班班组培训要侧重“浅、小、碎”

<正>班组是企业最小的细胞,如何增加内部活力,提高全员素质,是提升班组整体水平的关键所在。国网兴安供电公司开展本质安全建设已两年有余,当前开展的班组建设"人人都讲一小课"活动在班组培训工作中取得了有效成果,值得推广。如何利用好"人人都讲一小课"活动,让员工对培训有兴趣、易接受呢?要侧重培训内容的"浅"。     

便携式施工看板的研制与应用

正1研制背景现场作业人员对检修工作内容、安全措施的设置、预控措施的掌握程度有限,各类技改大修及常规性检修工作较多,会导致员工对现场存在的风险认识难以到位,容易混淆工作现场;尤其是多班组或大型工作现场,工作成员较多,交叉作业面多,对安全措施记忆能力有限,为此,检修作业现场应设置"检修作业看板"。"检修作业看板"是"一板五卡"中的重要组成部分,它对作业现场风险点进行逐级警示、层层防护,     

提升班组长综合素质浅谈

<正>班组长是班组业务的核心,是贯彻落实各项制度和工作任务的桥梁,班组长的综合素质、精神状态和工作作风,直接关系到班组整体工作的质量和效果。1 "全能型"是新时代班组长的奋斗目标要有过硬的岗位技能,做好员工的导师、调度员、培训员,提前预见各种可能因素,未雨绸缪,确保工作效率和质量。要有较强的政治敏锐性和工作责任心,关心员工思想动态,及时化解基层矛盾和问题。工作中脚踏实地、率先垂范,给班组员工树立学习的榜样、     

班组长与班组成员顺利沟通“三要素”

编辑同志:日常工作中班组长与班组成员沟通不畅成为班组顺利开展工作的最大障碍,原因可归纳为:语意不详造成被沟通者不懂得自己的本意;不善于倾听,自以为是;班组成员怕说错话,不愿意多交流。笔者认为,班组长与班组成员之间的沟通应把握以     

供电所班组建设激励管理浅议

供电所作为保证全局生产的最基层单位,必须要推进现代化管理,不断提高农电工队伍的素质,全面完成各项任务。要实现上述目标,班组建设是基础和保证。如何充分发挥供电所班组建设的"源头"作用,发挥人的主观能动性,笔者认为应通过激励手段来加强管理。1实施目标激励供电所与各个班组签订近期和远期的工作目标,以目标激励班组成员的进取心理,激发班组员工的责     

责任担当 彰显本色——记国网山东高密市供电公司运维检修部配电抢修班

正与配网打交道成员个个身怀绝技,与寒冬酷暑较量成员个个身经百战,与故障抢修抢时间成员个个争先恐后,国网山东高密市供电公司运维检修部配电抢修班先后荣获山东省"安康杯竞赛优胜班组"、省公司"标杆班组"、市公司"工人先锋号"等多项荣誉。充满学习氛围的集体近年来,高密城区配网改造升级步伐加快,配网不断发生着变化,必须掌握每条线路每台设备的运行方式,稍有差错就有可能对人员和设备构成严重威胁。要做好配网运维工作,要求配电抢修班员工要有     

班组培训要侧重“浅、小、碎”

<正>要侧重培训内容的"浅"。近年来,因为企业管理的日益精益化,从机关到基层,结构性缺员的呼声一浪高过一浪。特别是农电企业的一些站、所、班组,这些员工因为长期参与电力营销抄、核、收,以及线路维修、检查等工作,现场工作经验丰富,但文化水平相对较低。正是基于这样的现状,班组培训首先就应该从"浅"字入手,即浅显、浅短、浅易,避免冗长。     

班组长要严管厚爱

<正>在企业里,班组长是"兵头将尾",是班组的核心,是班组安全的第一责任人,其一言一行影响着班组成员的行为。一个优秀的班组长要团结率领班组圆满完成工作任务,使班组充满活力,严管厚爱十分必要。严管,就是严格要求、严格管理。班组长要严格要求自己,技术上做到"顶尖",这样才能服众,才能领导     

服务农村客户的“二十四”节气表

正滁州供电公司在推进"全能型"乡镇供电所建设过程中,强化以人为本,以培养一支懂农业、爱农村、爱农民("一懂两爱")的电力服务"三农"工作队伍为重点,优化乡镇供电所内设班组、岗位设置,完善岗位职责、统一工作流程、健全激励机制,合理划分服务网格,强化员工队伍的业务技能培训,推进"业务工单     

实现班组减负 提升工作质效

<正>诸城市供电公司立足班组建设实际情况,结合市县一体化管理、"五位一体"协同机制深化应用、"四大体系"建设深入推进等工作要求,运用调研数据和统计方法对班组资料多、业务系统多、检查评比多、培训调考多、文化活动多五个班组负担的重灾区进行比对分析,初步探索出资料模板化、业务系统集成化、检查评比定量化、培训调考层级化、文化活动业务化的班组建设管理方向,为县公司班组减负工作探索     

