当前我国高校人事分配制度改革的思考

当前，我国改革开放和现代化建设已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化，党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。但作为高级人才的生产地——全国各高校却还是用着老一套的人事管理制度，尽管有的高校在人事管理体制和运行机制方面进行了     

以人事和分配制度改革为突破口 分步推进新一轮校内管理体制改革

1999年5月，我校新一届党政领导班子在深入了解省内外一些高校内部管理体制改革成功经验的基础上，在广泛征求广大教职工意见的前提下，本着统筹规划、重点突破、分步到位的总体思路，以人事和分配制度改革为突破口，按照《高等教育法》所赋予的权力全面推进新一轮校内管理体制改革。通过精减机构、实行全员聘任和竞争上岗以及改革校内分配制度，初步建立起适应学校发展需要的新的管理体制和有效的运行机制，为学校教学和科研的主体改革奠定了良好的基础。(一)我校内部管理体制改革的具体做法1.精减机构，转变职能，理顺关系针对多年来学校…     

高等学校人事信息管理的问题与对策

分析了中南林学院人事信息管理的现状和存在的问题:信息管理方法和手段落后,没有形成科学合理的人事信息管理体系,人事信息管理零乱,信息更新难度较大,信息加工与处理更加困难,人事管理工作效率不高。近年来,高等学校的迅猛发展与人才流动频率的加快,对高等学校的人事管理提出了更新、更高的要求,进一步加快人事信息管理的现代化进程,促进人事信息管理系统的研究与开发,从而实现高等学校人事管理的全面信息化,势在必行且具有重要的理论和现实意义。     

勘察设计单位分配制度改革的探讨

勘察设计单位改企建制中，如何搞好单位内部分配制度，是调动职工积极性的关键，本文提出了一些分配制度措施和设想。     

高等学校水电社会化改革的实践与思考

教育部《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》明确提出,目前由高等学校自行管理的供水、供电、供气、电话等服务项目及生活用品采购等,到2002年均应以合适的方式,交由省、市及其他合适范围内统一组建的后勤服务集团或社会上相应的行业部门管理,并由其向学校提供相应服务。南京林业大学根据这一要求,在南京市有关行业部门的大力支持下,从1998年开始,先后将教职工住宅区和学生宿舍的供电和供水移交城市供电、供水部门直接管理,实现了师生员工生活用水用电的社会化,推动了学校后勤社会化改革的进程。     

浅谈高等学校马列主义理论课的改革

浅谈高等学校马列主义理论课的改革北京林业大学姜凤龙中国共产党第十四次全国代表大会提出建立社会主义市场经济体制，十五大又进一步提出深化改革的要求。高等学校的马列主义理论课也要适应新形势、适应社会主义市场经济，为培养跨世纪的人才，进行必要的改革。这些年来...     

政府人事人才管理法制化的途径研究

分析了政府人事人才管理立法存在的问题及政府人才管理的执法现状,阐明了确立法律法规几项必要的原则,是建立人才管理法制化的主要途径。     

2011年自治区林业厅将实施三项人事改革措施

6月27日,自治区林业厅召开干部大会,宣布2011年自治区林业厅将实施一次性拿出35名处级职位竞争上岗、选调引进100名优秀人才、公开推荐5个处级空缺职位等三项人事改革措施。35个处级(或比照处级)竞争上岗的职位包括厅处室站15名、     

对国有山区林业企业分配制度改革的几点分析和建议

当前，职工群众对企业最为关注的莫过于人事、用工、分配三项制度改革，尤其是对分配制度改革最敏感，也最关注，因为它直接涉及到职工的切身利益，其合理与否也直接影响到职工积极性的发挥，因此，分配制度改革是企业改革的难点和重点。     

高校财务会计制度改革的思考

近几年来，我国高等教育事业进入了前所未有的快速发展时期。随着高校的不断发展，高校这一会计主体也发生了巨大变化，出现了许多新类型的会计业务和财务管理课题。在新形势下采用新的会计制度来指导高校会计实务成了高校财务的当务之急。虽然，高校财务现行的事业单位会计制度已进行了改革，也取得了显著成绩，但是，面对高校的新形势仍存在许多缺陷。本文试图分析现行高校财务执行企业会计制度的必要性和可行性。     

