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《茶世界》2007,(1)
单位名称:成都市茶叶行业协会通讯地址:四川省成都市青羊区红庙子街65号邮政编码:610017法人代表:罗清澄联系人:郭新友联系电话:028-86747313传真电话:028-86747046协会网址:www.sccdtea.org协会基本情况:成都市茶叶行业协会成立于2005年3月,现有团体会员49名,个人会员9人。协会成立的目的是要团结成都市和国内外茶叶界同仁,立足茶叶商品生产、加工、流通的经济活动,弘扬茶文化,促进对外经济联系与合作,为促进我是社会主义市场经济做出贡献。并且要搞好行业服务,行业自律,行业代表,行业协调。维护会员的合法权益,谋取和增进全体会员的共同利… 相似文献
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正新年的钟声敲响了,2018年的崭新岁月已经开始。在这辞旧迎新的美好时刻,我谨代表中国茶叶流通协会全体员工,向所有关心和支持中国茶叶行业发展的各会员单位、各级政府部门、各茶叶(业)协(商)会、各界茶叶爱好者、广大消费者以及全体茶人致以最衷心的感谢和最诚挚的祝福!2017年,对中国茶行业来说,既是振奋人心 相似文献
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20 0 3年 9月 1 9日 ,浙江省茶叶产业协会蒸青茶分会成立大会在杭州市瓶窑大厦召开。 46位会员出席。浙江省茶叶产业协会费根楠会长到会祝贺并讲话。大会审议通过了孔祥法同志作的《浙江省茶叶产业协会蒸青茶分会筹备工作报告》;讨论通过了《浙江省茶叶产业协会蒸青茶分会工作规则》、《行业自律公约》和《会费交纳及费用管理规定》;选举产生了第一届理事会 ,由理事会选举产生会长、副会长、秘书长 ,并推举出名誉会长。孔祥法当选为会长 ,冯泉林为名誉会长。孔祥法在致辞中说 ,蒸青茶分会的成立是我省蒸青茶发展史上的一个重要的里程碑 ,它… 相似文献
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应日本农业农民交流协会的邀请,共青团中央组织了“中国青年茶叶实习访日团”于五月上旬访问日本。通过这次访日活动,将进一步增强我国人民,特别是茶叶青年与日本人民、日本茶叶青年的友谊。并通过参加茶叶的实践活动,学习日本茶树栽培、管理、采制等方面的先进技术,对进一步发展我国的茶叶生产与科学研究,加速我国的 相似文献
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为弘扬先进,树立典型,促进茶叶行业社团工作快速发展和整体素质的提高,中国茶叶流通协会决定:对在2007-2008年茶叶行业社团组织建设中取得突出成绩的福建省茶叶协会、湖南省茶业协会、浙江省茶叶产业协会、安徽省茶叶行业协会等优秀社团组织予以表彰。 相似文献
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《茶世界》2017,(4)
为贯彻落实中央经济工作会议精神,推动茶行业供给侧改革,及时掌握2017年度全国春茶生产动态,研判市场发展趋势,指导年度中国茶叶产销工作,中国茶叶流通协会自2017年2月初起,在全国各茶叶主产销省(自治区、直辖市)省级行业社团中开展了春茶调研工作。本次调研分四个阶段,第一期为2月13日-2月28日,第二期为3月1日-3月15日,第三期为3月15日-3月31日,第四期为4月1日-4月20日。本期茶情快报由中国茶叶流通协会、浙江省茶叶产业协会、安徽省茶叶行业协会、江西省茶业协会、广西茶业协会、湖北省茶叶协会、四川省茶叶流通协会、贵州省绿茶品牌发展促进会、云南茶叶流通协会、河南省茶叶协会、苏州碧螺春茶业协会等联合发布。 相似文献
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7月10日,俄罗斯第451技术委员会在俄茶与咖啡协会办公大楼召开《茶叶、咖啡及其饮料产品》会议,研究讨论了茶与咖啡协会提交的6项国家间茶叶标准草案。其中5个标准是由俄茶与咖啡协会拟定的,分别是:《茶叶·水溶性与非水溶性灰分含量测定方法》、《茶叶·粗纤维含量测定方法》、《茶叶·总灰分含量的测定方法》、《茶叶·粉碎样本加工与干物质含量测定方法》、《茶与速溶茶.叻Ⅱ啡因含量的测定一高效液相色谱法(同ISO标准)》。 相似文献
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最近,中国农业科学院茶叶研究所通过浙江省工程咨询管理协会的综合实力评估,经浙江省发展改革委员会批准,获“农业(茶叶)工程咨询”丙级资质证书,成为国内茶叶行业首家具有“工程咨询”资质的单位。服务范围涉及茶叶产业发展规划,茶叶的产前、产中、产后的规划咨询,编建议书,编 相似文献
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《广东茶业》2005,(4):24-25
8月31日,广东省茶业行业协会、广东省茶叶学会在芳村南方茶叶市场联合召开新闻发布会,就广州某报刊载的“猪圈里发酵速造‘旧普洱茶'”失实报道进行澄清.省农业厅市场与经济信息处处长邢宗和、省茶叶学会副理事长、华南农业大学教授陈国本、省茶业行业协会副会长郑如钦、余雄辉、陈国昌、华南农业大学教授王汉生、中山大学实验中心副主任戚康标高级工程师、省茶叶进出口有限公司高级农艺师郑沐坤、省茶业行业协会秘书长张黎明等领导和专家,以及广东电视台、广州电视台、广州日报、信息时报、南方都市报、中国食品报、中国食品质量报、民营经济报等新闻媒体和广大茶商应邀出席发布会. 相似文献
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人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力资源管理在茶叶企业经营中的作用,然后提出了具体的的人力资源管理措施,包括人员招聘、培训、绩效考核等。 相似文献