高等学校人事分配制度改革的思考

近几年来，高等学校大都进行了新一轮的以人事分配制度改革为核心的校内管理体制改革，使高校教职工的收入得到了较大提高，对高等学校稳定、吸引高层次人才起到了积极作用。不断加强人事分配制度建设，对促进学校事业的发展、调动广大教职工的积极性和创造性，具有政策导向作用。因此，在新的历史阶段，高校人事分配     

邵阳市政府颁布国有林场经营管理体制改革若干规定

邵阳市现有33个国有林场，是全市林业和国有经济的重要组成部分，承担着全市后备森林资源培育和生态环境建设的双重任务。为搞好国有林场建设，邵阳市人民政府要求全市各级政府从两个文明建设的高度来认识国有林场的巩固和发展，将其列入工作的重要议事日程。日前，该市出台了《邵阳市国有林场经营管理体制改革若干规定》，对有关国有林场改革的五个方面作出了规定。一、精减内部管理机构和管理人员，充实生产第一线。《规定》要求，各国有林场要按照“精简、高效、协调”的原则，合理设置内部管理机构，确定管理人员。林场经营面积分别在13…     

深化内部管理体制改革适应高等教育发展要求——北京林业大学机关改革的实践与体会

高等学校是培养与社会主义现代化要求相适应的高素质的劳动者和专门人才的重要基地，肩负着发展科学技术、培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人的重要任务。深化高等学校内部管理体制改革，对于推进高等教育体制和高等教育教学改革，优化高等教育内部结构和资源配置，提高高等教育的质量和效益，具有重大的现实意义。　　（一）校直机关机构改革的目的与原则高等学校组织机构的设置和人员编制，是学校管理体制的重要组成部分。教育部部长陈至立同志在教育部直属高校工作咨询委员会第九次全体会议上指出：“高等学校内部管理体制改革…     

对北京林业大学院系合并重组改革中若干问题的思考

近来，高校实施管理体制改革，扩大招生规模，给党校的办学注入了生机和活力，同时也加快了学校的内部管理体制改革和建立与社会主义市场经济要求相适应的现代大学体制的步伐。北京林业大学在进行内部管理体制改革中，以学科建设为龙头，加大院系改革力度，几年来相继对部分院系进行了调整和重组，以适应改革与发展的要求。2000年6月学校又将资源与环境学院、生态工程学院、生物学院等三院合并，重组为林业科学与水土保持学院和生命科学与生物技术学院。笔者结合实际，就如何实现院系重组目标的若干问题提出一些思考。     

深化分配制度改革促进高校快速发展

随着我国科教兴国战略的不断实施,国家对高等教育的发展给予了高度的重视,我国高等教育事业取得了令人瞩目的伟大成就,不仅在总体规模上有了飞速发展,而且在教育质量、管理体制改革等方面都取得了突破性进展.近几年来,许多高等学校在人事制度及分配制度改革上都进行了大胆的尝试和探索,取得了令人鼓舞的巨大成效.在教育部有关精神的指导下,从适应现代高等教育发展的需要出发,为了提高教学科研水平和加强师资队伍建设,我校在借鉴兄弟院校成功改革经验的基础上,结合自身实际情况,于1998年底首先进行了校直机关改革,实行了干部岗位聘任制.2001年初我校又进行了院系改革,实行了教师岗位聘任制,同时在全校推行并实施了新的岗位津贴分配制度.根据"效率优先、兼顾公平"的原则,建立了"以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬"的校内分配办法,将教职工的津贴收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩,向优秀人才和关键岗位倾斜,充分发挥了岗位津贴的激励功能,大大调动了广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,提高了工作质量和工作效率,产生了巨大的影响.现谈谈我校在内部分配制度改革上的一些做法和体会.     

林业企业中小学内部管理体制改革刍议

林业企业中小学内部管理体制改革刍议内蒙古乌尔旗汉林业局第二小学王悦云，李洪英目前，就如何发展林区基础教育，在林区已成为人们的热门话题之一。发展林区基础教育的关键是改革现行教育体制，这是勿庸置疑的了。但最终的落脚点，还是要放到学校内部管理体制改革上。也...     

对大学生求职心态的调查分析

对大学生求职心态的调查分析北京林业大学全海，李芳，于翠霞高等教育体制改革是一项系统工程。招生制度、教学、管理体制和毕业生分配制度的改革必须相互衔接，彼此配套。探索市场经济对大学生求职心态和择业观的影响，研究毕业生就业制度改革，对于沟通学校与用人单位的...     

