关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

云南省农业科研单位绩效工资改革探析

实施新一轮绩效工资改革,涉及的利益群体众多,已成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。文章介绍了云南省农业科研单位此次绩效工资改革的情况,分析了存在的问题,提出了要给每个员工平等的发展机会,并建立起长效的激励机制;要管好部门负责人和团队带头人,充分调动他们的积极性;要建立起有效的沟通体系,并强化绩效工资实施过程的透明度等建议,以期为进一步做好农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究

文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。     

关于进一步优化农业科研单位绩效工资分配的思考

绩效工资制度作为人事制度改革的重要组成部分,对激发农业科研单位创新创造活力具有重要意义。本文分析了目前农业科研单位在绩效工资制度实践中面临的困难,并从取消总量控制、下放用人单位自主权以及完善分类分层考核评价机制等方面提出了农业科研单位实施绩效工资制度的优化建议。     

智能化管理农业科研单位绩效工资的思考与实践——以宁夏农林科学院绩效工资智能化管理平台建设为例

绩效工资作为工资收入的重要组成部分,既发挥着工资的保障作用又具有极为重要的激励作用。文章就如何顺应现代人力资源管理信息化的基本趋势,充分利用计算机的高速度和自动化来提高工作效率,改善工作质量,提供更优质服务,推动科研单位人力资源管理智能化,解决由科研项目数量、经费、人员的快速增长带来的绩效工资管理工作难度加大、工作量大幅提升的现实问题,研发了农业科研单位绩效工资管理的智能化管理平台,对推动农业科研单位管理现代化具有积极的借鉴作用。     

加强农业科研单位科研经费绩效管理的建议

随着中国科技体制改革的不断深化,国家和社会提升了对农业的关注,不断增加对农业科研方面的财政投入,使得农业科研单位的科研能力得到不断提升,但在科研经费绩效管理方面存在一定漏洞.本研究从农业科研单位实施研究经费绩效管理的重要性出发,深入分析了目前中国农业科研单位科研绩效管理存在的主要问题,并针对性地提出了相应的改善建议.     

我国农业科研单位预算绩效管理的相关思考

随着我国财政收支管理改革的持续深入,农业科研单位的预算绩效管理模式发生了翻天覆地变化。作为提升农业科研单位核心能力的创新投入,进行预算绩效管理研究具有重要意义。本文首先理论分析了国内外关于预算绩效管理研究,总结预算绩效管理中存在的问题,结合我国农业科研单位的实际情况,提出农业科研单位进行预算绩效管理的一些建议,以期为农业科研单位提升预算效率及效益提供帮助。     

论农业科研单位实施聘任制后的绩效考评

文章结合农业科研单位实施聘任制后新的用人机制,强调了绩效考评在人力资源管理中的积极作用,并分析了当前绩效考评中存在的一些问题,重点提出了实施绩效考评工作应着重加强的几个方面。     

科技创新激励机制存在的问题及对策研究——以公益性农业科研单位为例

虽然目前政府在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但就公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不够。文章主要从人才引进政策、绩效工资、科技奖励制度3个方面来进行阐述农业科技人员在科技创新激励机制方面存在的问题,并提出相应的对策建议。     

四川省农业科研事业单位实施绩效工资改革的几点思考

随着全省范围内事业单位绩效工资改革的全面启动,已初步建立并逐步完善覆盖全省各行各业的事业单位绩效工资政策,改革工作取得明显成效。但在推进事业单位绩效工资改革中也存在一些矛盾和问题,在国家政策要求范围内,本文就深化事业单位绩效工资改革特别是农业科研事业单位绩效工资改革提出了一些建议。     

浅析农业科研项目绩效审计

随着国家对科技事业的重视,科研院所承担科研项目越来越多,对科研项目开展绩效审计是单位内部审计机构的一项主要职责,需要构建一套适合科研项目特点的绩效审计评价指标体系。本文首先分析了农业科研项目绩效审计的必要性,目前开展绩效审计的局限性,探索建立了一套适合农业科研项目的量化考核指标体系,对农业科研项目绩效审计进行了创新性尝试,为开展科研项目的绩效审计提供参考和借鉴。     

