新形势下湖北省农业科技人员绩效考核问题研究

基于农业科技人员绩效考核的相关研究综述,分析了新形势下湖北省农业科技人员绩效考核的问题,并提出成果转换,展现考核内容,优化绩效考核主体,再造绩效考核过程,改善与引进绩效考核方法以及落实绩效考核结果与应用等农业科技人员绩效考核指标体系的建设思路。     

农业科研机构专业技术人员绩效考核体系的研究

针对绩效考核的理论研究和发展趋势,借鉴同行经验,分析了上海市农业科学院实施绩效考核实践的经验和存在问题。对绩效考核体系提出了改进意见,便于更准确的甄别优劣,激励先进、鞭策落后,帮助科技人员确切了解工作的不足,及时调整方向、改进工作。     

农业科技人员科普参与研究——以广东省为例

文章阐述了广东省农业科技人员科普参与的现实基础和有利条件,分析了农业科技人员科普参与情况,指出当前广东省农业科技人员科普参与中存在对农业科普工作的重要性认识不足、科普推广方式缺乏创新、城市社区科普活动参与较少、农业科技人员科普能力有待提升、科普保障力度不大等问题,提出了拓宽城市社区科普参与途径、完善科技人员考评体系、整合全省科普资源等推进农业科技人员科普参与的建议。     

广西贫困地区农业科技人员工作满意度分析及其提升策略——基于双因素理论的视角

利用赫茨伯格的双因素理论对广西贫困地区农业科技人员工作满意度现状进行了调查与分析。调研结果表明,贫困地区农业科技人员工作满意度较低,保健因素和激励因素的提供明显不足。要提升农业科技人员工作满意度,应在厘清其工作中保健因素和激励因素基础上,改善保健因素,增强"保健"功能;强化激励因素,提升"激励"功能;密切关注科技人员工作中的动态需求,适时配置激励要素。     

农业科技人员对农业科技期刊及其内容需求的调查

科技期刊在我国科技人员所利用的文献源中占有重要地位,各类科技人员的业务水平和所从事工作的性质是决定他们需求科技期刊的种类和内容的主要因素。为了了解不同层次和不同工作性质的农业科技人员对农业科技期刊及其内容的需求情况,笔者做了有关的调查。一、调查简况 1.调查对象:笔者调查了怀化市区域内农业科学研究、农业技术推广、农业管理部门中的部分中、初级科技人员。按调查对象工作性质划分,各类人员的比例为:科研人     

广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策

随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

对种业新政下做好农业科研单位思想政治工作的思考

思想政治工作的开展是党建工作的一大法宝,充分发挥了党的带动作用和凝聚作用。随着种业体制改革的不断深化,我国农业科研单位面临着前所未有的机遇与挑战,科技人员思想也发生了复杂而深刻的变化。科技创新要靠人,做好农业科技单位思想政治工作是完成种业体制改革的重要保障。因此,深入开展科技人员思想政治工作成为农业科研单位党组织一项新的任务,有针对性地做好农业科技人员的思想政治工作意义重大。该文介绍种业新政下农业科研单位科技人员思想新动态及不良思想,提出做好农业科研单位思想政治工作的措施。     

农业科技奖励工作回顾与展望

我国改革开放以来,给农业科技带来了新的生机和活力,国家和农业部为强化科技工作,激励科技人员,相继实施了国家级科技奖励和部级科技奖励,激发了农业科技人员的创造性,取得了一系列的农业科技成果,为农业不断适应我国经济、社会发展和人民生活水平提高,作出了重要...     

农业科技人员自我效能感与职业倦怠关系研究

在各行各业日益受职业倦怠侵扰的背景下,对农业科技人员职业倦怠研究还未见报道。农业科技人员职业倦怠的现状,以及自我效能感对其的作用是本研究的关键。采用张建新修订的General Self-Efficacy Scale中文版自我效能量表和Maslach的职业倦怠量表对193名在宁的农业科技人员进行问卷调查,结果表明:(1)农业科技人员总体职业倦怠感一般,但具有博士学历的年轻农业科技人员职业倦怠感高于其他年龄段农业科技人员,男性农业科技人员高于女性农业科技人员,副高级职称农业科技人员高于其他职称农业科技人员。(2)自我效能感水平农业科技人员均分为2.89,高于常模的2.86,表现为中等偏高水平,男性农业科技人员稍高于女性农业科技人员。(3)农业科技人员自我效能感负向影响其职业倦怠;正向影响其个人成就感。可见,自我效感能够显著影响农业科技人员的职业倦怠感,应重视并积极采取措施提高农业科技人员的自我效能感。     

