劳动者不必履行无效的劳动合同

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同;（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。     

劳动合同期限有几种?

<正>劳动合同的期限是指在劳动合同中规定的,劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。1.有固定期限的劳动合同。即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短,长则几年、十几年,短则一年或几个月。2.无固定期限劳动合同。即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合     

外出打工怎么维权?

一、一定要签订劳动合同据西安市劳动和社会保障局就业处介绍说,农民工朋友一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动     

信息荟萃

<正> 招用农民工须依法签订劳动合同 日前,劳动和社会保障部、建设部下发通知指出,加强对农民工劳动合同的管理,劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中,有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。 通知要求,各级劳动保障部门和建设行政主管部门要做好劳动合同     

签订劳动合同须注意

一、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。当事人还可协商约定其他内容。     

建立劳动关系如何订立劳动合同

《劳动法》对订立劳动合同问题作了如下规定:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具     

如何合法“跳槽”

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任,《劳动法》规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。""劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"     

劳动合同解除问题的几点思考

按照我国现行劳动法的规定,劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。在劳动合同约定的期限届满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。     

浅论劳动合同订立过程中的若干问题

本文拟就劳动合同订立中的形式、劳动双方的告知义务等法律问题进行研究、分析,以期从理论上完善劳动合同订立的立法,在实践中使得劳动合同的订立过程更加具有现实操作性.     

如何加强劳动合同管理

目前我国正处于体制转轨和结构调整中，劳动保障法观念淡薄，与《劳动法》相配套的法律法规还不完备，违反《劳动法》的行为相当严重。本文就劳动合同管理中存在的突出问题进行了探讨、分析，提出用人单位应在签定合同、试用期、变更劳动合同、解除劳动合同、解除劳动合同支付经济补偿金，续订劳动合同等方面加强管理，并阐述了如何管理，旨在保护合同双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。     

干活领钱有规可依

▲山西省劳动厅、建设厅关于解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知要求:建筑业企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同,并向同级劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内     

也谈瑕疵劳动合同的效力

我国现行《劳动法》及其相关法律法规对瑕疵劳动合同的效力均没有明确规定 ,本文按瑕疵劳动合同的类型 ,对已全部履行或部分履行的瑕疵劳动合同的效力 ,劳动者和用人单位在瑕疵劳动合同中的权利、义务范围进行了探讨 ,并就完善我国劳动立法制度提出建议     

浅论劳动合同订立过程中的若干问题

本文拟就劳动合同订立中的形式、劳动双方的告知义务等法律问题进行研究、分析，以期从理论上完善劳动合同订立的立法，在实践中使得劳动合同的订立过程更加具有现实操作性。     

浅论劳动合同订立过程中的若干问题

本文拟就劳动合同订立中的形式、劳动双方的告知义务等法律问题进行研究、分析，以期从理论上完善劳动合同订立的立法，在实践中使得劳动合同的订立过程更加具有现实操作性。     

在哪种情况下可以变更劳动合同?

劳动合同的变更和劳动合同的签订一样,在平等自愿、协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。劳动合同变更时,双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议,采取书面形式才具有法律效力。一般来说,劳动合同变更的条件大致有以下三个方面:1、用人单位方面的原因,如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等。2、务工者方面的原因,如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的。3、客观方面的原因,如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等…     

浅议无固定期限劳动合同有关规定

《劳动合同法》颁布施行之后,社会上的非议不绝于耳,在《劳动合同法实施条例》随后颁行时,很多人其中关于"无固定期限劳动合同"的有关条款说是对资方的妥协和让步。本文从无规定期限劳动合同的定义及法律规定、对无固定期限劳动合同认识的误区、走向和思考等方面对无固定期限劳动合同这一劳动合同的形式作了深入解读和探讨。并最终得出无论《劳动合同法》还是《实施体例》对这一内容的规定都是一脉相承、虽不同文却是同意的。     

如何变更劳动合同

由于客观情况发生重大变化,致使原订劳动合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同。在此情况下,可以提出变更劳动合同。     

何种情况下解除合同劳动者可获经济补偿

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营…     

对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.     

如何“跳槽”才合法

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同法的行为,应承担违约责任。《劳动法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”2.支付相关费用。《劳动法》规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动者应赔偿的损失包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3.承担保密义务…