企业“订单”培养打造最具“钱景”的专业人才

宝玉石鉴定师随着人们生活水平的不断提高,对珠宝饰品的需求与日俱增,珠宝首饰正成为继住房、汽车之后的又一消费热点。国内外珠宝供应商不断增多,市场竞争日益激烈,从先期鉴别、设计制作,到后期的销售、评估等环节的珠宝人才全面紧缺,有丰富行业经验和较高技术水平的从业人士非常抢手。以上海为例,目前上海地区具有珠宝鉴定证书的专业人员不过数百人,珠宝鉴定方面的老专家     

家具专业“卓越工程师”培养模式的研究

根据我国家具行业的发展现状及其转型升级对“卓越工程师”的内在需求,借鉴加拿大哥伦比亚大学Co op校企合作课程锤炼现场工程师、意大利米兰理工大学MASTER高级培训课程陶冶设计开发工程师、德国罗森海姆应用科学大学国际硕士课程打造研究型工程师的经验,针对我国高校家具专业人才培养的困境,提出服务我国家具产业转型升级发展战略的家具专业“卓越工程师”培养的指导思想、培养思路和理念、培养层次等,并围绕知识结构、能力结构和素质结构的要求分别阐述了家具现场工程师、家具设计开发工程师和家具研究型工程师的培养标准。     

企业不可不防的“六宗罪”

让企业如履薄冰、战战兢兢的困境不是市场销售表现不佳,不是外部竞争环境加剧与咄咄逼人,而是潜在的、无法预知的公关危机．基于自身产品问题引起的客诉,企业服务环节产生的抱怨．甚至八竿子打不着的事情都可能把企业搅入一场危机。一个很小的失误,也许是致命的。     

北京林业大学“梁希”理科班培养模式及激励机制的研究

为探究北京林业大学梁希理科班培养模式及激励机制的合理性和可行性,对目前正在实行的梁希实验班的人才培养方案、导师制、保研制度及奖学金制度的效果进行了分析研究。结果表明梁希理科班培养模式及激励机制的优势为小班教学,导师能有针对性地辅导学生的学习和科研,较高的保研率能培养出更多的林业人才。存在的问题是老师在课堂上过多地采用满堂灌的教学方式,导师制度还不够完善等。针对存在的问题,提出教师应建立多维互动的课堂教学体系,导师制度中应具体指明导师的责任和义务,保研政策应降低科研加分比例,更改现有的淘汰制度等措施。     

肩负社会责任 引领行业变革——APP（中国）荣获“2013最具责任感企业”称号

11月20日,由中国新闻社、《中国新闻周刊》主办的“第九届中国企业社会责任国际论坛暨2013最具责任感企业”颁奖典礼在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。APP（中国）荣膺“2013最具责任感企业”荣誉称号,全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏为APP（中国）副总裁翟京丽女士颁奖。包括全国人大常委会副委员长陈昌智、中国国务院侨务办公室主任裘援平、国家工商总局副局长刘玉亭等在内的政府嘉宾、学者及企业代表出席论坛,共同探索企业如何在市场经济压力下恪守社会责任,并开拓可持续发展新局面。     

企业不可不防的“六宗罪”

让企业如履薄冰、战战兢兢的困境不是市场销售表现不佳,不是外部竞争环境加剧与咄咄逼人,而是潜在的、无法预知的公关危机,基于自身产品问题引起的客诉,企业服务环节产生的抱怨,甚至八竿子打不着的事情     

基于现代林业职教集团的“双师型”师资队伍培养模式构建与实践——以福建林业职业技术学院为例

教师是教育发展的第一资源。针对目前高职院校普遍存在的"双师型"师资数量不足问题,根据2019年新出台的《国家职业教育改革实施方案》对"双师型"师资提出了明确的界定:即"同时具备理论教学和实践教学能力的教师",以福建林业职业技术学院为例,基于现代林业职教集团的"双师型"师资队伍培养模式构建与实践,探索以现代林业职教集团为纽带,从学校和行业企业两个层面,分别构筑课堂教学、研修访学、校内实训基地、校企合作产教融合、社会服务等五大平台,通过校内与校外、理论与实践等多管齐下、多措并举,有效促进教师的理论教学能力和实践教学能力提升,为推进"双师型"师资队伍培养探索贡献智慧和方案。