楚雄市四个环节加强村干部队伍建设

近年来,云南省楚雄市通过加强村干部队伍的建设,逐步解决了村干部队伍建设中存在的一些问题。一是抓牢组织领导,实行三视同管理办法,提高村官政治待遇,增强村官公仆意识。把村官视同国家公职人员进行管理,把村干部队伍建     

国家治理现代化背景下村干部职业化研究综述

随着中共十八大明确提出要提升国家治理能力,国家治理体系和治理能力现代化概念也相继提出,农村基层治理是国家治理体系的基石。村干部作为村级治理的领导核心,在现行行政管理体制下并非国家公务员,通过回顾村干部职业化已有研究成果,围绕村干部岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化等职业化表现形式展开,探究村干部职业化争论及发展趋势等问题。     

村干部职务犯罪的刑法抗制与制度约束

一、村干部职务犯罪的现状村干部俗称"村官",并非一个法学概念,而是一个政治学或者社会学概念,它在国家治理与社会组织体系中是一个区别于公务员的特殊群体,游离于国家行政干部体制之外,实行两不原则,即不在编、不脱产。村干部通过村民自治机制选举产生,在基层党组织和村民委员会及其配套组织中担任一定职务,行使公共权力,管理公共事务,     

农村基层干部“三度螺旋”培养机制研究——基于安徽省大学生村官的调查

近年来,党和政府积极鼓励大学生到农村地区担任村官,支援国家"三农"建设。由于目前的村官培养机制存在一些不足,导致在大学生村官培养上出现了培训、任职和出路等方面的问题,无法实现大学生村官计划预期的目标。对大学生村官实行"三度螺旋"培养模式,是促进大学生村官多元化发展、解决大学生村官出路问题的必然选择;建立大学生村官"三度螺旋"培养体系也是一个需要多方协作的长期过程。     

农村基层干部“三度螺旋”培养机制研究——基于安徽省大学生村官的调查

近年来,党和政府积极鼓励大学生到农村地区担任村官,支援国家"三农"建设。由于目前的村官培养机制存在一些不足,导致在大学生村官培养上出现了培训、任职和出路等方面的问题,无法实现大学生村官计划预期的目标。对大学生村官实行"三度螺旋"培养模式,是促进大学生村官多元化发展、解决大学生村官出路问题的必然选择;建立大学生村官"三度螺旋"培养体系也是一个需要多方协作的长期过程。     

打造村干部"雁阵"推动乡村高质量发展——泰州市村干部队伍建设实践

提升村干部的素质和战斗力,是推动乡村振兴高质量发展的必由之路。2017年以来,泰州市通过实施"雁阵培育计划",与现有村干部管理制度双向嵌入,探索构建选拔、培育、考核、管理"四位一体"的链式培养机制。一定程度上提升了村干部队伍建设的科学性,但依然面临履职服务能力不强,角色界定不清晰和岗位吸引力不足等突出问题。通过对"泰州经验"的总结和反思,强化村干部队伍建设,要着力于建立统一的村干部管理制度,推动农村干部职业化,探索决策和执行适度分离。     

警惕新一轮城镇化中的“小官巨贪”

<正>对掌握集体土地"大权"的"村官"来说,靠山吃山,靠地赚钱,变成了最为简单、直接、来钱快的"致富"方式。新一轮城镇化进程中,如何防止"村官"坐地生财,已成为社会密切关注的焦点。近日,广东省广州市首开先河,对"村官"实施出国审批管理,2014名"村官"护照统一上缴。出台此政的主因就是"村官"虽小,却大贪问题频传:10多年间,3名村干部"鲸吞"1.27亿元拆迁补偿款。新一轮城镇化进程中,如何防止"村官"坐地生财,已成为社会密切关注的焦点。     

张集镇实行“村官形象卡”制度

江苏省铜山县张集镇党委前不久建立起“村官形象卡”制度,每季度发放一次,测评内容包括村干部的工作态度、工作作风、廉洁自律等5个方面,由村民代表和党员代表如实填写,根据测评结果,及时在村政务公开栏中公布,同时作为党委对村干部量化考核和年终评优的依据。张集镇实行“村官形象卡”制度!江苏@魏朝星     

大学生村官农村融入问题及改进对策

在推进乡村振兴的过程中,村民是主体,村干部是关键,建立一批有责任、有担当的农村基层工作队伍至关重要。大学生村官队伍是新农村建设的中坚力量和新鲜血液,加强队伍建设是实现乡村振兴过程中重要的一环。然而,大学生村官融入农村难的问题频频出现,阻碍了农村基层工作的顺利开展。对此,大学生村官自身需端正态度,政府部门需多重举措出击,以应对大学生村官融入农村难问题。     

关于大学生村官工作的思考——基于村干部的视角

此次调查以甘肃省农村干部和大学生村官作为对象,以了解大学生村官在农村的实际表现以及与村干部之间的相互关系.调查表明,大学生村官作为国家选聘的人才,进驻农村后,绝大多数人能够胜任村官岗位,踏实努力地配合村干部完成村务工作,受到村干部的好评.村干部认为大学生村官在经济方面的贡献较文化、民主方面的贡献较弱.而部分大学生村官则认为被村干部忽视,从事文字、勤务等日杂工作,被排斥在决策层之外.文章据此提出相应对策.     

