农民增收的重要保障。省级农业科研院所是我国农业科技创新的主力军,承担着区域内农业科技发展、科学研究、技术推广等艰巨任务。文章以河南省农业科学院为例,全面总结了“十三五”以来农业科技创新机制改革实践及科技创新主要成效,剖析了影响农业科研单位科技创新成效的主要因素,并从优化调整学科结构、建立稳定支持基础研究的投入机制等方面提出了新时期提升省级农业科研院所科技创新成效的建议。     

省级农科院参与“一带一路”建设的思考——以江苏省农业科学院为例

第二届"一带一路"国际合作高峰论坛的召开,为农业对外合作注入了新的发展动能,科技是引领发展的第一动力,推进以应用研究为主要任务的各省级农科院参与"一带一路"建设具有重要的现实意义。文章以江苏省农业科学院为例,介绍了该院与"一带一路"沿线国家开展合作的优势、主要目标和主要内容,重点介绍了开展合作的三大重点工程,并从明确责任分工、申报合作项目、制定配套政策等方面提出了促进江苏省农业科学院与"一带一路"沿线国家开展合作的保障举措。     

农业科研院所管理理念探析——以江苏省农业科学院为例

管理理念是凝聚和激励科研院所全体职工进行高效率管理的重要精神力量,是赋能科技事业发展的内驱动力。面对新形势,更新管理理念、创新管理模式已经成为当务之急,因而研究农业科研院所管理理念具有一定的现实意义。文章论述了管理理念的内涵与特征,具体分析了管理理念的功能和原则,阐述了管理理念与院所治理实践融合的关键环节,并从统一认知、健全机制等方面提出了管理理念与院所治理实践融合的主要措施,以期为开创现代院所治理新格局提供理论支撑。     

加快推进省级农业科研院所科技创新的实践与思考——以安徽省农业科学院为例

科技创新是省级农业科研院所的立命之本、强院之路。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了其农业科技创新取得的主要成效,指出了科技创新面临的主要问题,并针对性地提出了调整优化学科体系,明确学科发展重点;引进培养青年英才,打造优秀创新团队;加强创新平台建设,强化平台支撑作用;加大项目争取力度,拓展多元化投入渠道;深化科技交流与合作,提升协同创新能力;完善科技创新机制,激发创新创业活力等加快推进省级农业科研院所科技创新的建议。     

加强省级农业科研院所科技援藏工作的实践与探讨——以安徽省农业科学院为例

党的十八届三中全会对西藏发展提出了更高的要求,也对农业科技援藏工作赋予了更高的历史使命、更艰巨的任务。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了省级农业科研院所依托自身人才、成果等优势开展科技援藏工作取得的成效,针对农业科技援藏工作中存在的问题,提出了拓展协同创新领域、强化科技交流合作、加强科研平台条件建设、注重科技成果转化与服务等进一步加强农业科技援藏工作的建议。     

农业科研院所交叉学科科技管理工作思考——以江苏省农业科学院为例

学科交叉研究是颠覆性创新的重要途径,交叉学科发展需要制定与学科特点相适应的科技管理办法。文章通过分析江苏省农业科学院交叉学科发展现状,剖析交叉学科科技管理工作中存在的问题,提出了营造良好创新环境、优化创新资源配置、促进跨学科融合交流、完善学术评价方式和创新分类管理模式等加快建设交叉学科科技管理工作体系的建议,旨在优化科技管理工作方法,助力交叉学科发展。     

省级农业科研院所学科建设的思考与实践——以浙江省农业科学院作物与核技术利用研究所水稻育种学科为例

文章以浙江省农业科学院作物与核技术利用研究所水稻育种学科为例,探讨了省级农业科研院所学科建设的途径。认为该所水稻育种学科以产业发展为导向,凝聚学科研究方向;以重点实验室建设为契机,增强学科创新能力;以诱变育种为切入点,增强学科特色竞争力;以产业化平台为基础,提高成果转化率等学科建设途径和方法,既有普遍的规律性,也有该学科的特殊性,是提高省级农业科研院所核心竞争力的必然选择。     

新形势下地方农业科研院所助力新型农业经营主体发展的思考——以江西省农业科学院为例

文章分析了江西省新型农业经营主体培育工作中存在的主要问题,并针对问题,以江西省农业科学院为例,提出了地方农业科研院所须利用自身人才、科技成果以及试验示范基地等优势资源,积极为新型农业经营主体培育提供农业科技服务、成果支持以及技术培训服务等支持,切实助力新型农业经营主体发展壮大的建议。     

