农民工工资支付有规定

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定。建筑企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准．企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人．严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。[第一段]     

将货款作为农民工工资是否有效

问:由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收,三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定:工资、差旅费按收回货款的12﹪提取,收不到货款则没有工资、差旅费。可我奔波至今,也没有收到多少货款,提取的钱不仅不够最低工资,甚至还得垫付差旅费用。我认为发放工资是公司对雇员的应尽义务,上述约定违反了劳动法规,当属无效,公司必须承担发放工资责任。对吗?     

农民工可按月领薪

日前，劳动和社会保障部、建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，规范建筑企业的工资支付行为。企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月直接发放工资给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。     

公司不得取消向员工提供工资单

编辑同志： 三个月前,公司为精简工作程序,节省人力物力,推出了一些改革措施,其中之一就是不再向员工打印、发放工资单,工资通过银行转账的方式发放。此举虽未改变我们每月按时领取工资的现状,     

农民工将直接从建筑企业领取工资

建筑业企业今后将把工资直接发放给农民工本人，而不是通过“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人转发。企业还可委托银行向农民工发放工资。     

个人所得税新规定出台

根据目前国家对行政机关、事业单位工资发放方式改为由财政部门(或机关事务管理、人事等部门)统一集中发放的实际情况,为避免扣缴税款的职责不清而导致税款流失,国家税务总局对行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题作出新规定。     

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<正>为确保农民工春节前夕能领到工资回家过年,河北省沧州市公安边防支队联合边防辖区劳动保障部门到辖区各个建筑工地检查督促落实农民工工资发放情况。图为在支队民警的帮助,农民工领到辖区施工单位项目部发给他们的工资。     

工资支付四大误区侵害劳动者权益

最近我国劳动部门的调查统计显示,2012年第一季度劳动者的工资遭遇到的侵害,近一半的情况是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。以下四个方面较为突出。     

公司店面因装修而停业，职工能否索要工资

我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。两个月前，公司决定将店面重新装修升级，并让我们在家等候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资，给我们的日常生活造成了影响，我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝，理由为我们没有提供劳动，自然便无权获得工资。请问：公司的说法对吗？     

农民工有了工资保证金

今年我省实现了农民工工资当期支付率100％．并清回拖欠农民工工资935.6万元。 为了保证农民工的工资及时发放到住．我省采取了包括工资保证金制、农民工工资发放报告制、建立用工诚信备案制等一系列制度．以保障农民工工资按时发放。按照有关规定．发生过严重拖欠行为的建筑施工企业将被强制在开户银行按工程合同价款的3％至4％预存工资保证金．对拒不缴存保证金的用人单位．     

农村教育新政策

河南省规定,农村中小学教职工工资的发放将纳入河南省政府对各省辖市政府工作目标考核体系。河南省政府将继续补助困难县的工资发放,确保全省农村中小学教职工工资自2004年1月1日起,按国家现行的工资标准按时足额发放。 人事制度改革将全面走进农村中小学,老师也要持证上岗,教师、校长都要实行聘任制。各省辖市都要逐步建立     

单位对非因工负伤农民工也得担责

正"你的伤并非因为工作所致,医疗期间也确实没有上班,法院怎么会判决公司向你发放工资?"面对农民工李女士在与公司的诉讼中胜诉,同事们纷纷提出了疑问。因为他们并不知道,农民工即使是非因工受伤,用人单位也不得将其"扫地出门"。农民工非因工受伤,有权拒绝解除劳动合同     

专属工资卡

<正>为保障农民工合法权益,广西开发了全区性劳务实名制系统:建筑农民工实名制平台。企业须将农民工相关信息录入平台,使用与平台联网的考勤设备,并办理农民工专属工资卡。由银行代发工资,实现了发放实时监管,保障了农民工工资按时足额发放。这正是:实名信息入平台,工资足额到账来。发放实时受监管,按劳取酬乐开怀。     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

一位民工的维权经历

徐栋,男,32岁,江苏人。2002年5月到上海务工。初到上海时应聘到一家鞋厂上班。姓金的经理对他说:“你的工作表现不错,试用期就免了,第一个月工资600元。干得好的话,我再给你加薪。”可1个多月过去了,厂里没发工资。徐栋提出辞职,金经理却说:“必须在你交辞职书的1个月后才能离岗,否则单位是不会结工资给你的。”     

单位因污染环境被停业整改,员工没有上班也能索要工资

<正>编辑同志:我们是一家公司的员工。四个月前,公司因生产涉及环境污染,被有关部门处以罚款、停业整改等行政处罚。为保证重新开业时不缺人手,公司要求我们不要"跳槽",在家等候上班通知。可数月过去,我们还没有收到上班通知。停业期间公司一直没有发放工资,导致我们日常生活受到较为严重的影响。我们曾多次要求给予工资补偿,但公司一再拒绝。理由是按劳付酬是法律规定的分配要求,四个月来我们没有提供劳动,自然也     

涉农村居干部工资调查与思考

村居干部是推动农村工作的主导力量,其工资待遇落实是否及时足额到位,不仅关系到村居干部队伍的稳定,而且关系到农村政权的巩固.最近,要求增加村居干部工资的事情时有发生.为此,专门对涉农村居干部工资发放情况进行调查,村居干部工资偏低,工作积极性不高,影响党在农村一系列方针、政策贯彻落实.笔者根据多年的工作经验,谈几点思考.     

乡镇干部工作难在哪里?

“当干部难,当乡镇干部更难”,这是在农村调查时,乡镇干部常挂在口头上的一句话。从所了解的情况看,目前乡镇干部感到最难的有两个方面: 一、工资兑现难。可以这样说,在不少地方,乡镇能够在当月兑现工资的已为数不多,当月能兑现上个月工资的乡镇可算是响当当的了,工资拖欠两三个月的也不算稀奇。为此,有的乡镇则采取了给乡干部发税票当工资或限定完成     

严禁包工头代领民工工资

劳动和社会保障部及建设部2004年11月联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,规范建筑企业的工资支付行为。《办法》明确规定,企业发工资要直接发给农民工本人,也可以委托银行发放,但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法如支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容要向农民公开。《办法》明确了应付工资支付扯皮的措施。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业…     

公司应给我多少经济补偿

问：2008年10月25日我接到公司通知：“由于公司结构调整，原市场部取消，研究决定与你解除劳动合同，除支付你10月1日至10月25日的工资外，再支付你一个月的工资作为经济补偿金。”我是2008年1月1日应聘到该公司的。请问，公司应该给我多少经济补偿？