农民工,你了解这些权利吗?

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当     

农民工你了解健康体检权吗

根据有关法律规定,用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工,必须进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查。一、特殊岗位,有权要求岗前体检【案例】2011年6月1日,郭倩茹应聘到一家公司从事汉白玉打磨,该工作存在粉尘和噪声等职业病危害因素。三个月后,郭倩茹发现自己常午后低热,伴盗汗、乏力、食欲不振等症状,体重也大幅下降。经医院诊断为结节性红斑、疱疹性结膜     

农民工请记好这些法律条文

一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

我国农民工就业权利保障机制的重构

阐述了农民工就业权利保障的社会价值,并分析了当前我国农民工就业权利保障制度中存在的问题,最后提出应完善相关法律法规体系、建立农民工就业行政责任制、引导扶持社会组织发育、加大对农民工教育培训投入以及建立健全的体制机制等可行性建议,以提高农民工就业权利保障水平。     

农民工就业权利保障中的难点及制度选择

分析了农民工就业权利保障中存在的难点问题,针对性地提出政策建议:健全法律制度,明确界定农民工就业权利保障;拓宽资金渠道,加大政府对农民工就业保障资金支持;建立持续有效的宣传制度,营造平等和谐的社会氛围;进行普法教育,提高农民工维权意识和能力;推进户籍制度改革,消除农民工就业权利保障制度性障碍.     

农民工签合同须注意

外出务工应该与用人单位签订劳动合同。但由于打工者是弱势群体,有少数用人单位利用合同设置一些小合理条款,侵犯了劳动者的合法权益。因此,签订劳动合同应注意以下事项。     

农民工有休假的权利吗

农民工有依法享有休假的权利,主要包括：1,法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）等。     

农民工的基本权利

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资。3.用人单位不得克扣劳动者工资。4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,     

工伤农民工享受哪些权利？

目前，越来越多的农民工在发生工伤或患职业病后能获得及时的医疗救治和经济补偿，但仍有相当一部分农民工在遭受工伤后，不知道自己享有哪些权利，维权也就无从谈起。根据《职业病防治法》和《条例》的规定，工伤农民工享有下列权利：     

你了解这些扶贫法律知识吗？

<正>脱贫攻坚工作政策性强、涉及面广,关乎千家万户。广大农村干部群众有必要了解相关的扶贫法律知识,以期用法治思维和法治方式开展工作,维护困难群众合法权益,推动乡村治理和乡村振兴。扶贫款物碰不得案例:某村被认定为相对贫困村,上级财政     

试论农民工选举权利的实现问题

实现农民工的选举权利是切实保障农民工的合法权益、进行社会主义政治文明建设和构建和谐社会的重要途径。但在实践中,农民工的选举权利的实现还存在着许多问题。实现农民工的选举权利,必须从制度创新、法律保障等多方面入手。     

农民工维权知识问答

问：农民工与单位解除劳动关系后,单位应支付工资到哪天？答：用人单位与农民工双方依法解除或终止劳动关系的,用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起3日内一次付清农民工工资。农民工工资计发到劳动关系解除或终止之日。     

如何保障农民工的精神权利

如果说按时足额拿到工资是在保障农民工的权利已经毫无疑问的话，现在还有很多人包括一些政府部门、工程建设单位等，并没有把享受精神生活当作农民工的一项权利。所以，很多工地上连一台电视机都没有，农民工长年累月工作没有休假，配偶来探亲没有独处的房间……“饱受心理疾患之苦”，这正说明了他们的权利受到了侵害。     

农民工凭欠条可直接起诉讨薪

最高人民法院近日公布司法解释，明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。不再先经仲裁程序，而是直接进入诉讼程序。     

关于农民工性权利的法律思考

介绍了农民工性权利的现状、农民工性权利问题的成因,最后提出了农民工性权利的保障措施.     

工伤农民工的权利

问：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《职业病防治法》对保障工伤受到职业病伤害的农民工规定了哪些合法权益。     

农民工:高温下作业你有“特权”

<正>入夏气温持续升高,我国相关的法律、法规及规章对保护在高温下工作的劳动者的正当权益做了明确规定,但有些用人单位往往漠视这些规定,有意或无意地侵犯了劳动者的合法权利。以下几个案例,对广大在烈日下辛勤工作的农民工朋友依     

农民工青睐家门口就业

“如今在家做手艺工资高,不仅能照顾好家庭和子女上学,而且还可以和妻子把责任田种好,比出远门打工合算。”2012年2月17日,新邵县陈家坊镇长江村3组返乡农民工刘耀武这样对笔者说。     

农民工,你了解试用期里的权利吗?

<正>试用期是指在劳动合同期限内劳动关系的非正式状态。现实中,部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,还肆意在试用期内解除劳动合同,或支付极低的工资报酬,因此,了解自己在试用期内的应有权利,应成为每名进城务工人员的必修课。一、获得工资报酬权案例小霞与某公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月,试用期间每月工资2 000元,转正后为3 000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时要求公司支付试用期内的工资差额共计1 200元。