九峰林场:从贫困中走出来

国有衡阳县九峰林场干部职工发扬艰苦奋斗的精神，开拓经营，努力拼搏，走出了困境，林场面貌发生了可喜的变化。林场要脱贫、要致富，关键在于管理。为了加快脱贫步伐，他们进一步深化林场体制改革。一是改革人事管理制度，精减林场内部的管理机构，压缩管理人员。管理人员实行聘任制，林场管理人员严格控制在职工总数的10％之内，由原来的6人减少到3人，林场只设场长、会计、出纳三名管理人员，仅此一项减少经费开支3万元；二是劳动用工制度的改革，因事设岗、因岗定入，签订劳动合同；三是分配制度改革，取消档案工资，按劳计酬，多劳多…     

以学科建设为中心加速校内各项工作的配套改革

以学科建设为中心加速校内各项工作的配套改革南京林业大学扬振华一、以学科建设为中心，加强深化校内配套体制改革的理论与实践意义林业高等教育是林业事业的一个重要组成部分，又是林业教育事业的最高层次教育，它具有特殊的职能和任务。因此，深化林业高等教育改革，既...     

练耀凡谈 广西林校的发展历程

今天是我校建校40周年纪念日，是我们全校师生员工大喜的日子。广西林校从无到有，从小别大，从默默无闻到誉满区内外。40年来，全校师生员工在历届学校领导班子的带领下，吃苦耐劳，勤勤恳恳，任劳任怨，自己动手，争取外援，团结创新，重教勤学，一步一个脚印，逐步把我校建设成为国家级重点学校。1984年秋，我们就提出了要把学校办成全国重点林校的“四年设想”。十多年来，为达到目标，在林业部、厅领导的关心和支持下，全校师生员工花了许多心血和汗水，克服重重困难，根据实际，改革招生分配制度，开办具有广西特色的民族班、扶贫班、…     

转变思想观念推进林业企业三项制度改革

转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死...     

周密筹划 精心组织 切实做好党委换届工作

我校是一所具有百年历史、五十年独立办学历史的部属重点大学，2000年初划转江苏省管理，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的体制。改革开放以来，尤其是进入20世纪90年代以来，在上级党委的正确领导下，我校在人才培养、科学研究、服务地方经济、校内综合改革、校园建设等方面都取得了一定的成绩。从实践     

广东省国有林场运行机制改革

文中着重阐述广东省属国有林场在人事、用工、分配制度改革情况，重点对改革措施的制订及机构的设置和定编；内部工资分配办法；离退休职工养老金的发放；富余人员的安置等几项主要内客进行探讨，这对加速全省国有林场的改革，求生存，求发展将起到促进作用。     

在深化学校改革中充分发挥党委的领导作用

在深化学校改革中充分发挥党委的领导作用东北林业大学李希明国家经济建设的发展和改革开放的深化，特别是社会主义市场经济的建立，不断赋予高等学校改革的新目标、新要求。为了适应新形势下求生存、求发展的严峻考验，发展学校事业，我校党委始终站在改革的前列，驾驭和...     

林业科研单位改革发展方向研究

作者通过剖析我国林业科研单位现状,认为存在的问题是机构太多,机制不活,经济效益观念不强,社会负担过重。今后改革发展的方向是大力精减机构,创新管理机制、优化组合,分流人员,走科研、服务与产业发展相结合的道路。     

开放式办学 封闭式管理

近年来,我校主动适应社会主义市场经济和林业生产转轨经营的需要,坚持面向社会、面向未来、面向林业生产第一线的方针,大胆改革,勇于实践,在深化教育改革和开放式办学方面迈出了较大的步伐,收到了显著效果。 一、坚持开放式办学 1.加大招生分配制度改革的力度,大力     

浅议高等院校的院（系）组织结构改革

浅议高等院校的院（系）组织结构改革北京林业大学周柏玲，朱永杰高等院校中的院（系）级单位是学校的主体，担负着校内主要的教学和科研任务。学校能否高效运转，较好的完成教学和科研任务，很大程度上取决于各院（系）的运行情况。因此，各院（系）的改革是高等院校改革...     

临河市林业系统综合改革迈新步

为了更好地发挥林业和国民经济和社会发展中的作用,临河市林业系统本着“消肿减肥,提高效率,转变职能,强化服务,兴办实体”的原则,大胆进行机构和人事制度改革,促使综合改革稳步进行。根据市林业局机关行政人员人浮于事的实际,首先从精减林业局机关人员入手,撤并机构,分流人员。将原来的五股撤并为现在的一室一股,即:新成立了林业局综合办公     

促进高校快速发展

随着我国科教兴国战略的不断实施，国家对高等教育的发展给予了高度的重视，我国高等教育事业取得了令人瞩目的伟大成就，不仅在总体规模上有了飞速发展，而且在教育质量、管理体制改革等方面部取得了突破性进展。近儿年来，许多高等学校在人事制度及分配制度改革上部进行了人胆的尝试和探索，取得了令人鼓     

我校总务管理工作的几点做法

我校总务管理工作的几点做法副校长裴振玺近年来，我们从实际出发，认真分析学校的现状，始终不渝把工作着眼点集中在“为教学服务，为师生服务”方面，并顺应教育改革发展潮流，坚持“勤俭办校”的原则，不断深化学校改革。使学校总务管理工作逐渐迈入科学化、规范化的轨...