“富民兴农，人民满意”

口口香米业股份有限公司是湖南省益阳市大通湖区一家集种植、储备、加工、销售、物流配送为一体的规模粮食企业,是华中地区最大的粮食加工、销售基地之一。近年来,公司立足“富民兴农”,积极履行社会责任,从制度建设、企业发展、社会公益等方面,创建“人民满意企业”,有效地提升了企业品牌形象。     

“三品一标”认证企业推介(6) 洞庭明珠——口口香

口口香米业股份有限公司地处美丽富饶的洞庭之滨——大通湖区。公司是全国服务新农村建设百佳乡镇民营企业,湖南省农业产业化龙头企业、大米加工五强企业、重点粮油加工企业。公司注册资金5088万元,总资产近3亿元,拥有10多条进口和国产的精米加工生产线,年加工大     

春风化雨润心田——广西立新农场创建企业文化纪实

企业文化是企业发展的灵魂，这一理念在广西立新农场已被广泛认同。近年来，立新农场在抓好柑橙主导产业的同时，积极抓好企业文化建设，在创新中不断发展，良好的企业文化为企业的健康发展提供了充足动力和坚强保障，创造出企业文化建设和企业经济建设相互推动，相辉相映的可喜局面。     

加强企业文化建设 提升农场软实力——安徽省潘村湖农场企业文化建设调查

安徽省潘村湖农场地处淮河苏皖交界处,始建于1954年,58年来,农场历经拓荒文化、知青文化、兵团文化、创业文化的熏陶,铸造出了一种独特的农场文化,成为推动经济社会发展的重要依托。21世纪的今天,农垦企业体制在变革,农垦人的观念及价值取向也在发生变化,加快新农村建设,努力构建和谐社会,已经成为时代的主旋律。一、农场文化的特色和现状     

提升企业文化 引领长远发展 四川农资启动企业文化塑造工程

<正>本报讯5月22日,四川农资集团企业文化塑造工程启动大会在该公司9楼会议室召开。四川农资集团公司领导班子成员、本部办公楼全体员工、驻蓉分子公司班子成员参加了会议。国联鼎盛(北京)咨询管理中心企业文化专家组成员到会。四川省供销社科技发展处处长李志刚、人事处处长兼集团公司监事会主席刘世军到会指导。会上,北京大学当代企业文化研究所研究员、中国文化研究会企业文化专家组首席专家、国联鼎盛项目顾问王朝毅发表了讲话。王教授从企业文化的家园、灵魂、能量、力量、效率五个角色以及集团文化的定位向大家阐     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

<正>企业文化在企业发展中积淀形成王勇谈道:"四川农资企业文化的核心是责任、创新、激情、阳光。这是四川农资的企业精神。责任就是一种使命、一种担当。50多年来,我们把服务‘三农’、为农服务作为公司的社会责任、历史责任和个人责任,并进行了有效地结合。所谓创新就是一种精神、一种行动和一种自我活力。     

推进企业文化建设为服务“三农”奠定基础

中国农业发展银行吉林市分行在企业文化建设中注重制定有效的推进措施,努力推进行为文化、制度文化和专业文化建设,加大宣传教育力度,将农发行核,心理念和文化内涵真正融人到员工的职业行为中,积劂菊氟删楼瞄刹拈微机制,研究制定企业文化建设工作措施,建立考评和激励机制,推动企业文化建设深入持久开展,结合建国六十周年和建行十五周年,开展形式多样,内容丰富的宣传活动,树立农发行良好支农形象。     

加强企业文化建设 提升发展软实力

党的十七届六中全会指出,在"全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为经济社会发展的重要支撑"。同样,在实施"十二五"新一轮跨越发展战略中,更需要企业文化的引领、支撑和推动。近年来,江苏农垦弶港农场实业有限公司正确     

文化魂·农资情·中国梦 “金正大”杯中国农资企业文化建设有奖征文大赛

<正>为了梳理农资企业文化,搭建农资企业文化交流平台,助推农资行业稳健发展,中华合作时报·中国农资传媒从即日起启动"金正大"杯中国农资企业文化建设有奖征文大赛,欢迎农资生产、流通企业积极参与!一、投稿须知:1.围绕主题,征文应突出企业文化特点,彰显企业精神;2.体裁不限,既可以采取"理念+故事"形式,也可以谈企业文化建设理论,题目自拟,篇幅以3000字以内为宜,可配彩色照片2-3张;3.来稿请注明作者姓名、手机、电话、单位、职务等信息;4.纸质稿件请寄至中国农资传媒,地址:北京市丰台区南四环西路188号总部     

企业管理如何“以人为本”

人们经常把"经营"和"管理"这两个词汇联系在一起,很多人也因此认为"企业经营"就是"企业管理".全世界第一个把"经营"同"管理"概念明确区分开来的是法国的法约尔.     

