省级农业科研单位在农技推广中的作用——以吉林省农科院为例

文章分析了省级农业科研单位参与农技推广的必要性及特点,并提出了省级农业科研单位在农技推广中应重点抓好示范点、专项重大技术成果开发推广、农业生物技术成果推广、优良品种产业化等工作,从而加快科研成果向生产力的转化,发挥其在科技推广中不可替代的作用,进而保持科技推广的旺盛生命力。     

浅析新时期农业科研单位学科建设与发展——以中国农业科学院植物保护研究所为例

学科建设作为一项综合性、系统性、长期性的基础建设工程,是科研院所的立所之本、强所之基。文章通过简要展示中国农业科学院植物保护研究所"十二五"以来学科建设发展成效,分析学科建设中存在的问题,在此基础上进一步提出加强顶层设计、坚持协同创新、争取项目支持、强化条件建设、培育卓越人才团队、深化体制机制创新等加快学科建设的对策建议,以期为农业科研单位加强学科建设提供借鉴。     

浅谈新形势下地市级农业科研单位的创新与发展

根据地市级农业科研单位的现状,分析新形势下地市级农业科研单位创新与发展面临的问题,并针对性地提出其发展创新的对策和建议。     

农业科研单位改革中不可忽视的几个问题

一、充分发挥工、青、妇的桥梁、纽带作用,争取最广泛的群众基础 工会、共青团、妇联是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.江泽民总书记曾经反复强调,全心全意依靠工人阶级,是我们党和国家的政治优势,也是我们从胜利走向胜利的重要保证.2001年在庆祝"五一"国际劳动节劳模座谈会上,江总书记又提出了"三个根本一个基本"的科学论断,即:保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益,是党和国家一切工作的根本基点,也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径;保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务的权利,是社会主义民主的根本要求;工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职责.所有这些都表明,要求我们在任何时候任何情况下,观察和处理一切问题的根本原则,都要以是否符合工人阶级和广大劳动群众的根本利益为最高衡量标准.     

新时代促进县级农业科研单位创新发展的思考 ——以河南省农科系统县级农科所为例

文章阐述了河南省县级农业科研单位发展现状及取得的成效,分析了县级农业科研单位自主创新发展中遇到的瓶颈,提出了立足实用型特色学科开展研究、创新引才引智机制、强化融合发展、加大科技成果转化力度等促进县级农业科研单位创新发展的对策建议.     

新形势下农业科研单位投资企业的改革实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着农业科技体制改革的推进,农业科研单位投资的企业面临诸多挑战和机遇。要不要办,如何办,成为各农业科研单位急需解决的问题。文章从江苏省农业科学院的实践出发,总结了应对举措,并对农业科研单位投资企业的意义进行了剖析,提出了理顺出资人责权利关系,加强国有资产监管,充分发挥产研单位各自优势,推动产研紧密合作,在投资企业成为创新主体的过渡期,国家应给给予政策支持和扶持等建议。     

农业科研单位加强科技创新的成效与思考——以福建省农业科学院为例

科技创新是农业科研单位的立命之本、强院之路。文章结合立项情况、知识产权、获奖成果、论文论著、成果转让等创新指标分析了福建省农业科学院在十一五农业科技创新的成效及存在的问题,并在调研和分析的基础上,提出了全院在今后一段时期内农业科技创新的重点发展领域,又从战略角度提出了科技创新要面向产业发展需求和服务新兴产业,并通过科企结合、建立科技综合体等有效手段促进农业科技创新。     

新形势下农业科研单位纪检干部队伍建设实践探索——以江苏省淮安市农科院为例

党的二十大报告中指出,坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。在新形势下,基层农业科研单位肩负着科技支撑区域现代农业发展和乡村振兴的时代重任。如何发挥好专兼职纪检干部作用,监督保障党的二十大战略部署深入贯彻、党风党纪全面落实、反腐倡廉持续推进、各项规章制度落地生根。如何围绕职责定位,精准高效监督为农业科技创新研究发展保驾护航,纵深推进全面从严治党。这都需要整合现有的各类监督力量,充分发挥纪检干部队伍主观能动性,完善监督体制机制,延伸党内监督触角,激活监督网络“神经末梢”。文章以问卷调查、座谈交流的形式对农业科研单位干部队伍基本情况进行了调查研究,收集有效问卷115份,综合分析破解制约单位专兼职纪检干部作用发挥的障碍,修订完善相关制度,确保执纪监督有力、权力运行规范、队伍建设整体提升。     

谈省级农业科研单位后勤管理的改革与发展

在市场经济条件下实现农业科研单位后勤服务社会化是后勤改革与发展的必由之路。其根本内涵是：服务单位以优质服务、便民微利为宗旨,运用现代化的方法,为科研、开发、生产和职工生活提供安全、舒适的工作和生活环境。服务单位通过自己的劳动,以价值形式,把后勤服务自...     