浅议科研专业研究所绩效考核体系

近年来,随着江苏省农业科学院运行机制的不断完善,绩效考核工作也不断发展,并逐步形成了完整的考核体系。畜牧所作为二级管理机构,针对当前院级管理机制,积极构建了专业所绩效考核体系。文章结合绩效考核管理工作实践,对科研专业研究所二级考核体系进行了思考与探索。     

固阳县农业科技推广情况的调查与思考

一、基本情况固阳县农业科技推广体系相对健全,现有在编农业科技人员(第一学历中专以上或具有中级以上农业系列职称的)135人,其中在县直农口单位工作的94人,在镇农业综合服务中心及其它单位工作的41人。农业科技人员中第一学历为中专的占59.8%,大专学历的占28.4%,本科学历的占     

如何做好农业科技档案管理工作

<正>科技档案是农业科技活动的记录和积累的成果库,是农业科研工作的基础。农业科技档案工作应与开展科技为生产服务一起抓,收集科技档案应与进行农业科研活动一起抓,农业科技档案丰要来源于农业科技人员的科技实践活动。充分调动农业科技人员的积极性和责任感,是搞好农业科技档案收集工作的重要一环。农业科技档案是农业科技工作中重要科研财富。一、农业科技档案归档范围由于农牧业科技档案专业复杂,种类较多,为避免     

浅析如何做好农业综合统计工作

本文对农业综合统计工作的基点建设、目标任务以及绩效考核3个方面内容进行了分析,对天津市农业综合统计工作的现状进行了调查,分析了取得的成效及存在的问题,对今后加强农业综合统计工作提出了对策建议.     

浅析香格里拉县基层农业技术推广工作中存在的问题及发展思考

本文针对香格里拉基层农业科技推广工作中,对农业基础工作的认识不到位、科技人员不能适应于现代农业快速发展的需要等方面剖析了存在的问题。     

新时期农业科研院所做好科技人员思想政治工作的探讨

在推进事业单位人事制度改革新形势下,文章在分析农业科研院所行业特殊性和从业人员构成特点的基础上,对新时期农业科技人员思想新动态予以剖析,探讨了农业科研院所科技人员思想政治工作普遍存在的"四个缺少"问题,并有针对性地提出了开展思想政治工作的"五个强化"新思路,以助推农业科研院所进一步做好科技人员思想政治工作。     

农业科技培训的方法和技巧

阐述了农业科技培训前的调研、培训内容甄选、培训材料准备、会场准备、授课方式方法等,帮助农业科技人员提高农业科技培训效果,更好地促进农业技术推广工作。     

狠抓科技包村 助推粮食生产

针对南阳市农业科技人员服务粮食生产工作中存在的主要问题,明确"千名科技人员包千村"的方向、目标和重点工作,通过强化组织领导、宣传引导、人员管理、技术培训、服务指导、督促检查等机制,强力推动农业科技包村工作健康、有序发展,助推南阳粮食发展。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

农业科技人员分类评价指标体系研究——以江苏省农业科学研究院为例

客观科学地评价农业科技人员是建设高质量农业人才队伍的关键环节。然而,目前我国农业科技人员评价仍缺乏一个科学完善地能将管理与发展取向相结合的分类评价体系。文章以江苏省农业科学研究院为例,在对农业科技人员评价体系设计原则进行分析的基础上,通过问卷调查和专家意见等方式确定了4类农业科技人员的评价指标,并运用层次分析法（AHP）计算指标的权重大小,由此构建出农业科技人员的分类评价体系,重点阐述了该评价体系在组织中的管理取向与发展取向的应用。该文对于农业科技人员的激励与开发具有较强的实践指导意义,丰富和拓展了地区级农业科研院所中的科技人才评价理论研究。