闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制,     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日，山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题，进一步加强农村基层组织建设，完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，给现任村支两委的主干“吃”了“定心丸”为村干部干事创业鼓足劲。     

乡村振兴背景下进一步提高农村干部培训有效性分析——以阳泉市郊区为例

乡村振兴大背景下,农村要想兴旺发达就必须有高素质的农村干部队伍,因此,开展农村干部教育培训是提升农村干部各方面能力、实现乡村振兴的必要保障。通过分析阳泉市郊区党校及干部培训状况可知,虽然当前农村干部教育培训工作取得了一定成绩,但培训过程中也存在师资力量薄弱、培训吸引力不足等问题。如何提高农村干部培训成效,提升农村干部培训的有效性,是基层农村干部教育需要迫切解决的重要课题。     

办好农村干部学历教育为新农村建设提供智力支持

为落实河南省委关于实施"大学生村干部"的工作计划,改善农村干部的学历结构和知识结构,为新农村建设提供智力支持和组织保障,从2005年开始,许昌市委组织部委托许昌职业技术学院举办农村干部学历教育,四年来,共有1100多名干部到校就读,取得了显著的社会效益,并取得了许多宝贵经验.     

建设社会主义新农村关键是加强农村干部队伍建设

农村干部是建设社会主义新农村的主要力量。当前,抓紧建设一支高素质的农村干部队伍,为建设社会主义新农村提供人才支持,成为党在农村必须完成的重大历史使命。加强农村干部队伍建设,一是要不断提高农村干部的政治和经济待遇;二是要不断提高农村干部的致富和帮富能力;三是不断提高农村干部处理复杂问题的能力;四是不断提高农村干部执行政策的能力;五是不断完善农村干部的选任制度;六是加大对农村干部的教育培训力度。     

无锡实施乡村振兴战略的保障要素

作为发达地区的无锡,实施乡村振兴需要从坚持党的领导、形成多元投入格局、加强农业农村组织机构建设、加强农村干部激励培育、健全督查考核评价机制方面增强组织保障,强化规划引领保障,提供"三权分置"改革的农村土地保障,创新财政金融支农投农机制保障、提高乡村优秀人才队伍保障,从而为其他地区实施乡村振兴提供可鉴之处。     

基层党组织建设创新研究——安徽芜湖建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,芜湖县在建立村干部保障激励机制方面进行了许多有益的探索并取得了明显成效,切实增强了农村干部干事创业的积极性和主动性,同时芜湖县经验对于安徽省创新农村基层党组织建设有一定的启示与指导意义。     

集安村干部“上大学”成时尚

资助现任村干部完成大专学历教育,是集安市推进农村党的建设的重要举措。目前,全市已有110名农村干部通过各项考试,圆上了梦寐以求的大学梦。近年来,集安市为加快推进社会主义新农村建设,立足市情制订了全面更新农村干部知识结构的学历培训计划,努力造就一支有文化、懂经济、善经营、会管理的农村干部队伍,增强其驾驭新时期农村工作的能力。     

关于加强农村干部教育培训工作的几点思考

农村干部是党和国家关于农村工作方针政策的直接执行者和具体落实者,农村干部的素质能力状况直接决定着农村各项事业的发展。这些年来,随着农村干部教育培训工作的不断加强,农村干部队伍的素质有了明显提高。但是也应当看到,农村干部队伍中还存在一些与新形势新任务不相适应的问题。提高思想认识,整合培训资源,切实加强农村基层干部的教育培训工作,大幅度提高其素质能力,对于加快农村改革发展、建设社会主义新农村具有重要意义。     

搞好农村干部培训与率先基本实现农业现代化的关系

农村干部和农村从业人员素质的高低直接影响党对农村方针政策的贯乇和落实，直接影响着市委提出的天津率先基本实现农业现代化的进程，因而对农村后备干部和从业人员有针对性地进行培训是为实现农村现代化提供人才保障，是各项事业成功的关键。     

农村干部队伍建设问题的调查与思考

农村干部队伍是党在农村的各项方针政策最具体最直接的执行者。因此农村干部队伍建设是社会主义新农村建设的重要环节。从农村干部队伍现状调查出发,以科技创新为导向,从村干部选举制度、考核激励措施和农村社会保障制度的完善等方面对农村干部队伍建设提出了建设性意见。     