新形势下加强农业科研院所科技成果转化的实践与思考——以安徽省农业科学院为例

农业科技成果转化对推动农业科技创新、促进农业农村经济发展等具有重要作用。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了其农业科技成果转化取得的成效与促进农业科技成果转化的主要途径,分析了在农业科技成果转化工作中存在的主要问题,并有针对性地提出了研发高水平的技术成果、打造成果转化人才队伍、拓宽科技成果转化渠道、完善科技成果转化机制等加强科技成果转化的建议,以期为农业科研院所科技成果转化工作提供参考。     

省级农业科学院开展国际科技合作思路探讨

科技与经济全球化为省级农科院提供了发展机遇,但同时省级农科院也面临严峻挑战。文章分析了省级农业科学院的特点及开展国际合作的现状以及存在的问题,并提出立足优势和需求,制订国际合作战略规划,培养前瞻性;利用现有科技基础条件,创建各类国际合作平台;利用地域和专业优势,建设区域性国际合作中心;立足服务"三农",建立国际合作成果转化和示范基地等国际合作工作思路。     

农业科研院所服务乡村振兴战略的思考——以信阳市农业科学院为例

文章以信阳市农科院为例,提出了打造国家创新体系战略节点、建设淮河上游农业创新高地、勇担关键核心技术攻关重任、承载引领产业价值提升使命等打造乡村振兴战略科技力量的目标追求,阐述了推进种业技术创新、推进绿色模式创新、推进土壤改良研究、推进环境预警监测等增强乡村振兴创新供给能力的责任担当,列举了加强新品种和新技术转化应用、加强绿色提质增效模式推广、加强农业科技精准帮扶示范、加强乡村振兴科技引领示范等树立乡村振兴科技示范样板的重点任务,指出了完善科技创新平台体系、凝聚乡村振兴人才队伍、培育良好的科研生态系统、统筹农科系统一体发展等夯实乡村振兴科技创新基础的现实路径。     

地市级农业科研院所成果管理工作探讨——以丹东农业科学院为例

文章以丹东农业科学院为例总结了地市级农业科研院所在成果管理工作中数据库建立工作以及报奖工作存在的问题。提出新形势下,农业科研成果管理人员应在成果转化信息发布、指导成果形成、同行业成果信息收集3方面拓展工作。     

新时代下农业科研院所离退休工作模式探析——以安徽省农业科学院为例

分析了农业科研院所离退休人员的群体特征,并以安徽省农业科学院为例,总结分析了农业科研院所离退休工作存在的问题,如对离退休工作的认识不足,重视程度不一;经费投入和硬件设施不足;工作手段保守,服务管理缺乏创新等。同时,对当前农业科研院所离退休工作提出了相应的对策,包括加强组织领导,提高思想认识;切实落实好"三个机制"和"两项待遇";完善离退休党组织建设,及时听取他们的意见建议;建立志愿服务体系,积极开展志愿服务;探索建立社区养老新模式等,不断推进新时代农业科研院所离退休工作的发展和完善。     

农业科研院所后勤服务执行力提升对策——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的后勤服务工作对科技创新的发展有着不可或缺的支撑作用,后勤服务的执行力决定着后勤服务的水平。但农业科研院所后勤服务的执行力往往受到管理体制、运行机制、服务队伍以及服务意识等方面的影响和制约,时而不到位。针对这一现状,从加强党建、建章立制、打造团队以及增强沟通等四个方面进行了探讨、提出了对策,以期提升农业科研院所后勤服务的执行力。     

浅谈地方农业科研院所人才流失原因及对策建议—以江西省农业科学院为例

对于农业科研院所而言,人才是其发展的核心力量,人才流失严重阻碍单位的科研事业发展。该文以江西省农业科学院为例,分析探讨了人才流失的四种主要原因,并提出了初步解决对策。     

新形势下加快农业科研院所战略转型发展的思考——以安徽省农业科学院为例

阐述了安徽省农业科学院基本现状,分析了其发展存在的主要问题,针对性地提出了优化调整学科方向、培养造就领军人才、强化科研平台建设、加强农业科技合作、加快科技成果转化、深化体制机制创新等加快院所战略转型发展的对策建议。     

新时期农业科研院所学科领域调整和布局的思考——以广东省农业科学院为例

学科建设作为一项综合性、系统性、长期性的基础建设工程,是科研院所的立院之本.文章通过简要分析新时期学科调整的背景和意义,分析了广东省农业科学院在学科建设方面取得的成绩以及存在的不足和短板,在此基础上,提出了加强顶层设计、坚持协同创新、强化条件建设、培育一流学科团队等促进学科建设的对策建议,以期为农业科研院所加强学科建设...