农民工“用工荒”和“就业难”“悖论”现象评估及其成因探析

为彻底解决农民工就业问题,对近几年农民工就业市场连续出现的"用工荒"与"就业难"两种现象同时存在的"悖论"现象进行释义和评估,并探析该现象的成因,认为该现象的出现和持续,既有中国传统礼俗的直接原因,也有深刻的人口红利消失和农业吸引力有所回升的深层影响;既有企业用工需求变化、人才培养失衡及劳动力市场不健全的客观原因,也有农民工素质不适应市场需求的主观因素,是多种因素相互交织作用的结果。     

我国农民工就业政策的演变及发展途径

农民工是我国由农业社会向工业社会转型时期的独特现象。农民工群体的不断壮大，使农民工就业以及生活中存在的现实问题已成为各级政府和社会所必需正视的问题，这也是全面建设小康社会必须要解决的问题。作者通过国家对于农民工就业政策演变的分析，从国家政策导向方面提出了解决农民工问题的政策措施。     

企业“招工难”和农民工“就业难”的矛盾分析与政策建议

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。     

大数据时代促进河北省农民工就业研究

农民工在就业大军中是一支相对弱势的群体,农民工就业的矛盾正在从总量大向就业难、招工难的"两难"转变。扩大农民工就业是加快产业转型升级,转移农村剩余劳动力,推动农村城镇化进程的基础,对于实现工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化同步发展具有重要的现实意义。     

农民工问题本质归属的审视与思考

农民工问题是中国经济社会发展特定历史阶段所出现的一个特殊问题。在"如何定位农民工问题"上,依照农民工问题的所及边界,从宏观层面渐次将之归结为五个方面:农民工问题既是"四农问题","转移就业问题",又是"公共服务均等化问题";既是"城乡资源重新配置问题",又是"制度问题"。把握农民工问题的本质特点可以在更高层面上了解农民工现象形成的内在机理,为解决农民工问题政策的制定提供参照。     

金融危机背景下农业剩余劳动力转移的根本途径

"就业是民生之本"。我国农业剩余劳动力转移就业问题是事关新农村建设和全面小康社会的一个大问题。由于受美国金融危机的影响,城镇大量工人下岗,已经转移的农业剩余劳动力(农民工)也纷纷失业,但是我国还有上亿农业剩余劳动力需要转移就业。在这种情况下,农业剩余劳动力在农村内部转移已经成为其转移就业的根本途径。通过提高农业剩余劳动力的素质、实施"创业工程"、"户籍与土地的联动机制"等配套工作可以为农业剩余劳动力在农村内部转移提供良好的条件。     

农民工就业存在问题及因素分析

从农民工的就业现状入手,结合在城镇化过程中农村劳动力就业的实际情况,分析了农民工就业存在的问题主要在于农民自身问题,劳动力市场的制约,户籍制度问题,权益保障,农村劳动力供给剩余,需求不足五个方面,揭示了影响农民工就业的原因主要因为职业培训不足,就业信息缺乏,制度存在缺陷,农业、乡镇吸纳农民工能力有限,并进一步提出了解决农民工就业的有效途径。     

新生代农民工的就业影响因素研究——以江苏省南京市为例

新生代农民工主要指的八零后、九零后农民工,而在用工大省江苏,民工荒缺口大大超过了往年,以江苏省农民工流入地南京市的新生代农民工为调查对象,研究江苏省的新生代农民工就业的影响因素具有典型意义,并对目前"民工荒"现象和新生代农民工就业中存在的结构性错位加以解释。     

论农民工就业质量的提高与"体面劳动"

"体面劳动"就是高质量的就业.当前中国农民工就业面临着就业规模大,就业质量低下的难题.农民工就业的现实状况,农民工就业质量等等一系列理论问题,都亟待研究,以进一步提升中国农民工的就业质量,早日实现中国农民工"体面劳动".     

农民工平等就业调研报告

【目的】为了消除农民工劳动就业领域的歧视现象,促进农民工平等就业并尽快融入城市,以期推动中国的城镇化建设。【方法】发放关于农民工平等就业以及就业歧视解决渠道等问题的调查问卷,并对一些企业、法律援助组织等单位进行实地考察。【结果】中国已在农民工平等就业方面取得了明显进步,但是在劳动就业领域农民工依然处于不利地位,面临着"社会保险及福利待遇偏低、间接歧视比较严重、缺乏参与企业民主管理的权利以及社会地位低下"等困境。农民工在劳动就业领域遭遇的各种不公平对待,已经成为农民工融入城市的阻碍,需要引起政府的高度重视。【结论】政府需要通过落实企业内部申诉机制、建立平等委员会、拓宽司法诉讼渠道、强化劳动监察等具体措施,为农民工平等就业提供更加便捷高效的法律救济机制。     

“三农”问题视域下的“用工荒”问题研究

分析了"用工荒"问题凸显的原因,并提出"用工荒"问题不单单事关企业,事关工业、服务业,也与农业、农村、农民问题息息相关。造成"用工荒"的原因不仅有农民工工资待遇低,生活条件差,福利水平、社会保障不到位等,还与传统用工模式的弊端,新生代农民工远大的就业创业理想有关。解决"用工荒"问题对于"三农"问题的理解与深入,以及相关问题的解决都有着紧密的联系。     

