人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

农村人力资源开发战略研究

<正> 1 农村人力资源开发的重要意义1.1 农村人力资源开发是带动农民脱离贫困的有效途径。舒尔茨(2002)认为,改进穷人福利的关键因素不是空间、能源和土地,而是提高人口质量,提高知识水平。他说:不论是住在撒哈拉以南非洲的农民,还是住在土地肥沃的尼罗河冲积平原的农     

农村妇女人力资源开发的路径选择

农村妇女人力资源是我国尚未完全开发、潜力很大的资源.本文从开发农村妇女人力资源势在必行入手,着重探讨了政府行为的推动、教育及培训网络的构筑、农村妇女的自我开发等开发路径,强调了将性别意识纳入决策主流是从根本上促进农村妇女人力资源开发的关键.     

贵州省人力资源开发模式选择

在对人力资源开发内容，途径，模式选择依据进行分析的基础上，指出西部大开发为贵州的人力资源整体开发提供了最佳契机，在人力资源开发过程中，贵州省目前应以教育性开放，政策性开发作为主要开发途径，在模式选择上宜采用以点带面的模式，通过确立较发达地区和落后地区的“点”，政府加大对“点”的政策支持和投资力度，以“点”的发展来带动整个“面”的人力资源开发，同时强调在开发过程中应特别重视发挥政府的作用。注重对农村人力资源的开发，培养民营企业家以及正确处理本土人才与人才两者之间的关系。     

商业银行人力资源开发战略探讨

人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文对现代商业银行人力资源的智能开发、现代商业银行智能开发的过程、方法与技术等问题进行一些探讨。     

西部地区林业人力资源整体开发课题研究简介

在调查研究的基础上,从林业人力资源现状、管理与使用、教育与培训等三个方面对我国西部地区林业人力资源开发现状进行了分析.同时,结合未来经济社会发展和林业建设的需要,对西部地区林业人力资源的需求进行了预测.进而提出要从加强领导、加快林业发展、稳定队伍、加强林业教育培训等十个方面进一步加强林业人力资源开发工作,促进西部地区林业的快速发展.     

榆林农村人力资源开发与经济增长实证分析

人力资源开发是影响经济增长的重要因素之一,人力资源经过开发可形成人力资本。近年来,榆林农村居民收入增长较快,其与人力资源开发是否存在一定的相关性?文中通过构建经济增长的C-D模型,研究认为榆林农村人力资本投资每增长1%,5年之后其可支配收入约增加0.31%;而物质资本投资每增长1%,其可支配收入约增加0.5%。从短期来看,榆林农村居民进行物质资本投资要比人力资本投资的效果要好,但是如果从长期来看,更应该注重人力资本的投资。     

浅析社会主义新农村建设中的人力资源开发战略

通过对目前农村人力资源现状及存在问题的分析,提出了有利于建设社会主义新农村的人力资源开发战略。     

重庆农村人力资源现状及开发对策

重庆新农村建设的关键在农民,农民素质的提高关系到新农村建设的成败。重庆农村人力资源具有数量大、素质低、地区分布不均衡、配置结构不合理等基本现状,因此,重庆农村人力资源开发是一项长期而艰苦的工作,其根本目标就是要培养拥有健康体质、有文化有知识、懂技术、会经营的新型农村人才。     

农村人力资源现状及开发途径

分析了我国农村人力资源的现状,并阐述了提高农民素质与增加农民收入的关系,提出农村人力资源开发的途径,以期合理配置农村人力资源,增加农民收入。     

论甘肃林业人力资本与林业的可持续发展

实现林业的可持续发展,人力资本在生产力发展中的地位和作用显得越来越重要.通过对人力资本与林业可持续发展的理论关系及甘肃林业人力资本现状分析,提出合理开发甘肃林业人力资源与推进林业的可持续发展的对策,以期对甘肃林业的可持续发展提供参考.     