农业科研单位改革中值得注意的几个问题

<正> 一、充分发挥党组织的政治核心作用,稳定职工思想,是科研单位改革顺利进行的保障 随着农业科研单位改革的不断深入,职工的思想状况也变得复杂起来,原本旱涝保收的工人,承包岗位后要看天吃饭了;原本轻松的科研、管理人员,由于竞争机制的引入而心理压力加大了,等等。面临着一系列的改革,职工往往不能及时转变观念,适应形势的发展,这就需要党组织充分发挥其政治核心作用,耐心细致地做职工的思想工作,稳定职工情绪,从而保障农业科研单位的改革顺利进行。具体做法有以下几方面:     

基层农业科研单位发展战略定位研究——以信阳市农科所为例

文章主要以信阳市农科所为研究对象,分析了基层农业科研单位的主要特点,提出了提升战略定位、拓宽发展思路、锁定发展目标、强化能力建设等基层农业科研单位持续发展的战略定位,并探讨了依附性战略、联盟型战略、差异化战略和自主化战略等落实基层农科院所战略定位的基本途径。     

新形势下农业科研单位后勤发展模式初探

面对国家经济体制、行政管理体制改革及农业科技体制改革逐步深入和上海市农业科学院新一轮科研发展布局大调整的新形势,农业科研单位后勤改革应由"院办后勤"逐步过渡到"社会办后勤,单位选择服务",推进后勤工作向保障体制一体化、保障方式社会化、后勤管理科学化转变。     

农业科研单位会计电算化发展探索

文章通过分析农业科研单位会计电算化存在的问题,提出了解决途径,即发挥会计人员财务管理上的作用;提高财务人员综合素质;充分利用会计电算化的财务管理功能,发挥软件管理优势;加强会计电算化网络化建设,提高会计信息的利用率。     

新闻宣传工作助推农业科研单位创新发展

分析了农业科研单位新闻宣传工作存在的问题,提出了做好新闻宣传工作的对策,以期为农业科研单位各项事业的创新发展提供强有力的舆论支撑。     

农业科研院所创新团队建设的探索与思考——以安徽省农科院为例

创新团队是实现自主创新、增强科技创新力和竞争力的重要力量,团队建设已成为人才资源开发和管理的重要内容。文章以安徽省农科院为例,阐述了农业科研院所创新团队建设的现状,从协作意识、梯队建设、资源整合、福利待遇、成果转化等方面论述了团队建设取得的成效,分析了创新团队建设中存在的问题及其原因,并从团队文化的营造、人才培养、平台建设、带头人选拔、体制机制创新等方面论述了加强创新团队建设的对策和建议。     

加强省级农业科研单位协同创新的思考——以黑龙江省农业科学院为例

长期以来,黑龙江省农业科学院为黑龙江省农业增效、农民增收和农村经济社会发展做出了重要贡献。文章简述了黑龙江省农业科学院协同创新的主要做法和取得的成绩,分析了其在协同创新过程中面临的问题,提出了从建设公共科研平台、建立协同创新制度和建设人才队伍等方面推进省级农业科研单位协同发展的建议。     

农业科研单位植物检疫工作实践与发展对策——以湖南省农业科学院为例

以湖南省农业科学院为例,就农业科研单位抓好植物检疫工作的重要性做了深刻阐述,并就如何适应新形势开展好植物检疫工作进行了有益的探索,对下一步工作的开展提出建议与思考.     

农业科研单位科技管理机制创新的探讨

以生物技术研究所科研管理工作为例,介绍了在不断创新的科研管理制度下生物技术研究所科研管理工作实践与成效及在发展中存在的问题,并对科研管理机制的创新提出了建议。