农业科研单位科研经费绩效管理的探讨

随着我国科研单位管理体制改革的不断深入,科研经费管理如何适应新形势发展,在有效监管下更大程度地激发创新活力成为农业科研管理单位面临的新课题、新任务。实行绩效管理提高资金使用效益是科研经费管理改革的重要举措。文章从农业科研单位经费管理现状入手,分析了农业科研单位经费管理的特点及存在的问题,阐述了实行绩效管理的必要性和重要性,并提出做好宣传,强化绩效理念;加强绩效管理制度建设,增强法制观念;加强科研经费绩效考核,建立和完善绩效评价体系;加强科研经费绩效管理人员的培训,提高科研单位科研经费管理水平等加强科研单位科研经费绩效管理的建议。     

创新农业科研单位科技服务工作之研究

分析了影响农业科研单位科技服务工作绩效的四大关键因素,围绕着进一步完善农业科研单位科技服务工作内部运行机制,寻求外部动力的辅佐,提出了农业科研单位开展科技服务工作的＂四要素＂以及必须坚持的5项原则和5项结合的创新思路及措施。     

公益性农业科研单位绩效管理探析

文章阐述了绩效管理的含义和表现形式,分析了公益性农业科研单位存在的对绩效管理的认识不到位、绩效考核机制的运作流于形式、岗位的绩效考核指标过于笼统等问题,并指出公益性农业科研单位实行绩效管理需要破解的难题,针对这些问题,提出了在绩效管理时应考虑的因素、操作流程和应遵循的原则等,以构建以绩效考核为核心的绩效管理评价体系。     

农业科研单位财政项目支出绩效评价优化研究——基于S单位水果体系项目绩效管理的分析和研究

农业科研单位财政支出项目绩效评价已经成为项目管理的热点和社会关注的焦点。文章结合S单位水果体系项目绩效管理的分析和研究,探讨总结了农业科研单位财政项目支出管理过程、绩效目标确定及指标体系构建,并提出了加强绩效评价的宣传和教育工作、建立和完善绩效评价制度、成立独立的评价机构、构建科学的评价指标体系、充分重视评价结果的公开与应用等措施,以进一步优化农业科研单位财政项目支出绩效评价管理。     

浅谈政府会计制度下农业科研单位固定资产管理

政府会计制度的实施对农业科研单位固定资产管理水平的要求越来越高。文章分析了农业科研单位政府会计制度下固定资产管理工作中存在的问题,并提出政府会计制度下农业科研单位加强固定资产管理的措施,期望为农业科研单位固定资产管理工作提供一些有价值的参考。     

农业科研院所绩效管理研究的几个热点问题

农业科研院所是促进我国农业科技进步的重要部门,具有公益属性。农业科研工作植根于农业生产之中,具有季节性、周期性与不确定性,农业科研院所的绩效管理工作存在一定的难度,为此学术界产生大量针对这一领域的研究。本文以中国知网(CNKI)数据库为检索源进行文献检索,运用中国知网自带的计量可视化分析功能,对检索出的重点文献进行统计,获取文献的总体趋势分析图;并运用NoteExpress文献管理软件的数据分析功能,对文献的关键词进行词频统计,将含义相似的进行整合,通过对整合关键词的统计分析和对文章摘要的阅读梳理,分析了研究的主要趋势,总结了十余年来农业科研事业单位的绩效管理研究,概述了与绩效管理相关的绩效考评、预算管理、绩效工资等热点研究问题,并对未来研究方向进行展望。     

激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。     

全口径预算下的农业科研项目资金预算管理分析

随着国家全口径预算管理体系的逐步建立,农业科研单位进一步强化了科研项目资金预算管理。文章归纳总结了全口径预算管理和科研项目资金管理的现实需求,分析了科研项目资金全口径预算编制过程中存在的问题,结合农业科研项目资金管理实际,从农业科研项目资金预算编制、预算绩效指标体系设计及评价等方面提出了农业科研项目资金预算管理的改进措施。     

农业科研单位支撑乡村振兴战略实施的实践和建议——以北京市农林科学院为例

农业科研单位作为乡村振兴的重要力量之一,对支撑乡村振兴战略实施具有十分重要的作用。文章总结了北京市农林科学院支撑乡村振兴战略实施的实践成效,从产业振兴、人才振兴和生态振兴三个方面分析了农业科研单位在支撑乡村振兴战略实施中存在的不足,从凸显科技优势、培育科技人才、推行绿色发展等方面提出了对策建议,旨在为农业科研单位更好地支撑乡村振兴战略实施提供参考。