全面提升农资企业软实力 第三届中国农资企业文化建设论坛暨2012中国农资传媒媒企发展研讨会在四川峨眉举行

<正>8月13日,由中华合作时报社·中国农资传媒主办的"第三届中国农资企业文化建设论坛暨2012中国农资传媒媒企发展研讨会"在风景隽秀的四川省峨眉山隆重举行。传承着对农资文化推广与发扬的使命感,此次     

企业如何应对员工“急辞工”

跟技术工人紧缺、招工困难一样,员工急辞工现象也逐渐成为让许多企业头痛的事情。据调查,在珠三角地区,由于急辞工而引发的信访投诉迅速增多,已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。     

如何正确引导农地流转的“六项”措施

1、不断完善农村社会保障机制作为农民最重要的生产资料和生活资料的农村土地,担负着生产发展和社会保障双重功能,在农村社会保障体系没有普遍建立之前,农村土地仍然是农民生存的最后保障。要解决农村土地流转之后农民的后顾之忧,就必须建立健全符合农村实际和农民需要的农村社会保障制度,将农民纳入社会保障的范围之内,扩大农村社会保障的覆盖面,弱化农村土地的社会保障功能。一是要广泛推行农村社会     

“东坡气质”提升“粮诗益油”——在文豪事迹中品读黄冈东坡粮油集团的企业文化

究竟是地灵而人杰？抑或是人杰而地灵？为官刚直、心系民生的一代文豪苏东坡，自公元1080年被贬到黄州（今湖北黄闪），在此谪居了4年之久，其间创作诗文达740篇之多——黄冈因苏东坡而更加“地灵”，苏东坡因黄冈而更加“人杰”。     

“天骄”文化助推“二次创业”——云南农垦集团“天骄”企业文化研讨营活动丰富多采

经过57年的艰苦奋斗，云南农垦目前已处在改革发展的关键时期，进入了二次创业阶段。谁拥有优秀的企业文化，谁就具备竞争优势，效益优势和发展优势。因此，开展企业文化建设塑造工程，就是利用文化的力量为二次创业提速。     

“二十字”展望新农村的未来

<正>建设社会主义新农村是我国现代化建设进程中的重大历史任务。这符合2020年全面实现小康社会的总目标,也是构建和谐社会的重要一环。"生产发展、生活宽     

农业科技企业技术创新与持续发展的现状及对策

促进我国农业科技企业技术创新与持续发展,一方面需要企业识别和把握发展的机遇,挖掘和提升企业技术创新与持续发展的能力;另一方面需要发挥政府的行政与立法职能,完善企业技术创新与持续发展的外部环境。     

企业发展需要“长效定心丸”

<正>新年到了,职场议论最多的话题就是"年终奖"、"涨工资"。一方面老板怕给出的工资高于员工能力,怕自己的钱"浪费";一方面员工觉得老板太抠门,工资太低,生活压力大,不愿意努力工作。"钱"无疑成为人才去留的重要表决器。     

苏农集团“苏农网络学校”开学

<正>本报讯近日,"苏农网络学校"正式开学。为建设学习型组织,加强企业文化建设,苏农集团将2012年确定为"创建学习型企业提升年",并与上海时代光华教育发展有限公司合作创办了"苏农网络学校"。"苏农网络学校"以集团培训基地为中心,以远程教育为主体教学形式,利用先进的培训手段和规范的学习平台,为员工提供课程专业、内容丰富、分     

深入挖掘“七个一”历史文化内涵 全力打造北大荒文化之都

黑龙江农垦牡丹江管理局开发历史悠久,文化底蕴深厚,荣膺"七个一"历史文化桂冠:北大荒进军的第一声号角从这里吹响,垦区第一所大学(八一农大)在这里成立,垦区第一张报纸(《农垦报》)在这里印发,北大荒第一个农场(宁安农场)在这里诞生,北大荒第一个水稻大场(八五六农场)在这里打造,北大荒第一个文工团在这里成立,北大荒第一个旅游名镇(当壁镇)在这里崛起。我们