强化班组安全管理工作

<正>牢固树立"安全第一"思想。长期以来,由于体制问题,供电企业很难对农村供电所实施严格管理,使得供电所缺乏必要的安全监督和技术指导,安全生产问题突出。要做好基层班组的安全管理,首先要扭转安全意识不到位的现象,加大安全宣传教育力度,执行严格的安全考核制度,使职工牢固树立"安全第一"思想,提高安全意识,把安全工作放在重中之重,使安全工作在整个农电工作中置于首位。四个抓手,加强班组成员技术培训。在安全生产中,事故发生的直接原因往往是人的不安全行为,因此,加强安全生产教育培训,提高员工安全意识和安全素质,是防止产生不安     

关于创建学习型班组的探索与实践

<正>班组是企业的细胞,班组工作是企业各项工作的基础。2018年以来,茌平县供电公司认真贯彻省、市公司班组建设方案部署,打基础、补短板,班组建设工作取得了一定的成效,但在日常工作中通过调研发现,基层班组仍然存在很多问题。例如,许多班组管理机制缺少针对性和准确性,班组长管理能力差,缺乏对班组管理工作的规律性认识,不能调动班组成员的积极性等。要想解决班组建     

安全员要勇于做“黑脸包公”

编辑同志:安全员作为一线班组的安全监管者,在安全生产管理中举足轻重。笔者认为,安全员要敢做"黑脸包公",对一切"三违"行为要有硬碰硬的勇气和精神!在日常的生产工作中,安全员总会遇到请求讲"人情"、给"面子"的问题。班组成员生产现场不戴安全帽、不     

班前会“三要”和“三不要”

正1做到"三要"(1)一要重视榜样的力量。适度的表扬和褒奖能够最大程度地激发班组成员的工作积极性,同时能够活跃工作气氛,对其他班组成员起到引领和导向作用。因此,在班前会上对过去工作中好的做法、好的个人予以表扬,树立典型,是一种值得推广的做法。(2)二要重视双向交流。班前会上有种怪现象,工作负责人只管讲,工作班成员只管听,到底接受了多     

班组资料信息应规范完整

编辑同志:班组作为企业最小、最基本的工作群体,是企业生产经营的前沿阵地,企业大量的工作都要靠基层班组去实施和完成,班组资料信息则是班组综合管理不可或缺的组成部分。笔者认为,班组资料信息的管理应引起企业领导者的高度重视。在班组资料管理工作中,要重点把握好以下6个方面内容。一是建立健全班组工作制度、管理办法,明确     

重在细节 赢在执行

<正>供电所要实现管理提升,必须管理到位、执行到位、发挥合力,注重文化环境和阵地建设,发挥文化教育和保障作用,从细节做起才能实现工作上水平、提效率、见效益。廉洁教育常态化。首先,所长要做廉政的表率,才能以行动带动他人。其次,供电所与供电所安全员、技术员、营销员及班组成员层层签订了《廉洁从业承诺书》,每季度开展一至两次职工职业道德培训,并通过发送"廉洁短信"等形式时刻提醒员工廉洁从业。     

调动班组员工工作积极性的“四个必须”

编辑同志:激活班组这个企业的细胞,充分调动班组员工的工作积极性是非常关键的问题。笔者认为,要充分调动班组员工的工作积极性,应做到"四个必须"。第一,必须尊重员工、理解员工。班组员工工作在基层、在一线,工作辛苦,有时还需要加班加点,要付出超常规的劳动才能完成工作任务。企业管理者和班组长一定要尊重员工的人格和劳动,对表现优秀、工作成     

班组文化落地“有声”——记江苏省溧阳市供电公司别桥供电所班组文化建设

班组文化是班组成员在长期生产实践过程中,在不同工作岗位上形成的一种文化风格,这种文化风格彰显了班组的文化个性。江苏省溧阳市供电公司别桥供电所结合农电工作特点和本所需要,从班组实际出发,以开展"品牌提升年"活动为契机,积极推进"五统一"企业文化在班组的传播和落地,先后开展了"星级班组"评比、学习型班组创建、安全文化班组建设、服务型班组评比等一系列班组文化建设活动,把班组建成员工的"第二家园",营造家的温馨氛围,让员工工作、生活在班组有家的感觉,使班组文化建设落地"有声"。     

班组长对班组管理应做到“三用”

正班组管理的成败,直接关系着企业的发展和稳定。如何才能让班组管理取得良好的效果,笔者认为班组长应努力做到"三用"。用心。班组长作为班组的管理者,应爱护班组的每一名员工,经常同他们谈心,了解他们的想法和诉求。工作要认真、扎实、细致,对班组工作中存在的问题和员工的思想进行深入分析,从而有针对性地制定措施妥善解决问题,营造班组团结和谐的氛围。     

供电所管理应做到“六加强六提高”

<正>新形势下供电所管理工作要有质的飞跃和新的提高,适应现代企业的管理需求,务必做到"六加强六提高",确保供电所管理规范化、常态化、标准化。1加强培训工作,提高员工业务技能水平(1)员工培训要做到业务知识全面,业务重点及难点突出,培训的针对性、实效性强。(2)培训方式要合理、系统、灵活多样,培训内容要