“333工程”功力供电企业青年员工成长

青年员工的培养关系着供电企业的发展能否后继有人,供电企业必须将培养青年员工作为一项长期而艰巨的任务,激励青年爱岗敬业,鼓励青年展示身手,才能不断为企业发展注入活力     

员工也需要“精神安全”

“精神安全”主要指心理健康,一项调研表明,近九成职工感觉工作压力大,相当一部分企业员工还患有心理疾病,诱发原因包括工作时间长、劳动强度大、岗位不稳定、收入低、竞争激烈等,这说明“精神安全”已成为安全生产管理不可回避的重要内容,精神不安全不仅会引发生产事故,更易诱发个人走向极端。今年以来,一些企业连续发生多起员工轻生事件,就是佐证。     

《电力员工不可缺少的18种精神》心得

有幸拜读了国家电网公司高级讲师杜岗坡撰写的《电力员工不可缺少的18种精神》,让我感受最深刻的是：一流的企业,源于一流的员工;一流的员工,来自其一流的精神状态;而一流的精神状态,则来自于持续的学习。电力员工的18种精神分别是：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执著坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节。     

以“四好精神”为核心 营造良好企业文化氛围

平谷供电公司的企业文化建设注重以人为本，提出了以“好的态度、好的作风、好的技术、好的纪律”为核心的“四好精神”企业理念，其中，好的态度是前提、好的作风是体现、好的技术是关键、好的纪律是保障。     

五征:以人为本 提升员工幸福感

<正>近年来,山东五征集团有限公司(以下简称五征)致力于改善员工工作、生活条件,企业凝聚力、向心力不断增强,员工幸福指数持续攀升。在五征新建的员工活动室内,员工们正在进行室内活动。在兵乓球和羽毛球场上,员工的动作流畅、自然。在器材活动室里,员工们在跑步机上舒展筋骨、挥汗如雨。刚从跑步机上下来的1名员工告诉记者:我们经常利用业余时间来活动室锻炼身体,顺便也和同事交流一下感情,大家之间似乎更加亲了,就像一家人。五征员工活动中心是2014年10月份启用的,建有乒乓球场、羽毛球场、健身房、瑜伽室、阅览     

《电力员工不可缺少的18种精神》心得

有幸拜读了国家电网公司高级讲师杜岗坡撰写的《电力员工不可缺少的18种精神》,让我感受最深刻的是:一流的企业,源于一流的员工;一流的员工,来自其一流的精神状态;而一流的精神状态,则来自于持续的学习。电力员工的18种精神分别是:爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执著     

争做“五型”电力员工

编辑同志:笔者认为,新时期的电力员工,应具有较高的理论素养和道德情操,掌握较高的服务能力和工作技能,争做五型员工。第一,精通业务型。新时期的电力员工要热爱学     

关注员工不要“关住”员工

编辑同志:时下,各级供电企业在拓宽员工成长通道,关注员工健康成长等方面做了大量卓有成效的工作。但不可否认,受历史原因、个人观念等多种因素的影响,部分企业仍用呆板的条条框框限制员工的言行,对员工画地为牢,从一定程度上扼制了员工的成长。     

“职工小家”反哺“大家”

在开展"职工小家"活动中,公司充分信任员工,让员工管理企业,发挥员工的监督作用,改善劳动关系,行使监督职能,增强企业凝聚力,焕发了员工的企业主人翁责任感     

推行“员工主体式工作法”促和谐

<正>人是社会实践的主体。近年来,国网江西莲花县供电公司坚持以人为本,针对用工模式多元化、员工结构年轻化等诸多实际因素,优化整合管理资源,全面推行以"搭建沟通平台、关注员工进步、开展家园行动、保障员工权益"为主要内容的"员工主体式工作法",有效促进了企业和谐发展。1搭建沟通平台,关注员工多方面的诉求该公司以尊重企业员工的主体地位为前提,在加快体制机制改革的同时,从组织培养和引导入手,始终坚持拓宽民主渠道,丰富民主形式,推行民主管理,充分发扬"民主权"。建立健全完善职代会各专门工作委     

感动诏安的“电力之花”——记福建省“巾帼建功标兵”诏安县供电有限公司员工陈柳萍

12月14日,2010年第二届感动诏安十大人物评比揭晓,福建省诏安县供电有限公司员工陈柳萍榜上有名。陈柳萍扎根基层19年如一日,爱岗敬业,勤奋     

农电“好人”蔡成连——记国网江苏响水县供电公司响水供电所员工蔡成连

<正>愿好人一身平安,更愿好人的精神、好人的品德、好人的操守在广大农电员工中发扬光大,世代传承。2013年9月30日,江苏省响水县供电公司在局域网上发出通报,对响水供电所员工蔡成连勇于抢救落水女村民给予通报表彰,并发给500元特别奖金,以期弘扬供电员工见义勇为精神。并号召系统内广大员工向身边的好人学习,做一个乐于助人、爱岗敬业的好员工。蔡成连的事迹也因此被盐城市供电公司评为2013年度     

大力开展企业文体活动为思想建设助力

吉林省农电有限公司四平城郊分公司在开展企业文化建设活动中,把开展文体活动作为员工思想建设的金钥匙,陶冶员工情操、增强企业凝聚力,在企业生产经营工作中,发挥了不可替代的     

夏津供电公司为农电员工评“明星”

近日,在山东省夏津县供电公司供电所工作例会上,5名农电员工喜获“农电优质服务之星”称号,并分别领到了荣誉证书和300元的奖金。     

“333工程”助力供电企业青年员工成长

青年员工的培养关系着供电企业的发展能否后继有人,供电企业必须将培养青年员工作为一项长期而艰巨的任务,激励青年爱岗敬业,鼓励青年展示身手,才能不断为企业发展注入活力     

坚持以人为本 建设和谐企业

企业能够健康持续发展,必须具备良好的和谐稳定环境。山东省福山区供电公司突出以人为本理念,以五抓满足员工五需求,努力打造员工与企业的和谐关系,为建设现代公司营造了良好的发展环境。抓稳定责任落实,满足员工释疑解困需求     

“四要”做个好员工

《国家电网公司员工守则》（以下简称《员工守则》的颁布,抓住了创建和谐企业、促进行业和谐、服务社会主义和谐社会建设过程中员工的价值需要、价值创造、价值实现,确立了电网企业的主导价值观,体现了社会主义的道德观。笔者通过学习,有如下几点体会。     

“四入”文化培训模式研究

企业文化培训旨在培育员工的共同价值观和行为准则,在竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能,具有引导和规范员工行为的约束功能,具有指明共同努力方向的目标导向功能,以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。     

增强企业“软实力”优化企业培训管理

在激烈的市场竞争环境下开展员工培训既可以促进企业战略目标的实现,也有利于将员工个体目标与企业战略目标进行整合统一,满足员工自我发展的需求,提高员工的组织归属感,增加企业凝聚力和向心力。近年来,县级供电企业需要构建公平合理、高效有序、充满活力的教育培训体系从而提升自身的核心竞争力,也为企业员工成长、成才创造条件。加强对人力资源的有效利用和科学开发,增强企业“软实力”,为企业持续健康快速发展提供不竭的动