抓好班级建设是提高教育质量的关键

抓好班级建设是提高教育质量的关键北京林业大学杜石平高等学校的教育管理，是人才培养的管理，它以提高教育质量，培养德、智、体全面发展的人才为总目标。一所学校校风状况的好坏，直接影响着学校教育质量的高低。实践证明：运用教育评估理论，根据国家教育目标和学校管...     

浅谈创新驱动背景下的高等学校专职科研队伍建设

科学研究是高等学校的基本职能之一。高校科研队伍是国家科技创新体系建设的重要力量,在建设世界一流大学中发挥着重要作用,是提升高等学校科研水平和创新能力以及人才培养质量的重要保障,所以建设一支富有创新精神的专职科研队伍很有必要。近年来,我国高校专职科研队伍建设取得了一定成效,但是仍然存在专职科研队伍规模偏小、用人机制建设滞后、考核评价体系不健全等突出问题。为此,从完善相关政策体系、建立灵活多样的用人机制、构建符合科研规律的科研工作评价体系、加强青年科教人员科研能力的培养等4个方面,对加强高等学校专职科研队伍建设进行了深入思考,并提出相应的建议措施。     

关于高等学校制定发展规划的几点思考

随着我国“十一•五”规划编制工作的全面启动，我国高校新一轮的发展规划制定工作也将全面展开。该文从制定高校发展规划的重要性和必要性入手，对高校发展规划的主要内容、相互关系、应遵循的主要原则以及高校在制定发展规划中如何定位和体现学校特色进行了认真的思考。     

对高等学校党管人才工作的思考

进入新世纪以来,国际形势发生了深刻变化。世界出现了多极化和经济全球化的趋势,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。而这种竞争,越来越突出地表现为人才的竞争。谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。因此,许多国家纷纷采取有效措施,加大培养、吸引、使用人才的力度,西方发达国家更是凭借其经济优势,抢夺世界范围的人才。我国加入WTO后,面临的人才问题更加突出,人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高;人才工作的制度和机制不够健全,人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。人才队伍现状与新形势、新任务的要求还很不相适应。人才队伍建设,关系我国综合国力和国际竞争力的增强,关系建设有中国特色社会主义事业的成功,关系全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的实现。     

林业高等学校财务预算与会计核算引入权责发生制的思考

根据高等学校会计制度中规定，高等学校会计核算一般采用收付实现制，但经营性收支业务的核算采用权责发生制。这样的收付实现制，又称现金制，在高等学校会计核算中一直占有绝对性的地位，传统的收付实现制在相当长的一段时间在我国的高等学校财务预算与会计核算中发挥看举足轻重的作用。但是．各高校通过扩招，实现起常规发展，在财务预算与会计核算中实行引入权责发生制，已越来越迫切了。     

深化学院教学管理改革的探索与实践

高等学校的根本任务是为国家培养合格的高级专门人才,人才培养的质量从根本上取决于教学质量,因此,教学质量是学校永恒的主题,高校的一切工作都是围绕这一主题展开的。就一所高校而言,影响其教学质量的因素有很多,但起决定作用的主要是学生的基本素质、教师的教学水平、办学的基本条件和以教学为中心的综合管理水平,其中,前三项作用能否得到有效发挥或在多大程度上得到发挥,关键取决于管理水平的高低,尤其是教学管理水平的高低。基于此,西北农林科技大学林学院在组建后的几年来,紧紧围绕教学质量的提高,在加强教学过程管理与深化教学改革,尤…     

对林业调查规划设计事业单位改革的思考

客观分析了林业调查规划设计行业工作性质和特点，探讨并提出了林业调查规划设计事业单位改革的指导思想、基本思路、近期改革主要内容及改革中应注意的问题。