信息快递

<正>中央"一号文件"释放提升农民工就业空间信号2009年中央一号文件明确提出"对当前农民工就业困难和工资下降等问题,各地区和有关部门要高度重视,采取有力措施,最大限度安置好农民工,努力增加农     

基于“推-拉”力理论的农民工“候鸟式”流动就业研究

"推-拉"力理论从动力学角度,将研究对象受到各因素的影响转化为力的形式,对研究对象按其所受到的推力、拉力、反推力、反拉力进行受力分析,从而得到研究对象的运动趋势。运用"推-拉"力理论研究农民工流动就业问题,以确定各因素对农民工流动就业的影响效应。"推-拉"力理论认为农业劳动力总是在"推力"和"拉力"、"反推力"和"反拉力"的比较中和转移后的正负效益权衡中做出是否流动的决定。农民工的"候鸟式"流动就业就是这种城市的拉力和农村的推力以及相应的反推力和反拉力共同作用的结果。     

迈向就业的春天——林州市劳动和社会保障局多策并举促进农民工就业

农民工就业问题历来是党中央、国务院关注的重点。特别是自去年金融危机以来，农民工就业问题更是成为社会各界关注的焦点，帮助、扶持农民工就业成为劳动保障、财政、农业、扶贫、公安、共青团、妇联等党政部门的共同职责。在这样的形势下，作为落实国家就业政策、促进扩大就业的主要部门，林州市劳动和社会保障局，在局长郭文瑞的带领下，全局上下齐心协力，     

金融海啸冲击下两代农民工就业选择差异研究

基于对全国2606份农民工个案调查,研究金融海啸冲击下提前返乡的两代农民工在新情况下的就业选择差异。首先,结合农民工代际差异的一般特征,对"今后打算"、"在家乡的就业方向"等农民工选择情况进行了对照描述统计;其次对"今后打算"、"留家打算"等问题进行显著性检验,验证其是否存在显著性差异。研究结果显示两代农民工在"是否留继续回城务工"、"在家乡的就业方向"等方面存在显著的代际差异,相关就业政策制定应该更加具有针对性。     

当前农民工返乡的现状、问题与政策建议

为及时了解和掌握农民工返乡及返乡后就业、创业的新形势与新情况,对河南省汝阳县王坪村进行了整村全户调查。调查结果显示,近几年农民工返乡规模有所扩大,以已婚、高龄人群为主,家庭和个人方面的社会因素是目前农民工返乡的主要原因,因失业或就业问题而返乡的比例有所扩大,但尚未成为返乡的主流,经济下行对农民工返乡的直接影响并不显著;农民工返乡更多是一种被动选择,政策激励引致的主动返乡创业比重很小,返乡农民工就业和创业形势不容乐观,近三分之一的返乡农民工处于没有工作的赋闲状态,农业依然是返乡农民工的主要就业渠道;虽然返乡农民工创业意愿强烈,但资金是阻碍返乡农民工创业的主要因素,需要进一步采取有效措施解决这些问题。     

城镇化进程中农民工务工模式问题研究述评

通过梳理农民工进城务工迁移的动因、农民工城市务工的生存状态和农民工"候鸟式"务工均衡模式形成的研究现状,发现目前关于城镇化过程中农民工的就业问题,大都集中在"城镇化"和"市民化"的研究领域,而对于问题的解决,多是以针对农民工的帮扶政策为主的直接解决方式。城镇化不是一种促进经济发展的手段,而是经济发展水平到一定程度的结果。主张通过进一步深化市场改革,优化经济资源配置,完成产业升级和经济结构调整,加强法制建设,完善农民工的再教育体系等多方面的努力构建农民工就业保障体系,改变过去政府充当运动员直接包办的模式。     

贵港市返乡农民工现状及再就业对策

文章运用农民工输入地调查、农户抽样调查及农业部门统计调查相结合的方法,对贵港市返乡农民工的现状和存在问题进行了分析,提出加强领导,搞好指导服务;加大宣传,鼓励返乡农民工就业创业;打造承接产业转移示范基地,增加返乡农民工就业岗位;加强政策引导和支持,营造良好的发展环境,促进返乡农民工创业;提高返乡农民工培训质量,增强返乡农民工的就业、创业技能;发展农业集约式劳动密集型产业,增强吸纳劳动力的能力等对策。     

基于“体面劳动”的新生代农民工就业质量现状与改善研究——以马鞍山市为例

现阶段新生代农民工的就业质量仍然很低:如劳动时间偏长,工资水平偏低,社会保障制度不健全等。新生代农民工的就业质量问题关系到他们在城市中的生活水平,以及市民化的程度。本文是从"体面劳动"的视角对新生代农民工就业质量以及路径提升方面进行探究,针对新生代农民工是否达到体面劳动的水平以及如何提高就业质量、实现体面劳动提出相关的对策。     

基于价值观的新生代农民工就业培训探讨

"新生代农民工"已成为农民工群体的主体,就业培训是促进新生代农民工顺利实现非农就业的关键。在回顾新生代农民工概念内涵的基础上,结合新生代农民工的价值观变迁特征,给出了新生代农民工就业培训的实施要点,以期提升新生代农民工的就业能力,促进其非农就业目标的实现。