云南林业生态建设的问题及对策

在对云南林业生态环境的现状及其问题分析的基础上,提出了确立林业生态建设在环境建设中的主体地位、强化政府在林业生态建设中的主导作用、调动全社会参加林业建设的积极性、创造有利于林业生态建设的政策环境、协调好资源保护与开发利用以及地方经济的关系,在保护林业生态环境的前提下,合理利用资源,依靠科技进步等对策推动云南林业生态建设和环境保护工作.     

基于灰色动态关联分析的云南省林业产业结构研究

应用灰色关联理论,计算了2003—2007年间各时间段内云南省林业三次产业与总产出及三次产业内部各亚产业与三次产业产出之间的灰色关联度,并在此基础上对云南省林业产业结构及其灰色动态关联变化进行了全面分析,进而针对今后云南省林业产业结构调整提出了相应的对策与建议。     

云南森林药材开发利用现状及产业发展对策

“森林药材”为产业属性概念,是云南省林业八大产业中非木材产业的一个子项目,它涵盖了所有分布在森林内的、为人类利用的多种动、植物药材资源．通过分析云南森林药材开发利用现状,提出发展对策．     

云南林业产业结构偏离份额分析

以云南和全国林业产业产值的时间序列数据为支撑,采用动态偏离份额分析方法,分析云南林业产业结构和产业竞争力存在的问题。结果表明：林业产业的第一层次整体竞争力水平较高,但产业结构不合理,第一产业竞争力水平高,第二和第三产业竞争力水平低;第二层次中第一和第二产业内涉林产业结构合理,但第三产业内涉林产业结构不合理,第二和第三产业内主要涉林产业竞争力水平低。     

云南省枣产业发展现状、前景、存在问题及建议

分析云南省枣产业发展的现状、经济效益、前景,以及产业发展过程中存在的问题,并提出发展建议。     

农民工人力资本、社会资本投资行为影响因素分析

随着经济发展,我国靠传统物质资本投资拉动经济增长的方式需要改变。而此时,人力资本、社会资本作为经济增长的内生变量,其作用受到越来越多学者的关注。本文基于资本投资决策理论,以农民工为对象,利用调查数据,采用有序Logistic模型,对投资影响因子展开深入分析,探讨决定微观个体人力资本、社会资本投资的主要影响因素。结果表明,工资性收入显著影响人力资本、社会资本的投资,工资性收入每增加一个单位,投资则增加0.5个单位。农民工动机内容影响资本投资,越倾向返回农村则投资性越强。人力资本禀赋、性别、生命周期对农民工的人力资本投资有显著影响,对社会资本投资影响不大。研究揭示了农民工在人力资本投资上是理性经济人行为,对投入产出具有理性的权衡;而对社会资本的认知和行为要弱于人力资本。     

人力资本投资、财政性农业投资与农业发展

基于一个结合新古典增长与内生增长原理的模型,从理论上分析了人力资本投资对农业摆脱低水平陷阱,实现可持续发展的重要作用。在此基础上,运用我国1978—2004年的数据检验了人力资本投资以及财政性农业投资对农业发展作用,实证结果对理论分析提供了有力的支持。     

人力资本理论评析及启示

在对早期人力资本思想及现代人力资本理论评析的基础上,结合卢卡斯和罗默对人力资本理论的新拓展,提出了人力资本理论及其新拓展对我国经济发展的３ 点启示,即运用人力资本理论指导和调整我国的资源战略政策、人口和教育政策以及加快经济增长方式的转变。     

云南省有机农业发展现状及对策

基于云南省有机农业产业分布、区域分布、企业规模的发展现状,针对经济发展滞后、缺少龙头企业、科技教育水平落后、有机认证费用高等影响云南省有机农业发展的因素,建议通过加强产业规划,引进农业知名企业,借鉴CSA模式发展不需要经过"认证"的有机农业,大力发展无公害农业、绿色农业,为有机农业发展提供坚实基础的举措,加快云南省有机农业发展。