各地传真

洪洞县加强村官廉政建设；上海试行村民代表会未通过的预算项目不得实施；新余市村干部养老有保障；保定市村民信得过的人被选入村委会；乐东县选派民警兼任村官；兰西县对村干部践诺情况实行“五步跟踪”制；扬中市开展农田托管制度试点；夏县加强对大学生“村官”的教育管理；丽水农村建起“QQ办公室”；卫辉市选拔村宫接受高等学历教育     

新农村背景下大学生村官如何扎根农村探析——以山西长治市调研为例

在对长治市多个地区的村官、村民及村干部进行实地调查的基础上,根据调查所取得的数据及访谈结果对目前大学生村官在扎根农村问题上进行了重点分析。首先分析了长治市大学生村官的构成及工作现状,接着从思想、专业及物质3个方面分析了造成当前大学生村官流失率较高的原因,并给出了相应的对策和建议只有通过社会、高校和村官自身3方面的齐心协力才能在新农村建设过程中留住人才,为我国新农村发展做出贡献。     

论政绩与实绩

据《中国青年报》报道，全国村干部廉洁自律建设专项督查调研组日前在河北、江苏、青海等8个省进行的督查调研表明，村干部违法违纪的现象十分普遍，有的情节甚为恶劣。同时村干部自身的素质也令人堪忧，不懂法，不按规定管理村务的情况屡见不鲜。这样的“村官”严重影响了干群关系，损害了农民利益，引起很大的民愤，农民们很希望能选出像样的“村官”。     

湖南民族地区“村官”流失之困

正湖南部分民族地区村级组织带头人队伍,正呈现年龄老化、知识弱化、工作虚化等问题。让大学生"村官"安心农村工作,需要突破和创新选拔使用机制"一批优秀的年轻村干部要走了,想挽留,但没有条件挽留,最终还是走了。""优秀的年轻村干部走了,留下的村干部年龄越来越大了,村里要怎么发展?""难发展!"……这样的对话,对湖南省政协常委、省政协民族宗教委员会(以下简称民     

与新村官说说心里话

新村官上任后,应该如何开展工作,做到"人民选我当村官,我当村官为人民"?我说一句掏心窝子话,那就是"贵在以诚待民"。近年来,常听一些乡村干部说,现在的农村工作不好搞,一家一户难领导。果真如此吗?据了解,在现实生活中确有一些地方的村干部与群众关系紧张,个别"村官"由于自身存在着不正、不廉、不为的问题,引起了群众的强烈     

临武涌现200多名新型村官

<正>为培养一批科学文化型、经济能人型、创业带动型、思想解放型、扎根奉献型的村干部,从2004年起,临武县实施"新型村官计划"。该县建立村干部选拔新机制,从经济能人和致富能手中"挑",从返乡农民工中"推",从机关干部和大学毕业生中"派",从已任村干部和广大中青年中"育",把愿干事、会谋事、能成事的人送进村干部队伍中。同时,对在任村干     

乡村治理中村干部职业化问题探究——以H省S乡为例

作为国家与村民之间重要联结的村干部,是乡村治理中的重要参与主体,在乡村治理中发挥着重要作用。村干部职业化作为村干部队伍建设的重要方式,在全国许多地区得到推行。村干部职业化并非简单的好与坏、可行与不可行问题,应当在分析其利弊的基础上,加以客观认识。     

村干部位小权大注意防腐

"在很长一段时间里,村干部腐败被大家理解为吃吃喝喝、多占多拿,而且‘权小位轻’,人们并不将其与违法犯罪联系在一起。事实上,如此宽容心理遮蔽了村干部腐败背后潜藏的巨大社会危害。"中央党校三农问题研究中心主任张虎林说。小村官也能大腐败在村干部腐败案中,村干部相互勾结、共同作案的情形并不鲜见。在     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

村干部腐败触目惊心 位小权大缺少监督

◆近年来农村最突出的腐败问题就是村官将黑手伸向集体土地◆村干部违法犯罪呈上升趋势,村官腐败成为破坏农村社会稳定的一大根源◆治"村官腐败病"立法司法要双管齐下