我国农村大学生村官考核激励机制探析

高校毕业生到村任职,是党中央做出的一项重大决策,是加强我国农村基层组织建设和推进新农村建设的时代要求,具有重大而深远的战略意义。本文通过调查分析目前大学生村官工作的现状,探讨了适合我国农村基层组织建设和经济发展的村官干部考核激励机制,并就此提出建议,以利于提高人才培养质量和人才利用率。     

高校毕业生面向农村基层就业的意愿和影响因素分析

运用河南省10所高校686名在校四年级大学生的调查访谈数据,分析了高校毕业生到农村基层就业的意愿和影响因素。调查显示,在中央引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业的背景下,多数毕业生缺乏到农村就业任职的强烈意愿。通过对比分析,认为：个体禀赋特征、外部环境和政策保障系数是影响高校毕业生到农村基层就业的主要因素。高校在就业工作引导、生源选拔和实践教学等方面有待思考和创新。     

大学生村官工作状况与未来工作取向调查与分析——以江苏五市为例

大学生村官选拔到农村基层任职是国家的一项长期政策计划,是政府培养基层组织人才,发展农村社会经济文化等的主要政策。以实地调查资料为依据,通过对大学生村官实际工作状况、未来工作取向等的分析研究,提出了有效的对策和建议。     

实践“大学生村官”计划的问题及出路

选派大学生到农村任职，对于加强农村基层组织执政能力，促进城乡之间人才的合理流动，扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义。但是，由于这是1项全新的改革和尝试，一些相关的制度和配套机制还很难及时到位，观念的转变也需时日。因此，剖析“大学生村官”计划实施过程中出现的种种问题，并提出相应的解决措施，有助于建立科学、稳定的“大学生村官”制度。     

高校毕业生到农村基层就业的影响因素分析

高校毕业生到农村基层就业对于缓解当前就业压力、协调城乡经济发展和加快新农村建设具有重要意义,但受到就业政策、财政投入、就业质量、就业观念等多方面因素的影响,高校毕业生到农村基层就业的积极性不高。政府、高校应从政策和教育上加以引导,鼓励大学毕业生到农村基层就业。     

农村基层治理结构分析及治理方式创新

在两委一肩挑的政策背景下,农村党组织和村委会在任职上有了交叉,农村基层党组织的领导地位得到巩固。但现行农村基层制度存在的结构性矛盾并没有解决,农村基层组织的运转出现了村自治权力核心模糊、民主决策流于形式、村民民主监督不足和村党组织过于行政化的问题。基于农村基层组织长期发展中的历史经验和民主自治性质,农村基层党组织不适宜直接进行内部行政管理,更不应该放任自流,而应以过往被忽略的村民会议为抓手,同时连接村民和村委会,鼓励多方参与民主自治,共同发展,重塑农村民主自治体系,提升农村治理现代化水平。     

大学生村官创业现状分析及扶持建议

选派大学生村官到村任职,是党中央着眼于经济社会发展全局和党的建设实际,为改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量、推动新形势下农村改革发展开展的一项重要的工作.大学生村官的创业过程既是大学生村官展示能力才干的过程,也是组织、沟通、协调解决问题的过程,更是自身实践能力得以锻炼和提升的过程.     

一名镇长眼中的选举怪象

王立新是河北唐山市一个沿海农业镇的镇长,已有10年农村基层任职经历,亲眼见证了3届乡村选举,对其间一些问题有着独特的观察。近日接受记者采访时,他不仅实描了当前农村基层民主政治建设、尤其是乡村选举中出现的几种怪象,还就这些突出问题坦诚表达了个人见解。     

新农村建设中大学生村官的价值取向探析

选聘高校毕业生到农村基层任职是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的战略举措,也是推动中国特色社会主义事业和社会主义新农村建设又好又快发展的战略抉择。以大学生村官为研究对象,阐述了大学生村官确立正确价值取向的意义,分析了存在的主要问题,提出了引导大学生村官确立正确价值取向的途径：重实干,做实用型村官,促进新农村经济建设;有作为,做创新型村官,促进新农村政治建设;善学习,做学习型村官,促进新农村文化建设;讲奉献,做奉献型村官,促进新农村社会建设。     

农业咨讯

吉林省着力提高农村干部素质,为提高农村基层干部引领农村改革发展、推进新农村建设的能力和水平,长期以来,吉林省着力提高农村干部素质,力争到2011年末,使全省建制村每村都有1名大专以上文化程度的在职村干部、1名选聘到村任职的高校毕业生、1名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目并成为村级后备干部,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。     

