以党建带团建 激发青年员工爱岗敬业——河南省孟州市电力公司2012年度党建课题调研报告

青年兴则事业兴。青年是承上启下,承前启后,继往开来,重任在肩的中坚力量。加强和改进青年工作,培养公司优秀青年员工是国家电网公司人才培养的重要工作之一。坚持以人为本的工作理念,做好青年员工的培养和管理工作,建立一支高素质的青年员工队伍,对推进公司又好又快发展具有重要意义。本期调查为我们提供了河南省孟州市供电公司关于公司青年团员的成长规划以及山东省平邑县供电公司关于青工培养的种种做法,或可为我们提供一些借鉴和启示     

聚是一团火 散是满天星——国网安徽蒙城县供电公司运检部党支部服务中心工作侧记

<正>"这个新研发的小工具,真解决了大问题!"2016年11月9日,在国网安徽蒙城县供电公司双涧变电站工作现场,公司运检部员工陈彬研发的柱上式手动吊装工具轻松地把近150 kg重的电压互感器吊装到了台架上,解决了架构间空间狭小、吊车进不来、人力跟不上的问题,大大提高了工作效率。这是运检部党支部党员以实际行动践行"两学一做"的一个缩影。2016     

汇聚力量 接续奋斗向未来——国网江苏盐城建湖县供电公司提升青年员工精神素养侧记

<正>青春孕育无限希望,青年创造美好明天。2022年以来,国网江苏盐城建湖县供电公司紧密围绕青年精神素养提升行动,持续强化青年思想政治建设,广泛搭建青年成长成才平台,引领青年员工立足本职工作,志存高远,脚踏实地,在担当实干中亮出自己的青春底色,展现新时代年轻人的责任与担当,实现企业与员工共同成长。弘扬先进汲取榜样力量     

做合格的金牌蓝领——记国家电网公司优秀农电工谭焱

<正>"扪心自问:作为一名农电工,这些年来,自己没有愧对父老乡亲,没有愧对培养自己的企业,别人如何看自己无所谓,剩下的也只有努力了。"他是国家电网公司"优秀农电工";他是山东省"最美青工",山东省"青年岗位能手";他是山东省电力公司"首席技师";他是潍坊市创先争优"先进典型"、"富民兴潍"劳动奖章获得者,潍坊市"十大杰出青年";拥有如此多光环的人正是临朐县供电公司优秀农电员工谭焱。     

多措并举引导青年岗位成才

企业中敢想、敢说、敢干、敢创新的青年员工是企业发展的主力军,青年员工的思想为企业的发展注入了活力。灌南县供电公司多措并举全力搭建青年员工培养平台,让一大批年轻人脱颖而出迅速成长。目前有35名青年员工迈进了党组织大门,14名青年员工先后走上中层领导岗位。     

将光明进行到底——记长汀县供电有限公司巡线检修班班长郑辉荣

“我的青春在这里出发，这里有我难忘的人和事。”长汀县供电有限公司运检部巡线检修班班长、共产党员郑辉荣激情满怀，言语间流露出他对工作的热爱。     

创新“电靓青春”团青工作品牌管理

聊城供电公司坚持党建带团建，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥团组织桥梁、纽带、生力军和突击队的作用，以打造“电靓青春”青年工作品牌为载体促进青年员工成长成才。     

凝聚团青力量 书写激昂篇章

<正>2021年,国网甘州区供电公司围绕中心工作,充分发挥青年在公司发展中的生力军作用。公司青年正汇聚成一股重要的青春力量,为企业发展鸣奏着美妙的和声。思想引领,坚定青年理想信念国网甘州区供电公司依托“青年马克思主义者实践基地”成立“党建青年研习社”,为青年员工搭建提升自我综合素质、拓宽自我思维、挖掘自我潜力的平台,以“研习理论、践行理论、发展理论”为宗旨,作为青年思想政治教育的创新载体,通过积极有效的学习研讨、实践活动,     

企业动态

靖江供电公司建立青年成才档案一至五年内,你在工作状态、学习和思想状况、技术业务水平、综合能力等方面有哪些具体目标?今年你修改补充的内容是什么?目标实现情况如何?靖江市供电公司130余名青工在“愿景卡”上郑重地填上自己的发展目标。以“愿景卡”的方式为青年员工建立成才档案,这一做法在全省供电系统尚属首例。愿景与现实结合得越紧,表达的内容越翔实,其在今后的事业中发挥的作用和产生的效益也就越大。目前,该公司党委制订印发了《关于进一步加强青年工作的意见》,将根据青工的发展愿景,为其创造条件,促其健康成长,从而带动个人、…     

以需求为导向的服务青年工作模式探索与实践

<正>青年员工到底需要什么,如何以青年员工需求为导向,真正将满足员工需求、助力员工成长、服务员工发展落到实处,是国网德清县供电公司推进服务青年员工工作的重点。基本内涵2 0 1 9年初,公司结合青年员工发展现状,以推进团青工作高质量发展为切入点,以"发现问题—分析问题—解决问题"为基本思路,以开展针对青年员工需求采集、需求分析和     

