未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

欺诈入职被辞, 能否索要未书面签约的双倍工资

编辑同志: 一家公司在招聘某岗位人员时,就学历、资质、工作经历等有着明确要求.由于心仪该工作而自己又不符合对应要求,我便伪造了相关资料和经历应聘,并获得成功,但彼此没有签订书面劳动合同.公司发现问题后,立马让我走人.请问:我能否向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资?     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:"只要不签订书     

未签书面劳动合同,农民工为何不能获得双倍工资

<正>虽然《劳动合同法》第82条明确规定"用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的农民工,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃双倍工资案例:罗某是2013年2月入职的,虽然与公司就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致意见并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月,公司才提出与罗某     

用人单位未签劳动合同 提成也得双倍支付

编辑同志：我作为农民工于2011年6月1日应聘到一家公司,口头约定每月底薪1000元,另加销售提成,但双方一直未签书面劳动合同。近日,公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资,基数包括我的底薪和提成,但公司认为不能包括提成,理由是我每月的提成并不确定,不算工资范畴。对吗？     

以案说法

记件工也须签订劳动合同【案例】王某在某服装厂做裁剪工,工厂一直没与工人签劳动合同,缴社会保险金。王某离厂时向厂里要双倍工资补偿,厂方说由于实行的是计件工资制,不能补偿双倍工资、社会保险。【评析】不论使用何种计酬方式建立劳动关系,用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同,同时必须给劳动者缴各种社会保险。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工     

离职时放弃补偿，能否以显失公平为由反悔

<正>编辑同志:我与公司为期6年的书面劳动合同已履行5年。一周前,公司提出解除劳动关系并与我协商一致后,彼此签订了《离职协议书》,其中提到公司已付清我的全部工资,其不再支付我任何费用,我也不得另行向其索要任何款项。事后,我经人提醒,才知道按照法律规定,公司应当向我支付离职     

聘书不能代替劳动合同

正读者吴振宇问:我经朋友介绍到一家私营公司上班,已经工作3个多月了,公司人事部门只是发了张聘书给我,却一直不与我签订劳动合同。我听说不签劳动合同是要支付双倍工资的,但单位说,聘书与劳动合同是一回事,请问这样的说法正确吗?【评析】公司的说法是不正确的。我国《劳动合同法》第82     

农村大学生回乡创业:这些规定你应该知道

正面对严峻的就业形势,许多来自农村的大学生选择了回乡创业。然而,由于对劳动用工法律、企业管理知之甚少等原因,又使得他们不时会遭遇一些令人头痛的纠纷。股东就业,也应签订书面劳动合同【案例】2015年7月1日,李丽虹、刘笑雨等四名大学同学各自筹资25万元,回乡开办了一家公司,并由李丽虹担任法定代表人,刘笑雨出任业务经理,月工资4000元。年底,刘笑雨以公司没有与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付5个月的双倍工资。李丽虹则代表公司表示,你     

辽宁鞍山：退役士兵可参加免费职业技能培训

7月1日起,《简易劳动合同》文本在天津启用．专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门人士指出．用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式．及时与劳动者签订劳动合同．否则需向劳动者每月支付双倍工资。     

业绩考核不佳被强行解聘,能否索要双倍赔偿金

正编辑同志:我已工作三年。两个月前,公司因效益严重下滑,为缩减生产规模与开支,推出了末位淘汰制。并明确告示:公司车间现有员工40人,经笔试、上机等综合考核,成绩排名在前20名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩处在第34名,而于近日被公司作为单方强行解除劳动合同者之一。我虽曾百般辩解,要求公司继续履行尚有2年到期的劳动合同,但因公司固执己见,最终也不得不接受,只要求公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金。可公司认为,支付双倍赔偿金的前提在于用人单位     

公司应给我多少经济补偿

问：2008年10月25日我接到公司通知：“由于公司结构调整，原市场部取消，研究决定与你解除劳动合同，除支付你10月1日至10月25日的工资外，再支付你一个月的工资作为经济补偿金。”我是2008年1月1日应聘到该公司的。请问，公司应该给我多少经济补偿？     

农民工工资要按月支付

为维护农民工的合法权益，规范建筑施工企业的工资支付行为，贵州省人民政府最近下发了《关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》，使农民工讨还血汗钱多了一件利器。贵州省人民政府明确提出，工程承包企业、建筑企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。用工企业招用农民工后，应在三个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须有明确的劳动报酬、工伤保险等条款．并按分级管理原则在一个月内报劳动保障部门备案。用工企业必须以货币形式按月支付农民工工资，要向农民工提供工资支付清单，并按规定保存两年以上，用工单位不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。     

员工未收清销售货款，能否索要提成工资

正编辑同志:公司为了保证货款回笼,增强销售人员的责任心,在劳动合同中约定,我的工资是底薪加提成,但提成须在销售货款全部到位后才能支付。最近,我与公司的劳动合同因到期而终止,面对我索要3万元提成工资,公司以对应货款未能全部收清,且已约定在先为由拒绝支付。请问:公司的理由成立吗?     

打了欠条,劳动关系就变成借贷关系了吗

编辑同志：我夫妻俩原本都在赣州某公司打工,但都没有签订劳动合同。因公司长期不支付工资,我们只好辞职。离职时公司拖欠我们各5个月工资,老板就给了两张欠条。之后老板总是以没钱为由拒付工资。请问这是否属于工资拖欠行为？     

借口“竞争上岗”强行实施解聘,农民工有权索要双倍赔偿

<正>编辑同志:我在一家公司工作了4年,彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前,公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题,推出了所谓的"竞争上岗",并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外,公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法,其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

农民工,你了解试用期里的权利吗?

<正>试用期是指在劳动合同期限内劳动关系的非正式状态。现实中,部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,还肆意在试用期内解除劳动合同,或支付极低的工资报酬,因此,了解自己在试用期内的应有权利,应成为每名进城务工人员的必修课。一、获得工资报酬权案例小霞与某公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月,试用期间每月工资2 000元,转正后为3 000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时要求公司支付试用期内的工资差额共计1 200元。     

我因不同意签订合同而被辞退，能否要求赔偿？

读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？     

休产假照常拿工资

江苏省靖江市太和镇安喜梅读者来电：我在一公司务工,去年因为生孩子休产假90天,其期间公司不但没有支付工资，还没有为我缴纳生育保险。请问：休产假期间应拿工资吗？