抓好减负工作的三项措施

农民负担已成为农民反映最集中最强烈的问题。笔者在实践中进行了认真地探讨和总结,认为减负工作有必要抓好三项措施。 一、加强对农村干部的教育 (1)形势教育。要使农村干部明白:我国正处于社会主义的初级阶段,既需要农民提供必要的资金和劳务保障我们各项事业的发展,又要充分考虑农民的承受能力。农民负担实际上是个分配问题,只有正确处理国家、集体和个人三者利益关系,才能调动农民生产积极性,促进农村改革和农村经济发展。 (2)政策教育。要使农村干部深入了解和掌握中央的减负政策,用以指导和规范减负工作。 (3)党性教育。要加强党的宗旨教育,从讲政治的高度来对待减负工作。农民负担问题不单纯是经济问题,也是个严肃的政治问题,是党的宗旨和基本政策的具体体现。通过党性教育,增强农村干部抓好减负工作的自觉性。 二、严格各项管理制度     

关于吉林省农村干部培训工作存在的问题及对策研究

本文从吉林省农村干部培训工作基本情况入手,对农村干部培训工作存在的问题及原因进行分析,说明加强培训工作是提高农村基层干部队伍素质的关键所在。提出开展农村干部培训工作的对策和建议,使农村干部培训工作走向有序化、制度化、自觉化的道路。     

关于提高农村干部学历培训质量的探讨

以培养懂科学、有技能、会管理的一大批立足农村的专门人才为目标,以带动农民发展生产、提高收入为目的的"一村一名大学生计划"实施,对提高农民素质、促进农村发展、推动农业现代化具有十分重要的意义。为提高农村干部学历培训质量,就当前农村干部培训存在的困难和问题,笔者认为可从以下几方面做好工作。     

农村干部健康水平监控体系的构建与运行

农村干部健康水平监控体系的构建与运行以中国现阶段的体育核心价值观和新农村体育事业的改革与发展要求为理论基础,以当前农村干部的体育活动现状、健康状况、生命质量为实践基础。农村干部健康水平监控体系由5个子系统构成,监控体系的运行方式主要包括确定目标与明确目标责任、建立健康评价指标体系、统计与测量、评价、反馈与调控5项工作。     

乡村振兴战略背景下农村干部队伍建设现状及改进对策

乡村振兴战略的实施要求培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,同时对农村干部队伍提出了加强理论学习、丰富知识结构、提高政治素养、提升工作能力等多方面的要求。但是,当前农村干部队伍建设存在知识不足、能力欠缺、教育培训机制不完善、后备人才储备不充足、激励保障机制不健全等问题,需要加强教育培训以提升综合素养,加强人才引育以配强干部队伍,完善激励机制以提高待遇保障。     

山西:全面开展百万农民冬季培训活动

近日,山西省委办公厅、省政府办公厅下发《关于在全省开展百万农民冬季培训活动的通知》,要求各地全面开展百万农民冬季培训活动。从2018年12月上旬到2019年2月下旬,全省将培训100万农村干部、农业专业技术人员和农村劳动力,为实施乡村振兴战略提供人才保障和智力支撑。     

新农村建设视阈下农村干部素质探析

结合我国农村干部素质现状,提出了新农村建设视阈下农村干部应具备的素质,并给出了提高农村干部素质的建议。     

谈新农村建设中农村干部队伍建设

农村干部是建设社会主义新农村的主导力量。新农村建设必须按照党的十七大着力造就高素质干部队伍的要求,充分认识造就高素质农村干部队伍的重大意义．明确农村干部应具备的基本素质,切实采取有效措施,扎实推进高素质农村干部队伍的建设。     

农业咨讯

吉林省着力提高农村干部素质,为提高农村基层干部引领农村改革发展、推进新农村建设的能力和水平,长期以来,吉林省着力提高农村干部素质,力争到2011年末,使全省建制村每村都有1名大专以上文化程度的在职村干部、1名选聘到村任职的高校毕业生、1名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目并成为村级后备干部,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。