莲花县供电公司全面启动“梦想导师·助力青年成长”活动

5月8日,莲花县供电公司师带徒代表、团员青年代表齐聚一堂,共同助力“梦想导师·助力青年成长”活动。为护航青年员工成长成才,公司启动了“四类导师”活动,即以先进典型为导师,引导青年员工树立正确的价值观;以领导干部、老员工为导师,引导青年员工合理规划职业生涯;以专业师傅为导师,引导青年员工练就过硬的业务技能;以阳光青年为导师,引导青年员工保持积极向上的精神面貌。     

乐把青春献电业——记江苏如东永晟实业有限公司青年技术能手、带电作业班青年员工陈泽

在黄海之滨江苏省如东县广袤的大地上,有这样一个人:他一年四季穿梭在乡村街道、田间地头,奋斗在电力线路设备抢修、维护第一线,为如东广大电力客户安全用电保驾护航;他勤奋好学、扎根一线,在为民服务的道路上“与电共舞”,书写着青春美丽的乐章,他就是江苏如东永晟实业有限公司不停电作业中心青年技术能手陈泽。爱岗敬业、乐于奉献,他以饱满的工作热情、创新务实的工作作风,赢得了公司系统干部员工和广大电力客户的交口称赞。     

打造青年之星“梦工厂”

<正>近日,在沧州供电公司"沧海匠心"青年创新工作室里,一群青年人正热烈地开展"三型两网"知识大讨论。他们全都来自调度控制中心自动化运维班,其中有大国工匠闫春晓、全国青年岗位能手李倩、国网公司劳动模范张烨、河北省五一劳动奖章获得者田欣平……像这样"群星荟萃"的青年团体,是公司打造青年之星"梦工厂"的一张"王牌名片"。在这里,越来越多的青工圆了自己的     

关键词

10年10年来,"青春光明行"活动引领国家电网公司系统广大青年员工大力弘扬社会主义新风尚,积极展示国家电网公司责任央企形象,推动统一的企业文化建设,实现青年员工自身价值,成为国家电网公司共青团组织服务企业、服务青年、服务社会的工作品牌。350多万人从2003年开始,国家电网公司连续10年开展"青春光明行"青年志愿服务活动,累计已有350多万人次参与,涌现出一批优秀志愿者服务团队。     

优化培育环境 创新培养模式——国网江苏淮安市洪泽区供电公司打造高素质青年人才队伍

<正>做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线,     

青年员工如何做好基层站所长

正青年员工是最富有前途和朝气的员工队伍,是企业的生力军。国网浙江杭州市萧山区供电公司(以下简称"萧山公司")充分发挥青年员工的优势,积极培养和引导青年员工,创造一切条件使他们自觉把实现个人价值与企业发展目标紧密结合起来,牢固树立为企业真诚奉献的理念,投身企业建功立业。2014年5月,萧山公司任命笔者担任公司下辖所前供电所副     

供电企业员工职业发展探索

<正>如何纠正长期以来形成的单一型人才培养模式,如何科学评估青年员工现阶段的专业能力,深化人力资源管理,尤其是强化对青年员工的开发和培养,全方位提高员工的综合能力和素质水平,是电网企业建设"一强三优"现代化公司过程中重要的一环。     

县级供电企业青年员工培养模式探索

<正>为了加快推进青年员工的良好发展,嘉兴供电公司针对30周岁及以下青年员工,通过问卷调查、基层座谈和个别谈心等多种方式,全面客观地了解当前青年在思想、工作、学习、生活等方面的真实状况。从调查反馈的结果看,只有少数青年员工有明确的发展目标、工作表现积极;大部分     

优化薪酬体系 增强人才吸引力——国网江苏金湖县供电公司创新薪酬分配体系实现提质增效

正2020年9月16日,国网江苏金湖县供电公司青工顾阳带着他团队研制的"微气象预测"装置,来到金湖县吕良镇金绿源现代农业产业园进行安装,助力该园现代农业增产增收。"微气象预测"项目刚刚入选长三角地区"能源发展创新成果展",这是金湖县供电公司实施全面薪酬体系带来的可喜成果。"我们着力优化涵盖工资分配、福利保障、职业发展、荣誉表彰、员工关爱等5个方面的全面薪酬体系,     

青春奋斗正当时——国网湖北省电力公司孝感供电公司加强团建工作侧记

正近年来,孝感供电公司团委不断创新,坚持党建带团建,服务青年员工成长成才,通过点菜式、积分式的主动参加模式,真正让团青工作在基层活起来、动起来。发挥特长护蕊青春"通过今天的心理咨询,感觉整个人都好了,更有信心干好工作。"客户服务中心一名员工接受完心理咨询后,高兴地对"护蕊小站"心理工作室心理咨询师胡睿说道。胡睿是北京大学心理系硕士研究生毕业,国家二级心理咨询师。2015年,孝感供电公司团委以她为核心成