无候选人一次性直接选举彰显村民自治张力

无候选人一次性直接投票选举村委会成员，是指选民根据村民代表会议研究决定的村委会成员职位、职数和任职条件，直接在选票上一次性填写所选人的姓名。无候选人一次性直选对应有候选人两次直选，即先选出候选人，在此基础上再选出最终人选。无候选人一次性直选是进一步发展农村基层民主的新探索，对扩大基层民主、深化村民自治具有深远的意义。     

关于新形势下加强农村基层干部作风建设的思考

农村基层干部作为党在农村基层最直接的领导者和组织者,与农民群众长期工作生活在一起,其作风问题直接关系到农村改革、发展与稳定大局。因此,新形势下进一步加强农村基层干部队伍的作风建设,对于做好当前农业和农村工作具有十分重要的意义。本文拟对加强基干部作风建设存在的问题、原因及对策进行探讨。     

怎样当好大学生“村官”：用知识和坚韧打造亿元村

中共中央组织部等部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今,大学生当“村官”的探索已进行了13年。在一批批农村青年离开农村进城打工的热潮中,一批批大学毕业生离开城市走向农村,当上“村官”。     

大学生村官期满后就业满意度研究——以江苏省为例

大学生村官选拔到农村基层任职是国家的一项长期政策,是政府培养基层组织人才,发展农村社会经济文化等的主要政策。但是对于已经期满的大学生村官的就业安排也是关系到村官政策能否长期有效实施的重要因素。以江苏省为例,主要研究了期满大学生村官的就业去向及就业满意度情况。主要影响期满后大学生村官工作的满意度的因素为做村官时所从事的工作内容和所学专业。     

新农村建设背景下的农林经济管理专业课程体系改革探讨

随着选聘高校毕业生到农村任职政策的实施和新农村建设的不断深入,农村基层将成为农林经济管理专业毕业生的主要就业去向之一,但农林经济管理专业现行课程体系明显不能适应形势的需要。在新农村建设背景下,农林经济管理专业课程体系改革应按照"适应形势、准确定位、突出特色,注重实践"的基本思路进行,调整必修、选修和实践的学分和有关课程,突出专业特色。精简教学内容,强化实践教学。     

《半月谈》刊文指出 村干部离村现象值得警惕

据《半月谈》第10期报道,笔者最近两年在河南、湖北、贵州、浙江等多省农村调查,发现农村基层组织出现了新的变化。其中之一,便是村干部的离村化现象。所谓村干部离村化,是指村两委的干部不在村里,农村基层组织在村中只是留一块牌子而已。在东部沿海等发达地区的农村,大量富人担任村干部,甚至有些在外发展的富人也被当地政府邀请回来到村庄任职。笔者在山东一个农村调查发现,村干部几乎全是村中最富裕的老板,包括在市区投资房地产的老板,在镇郊开办石灰厂的企业家等等。     

怎样当好大学生“村官”：用知识和坚韧打造亿元村

中共中央组织部等部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，大学生当“村官”的探索已进行了13年。在一批批农村青年离开农村进城打工的热潮中，一批批大学毕业生离开城市走向农村，当上“村官”。     

农村基层干部培训品牌建设研究

农村基层干部培训的品牌建设对提高农村基层干部培训质量,提高农村基层干部素质,加强农村基层干部队伍建设有着重要的意义,研究农村基层干部培训品牌建设的路径,通过目标定位、市场细分和竞争策略,建立高质量、有竞争力的农村基层干部培训品牌,提升农村基层干部培训品牌的核心竞争力。     

乡村振兴战略背景下农村基层党组织建设的困境与出路

乡村振兴战略对于农村基层党组织来说既是机遇也是挑战,在这样的大背景下,很多乡村面貌焕然一新,乡村经济也有了稳步提高,很多农民也享受到各种政策红利,可是在农村基层党组织建设中很多地方仍然存在问题,难以走出困境。本文围绕农村基层党组织建设的重要意义、发挥的重要作用,农村基层党组织面临的困境,以及如何在这样的大背景下走出困境展开论述。     

新农村建设背景下大学生"村官"选聘机制探析

在大学生"村官"选聘工作中,要广泛征求农村基层单位的意见,确保招到用人单位需要的人才,避免盲目选派;制定科学合理的选拔条件,建立大学生"村官"能力素质模型,要求大学生"村官"具备必要的知识、能力、品性;从拓展外延、拔高层次、逆向培养等方面完善选聘模式,从而选拔出真正具备能力的大学生到农村任职,更好地推进我国新农村建设的进程.