茶企的人力资源管理模式创新与决策优化

人力资源是企业发展的核心资源,企业人力资源建设得好坏直接关系到企业竞争力。然而从目前茶叶行业发展状况看,企业内部人员流动性强,人才队伍体系建设不完善等一系列问题,成为多数企业人力资源工作的共性问题。随着茶企行业竞争压力进一步加大,实施精细化企业管理极为重要。在这一背景下,如何做好企业人力资源工作,就极为关键。     

2009年春首场招聘会3月开幕 全国农业人才再聚北京

为了紧跟国家就业政策，促进广大优秀农业人才的求职就业，保障农业企业在2009年的人才需求．整合农业企业人力资源需求信息，为用人单位和专业人才继续搭建一个交流平台，北京人才市场和全国最大的农业人才求职招聘网站农博人才网将于2009年3月1日在北京人才市场海淀分部共同举办“2009农业人才专场招聘会（北京站）”，这是今春首场农业人才招聘会，也是继2008年春季招聘会后，     

棉花物流标准化建设重点问题研究

为了中国棉花流通现代物流的发展和物流服务的标准化建设,确保棉花经济的发展和安全。作者通过对棉花物流行业的调研,分析了中国棉花流通领域存在“棉花物流缺少统一管理和规范、棉花现代物流发展滞后、物流管理人员不足和专业人才匮乏、物流标准化基础研究不足、标准体系尚未形成”等现状,提出了“加强基础研究、提高企业物流标准化制订的参与程度、从供应链的角度构建棉花物流全流程标准体系”的现阶段适合棉花流通领域物流标准化建设的思路,并提出了“棉花仓储服务规范和运输服务规范”两个棉花物流标准化建设的重点领域。     

实施三大创新促进企业发展

十多年来,浙江省诸暨绿剑茶业有限公司以科技创新为支撑,品牌创新为抓手,机制创新为动力,在创新中求发展,在发展中求创新.目前公司已成为中国茶叶行业百强企业;浙江省省级骨干农业龙头企业;绍兴市重点农业龙头企业和诸暨市农业规模十强企业."绿剑"品牌被认定为:中国驰名商标;绿剑茶分别被评为浙江省十大名茶、浙江名牌;2008年被列入国家茶产业技术体系绍兴综合试验站;2009年被推选为首届中国针形茶联盟理事长单位.绿剑公司作为我国茶叶行业的后起之秀,在市场竞争异常激烈的新形势下,企业经济效益和自身建设取得快速、持续、健康发展的好势头.     

海南将在制糖行业加快信息化建设

2003年海南工业将坚持“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子”,海南工业将率先在食品、制糖等8大行业中加快推进企业信息化建设。海南省有关领导指出,走新型工业化道路     

中国马铃薯标准体系建设与发展策略

标准体系建设是农业标准化工作的一部分。经过30年的发展,中国马铃薯产业初步形成了国家、行业、地方和企业4个层次,覆盖了马铃薯的产前、产中、产后环节的标准体系框架。但在体系顶层设计、研究基础支撑、标准实用性、标准实施修订等方面存在较大问题。本文有针对性的提出了完善中国马铃薯产业标准体系建设的发展对策以供决策支持。     

2019中国茶叶企业产品品牌价值评估报告

浙江大学CARD中国农业品牌研究中心联合中国农业科学院茶叶研究所《中国茶叶》杂志、浙江大学茶叶研究所、浙江永续农业品牌研究院等组成课题研究团队,开展“2019中国茶叶企业产品品牌价值评估”专项评估。本报告以近年评估结果为数据基础,结合“一带一路”倡议,分析中国茶叶企业产品品牌的发展现状,并据此提出中国茶叶企业产品品牌建设的有关建议。     

信息选萃

以“公共植保”、“绿色植保”为理念“十一五”我国新型植保体系建设要实现三大目标“十一五”期间,围绕现代农业和社会主义新农村建设的总体要求,按照“公共植保”和“绿色植保”理念,我国将加快构建新型植物保护体系。新型植保体系是一个系统工程,包括法规标准、监测预警、防治控制、科技创新、评估评价、支持保障等系统。构建新型植保体系,要牢固树立“公共植保”和“绿色植保”理念。所谓“公共植保”理念,就是要把植保工作作为农业和农村公共事业的重要组成部分,突出其社会管理和公共服务职能;所谓“绿色植保”理念,就是要把植保工作…     

科技支撑 品牌兴企——访浙江省诸暨绿剑茶业有限公司董事长马亚平

1999年,浙江省诸暨绿剑茶业有限公司注册成立。由此,我国茶坛中悄然增加了一只新名茶——绿剑茶。曾几何时,绿剑茶的名字时时回响在人们的耳畔,它的身影开始在各种茶界领奖台和荣誉榜单中频频出现,“中国驰名商标”、“中国国际农业博览会金奖”、“浙江名牌”、“浙江省著名商标”、“浙江省十大名茶”……如今,它的名字已经唱响大江南北,在名茶林立的我国茶坛中,绿剑茶锋芒闪耀,熠熠生辉。浙江省诸暨绿剑茶业有限公司也先后被评为“中国茶叶行业百强企业”、“国家大型农产品加工流通企业”、“浙江省省级骨干农业龙头企业”、“浙江省农业科技型企业”、“浙江省农产品加工示范企业”……     

关于参加“全国诚信兴商宣传月”系列活动的通知

中国茶叶流通协会中茶协字[2009]48号各有关单位:为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强政务诚信、商务诚信、社会诚信建设的精神。在经济领域大力倡导诚信兴商的经营理念,增强全行业诚实守信意识,推动行业信用体系建设,为中国茶叶行业和谐发展提供良好的氛围。根据商务部、中宣部等14个部门和单位联合下发的《关于开展2009年诚信兴商宣传月活动     

实施“走出去”战略 中国热带农业科学院把科技的种子播撒在世界热区大地

由热科院承建的中国援助刚果（布）农业技术示范中心最近将开工建设。 这是热科院实施“走出去”战略又一重大举措。热科院将派出热带农业高级专家负责该中心的建设、管理、运行,并承担热带农业技术的研究、培训、推广,把中心打造成为中非热带农业合作的崭新平台。     

弘扬茶文化 发展茶经济 福鼎举办中国首届白茶文化节

2008年6月21日上午,首届中国白茶文化节在“中国白茶之乡”福建省福鼎市隆重开幕。本届茶文化节以龙头品牌企业带动为亮点,以“弘扬茶文化、发展茶经济”为宗旨,以提高茶叶质量标准体系建设为目标,以构建市场流通环节为重点,真正成为一次规模大、创意新、人气旺的行业盛会。     

我国将建立现代节水农业体系

<正> 作为“十五”重大科技专项之一的“节水农业”项目,将改变我国农业用水的严峻形势和节水农业技术相对落后的局面,建成现代节水农业体系。 这个科技专项以建立具有中国持色现代节水农业技术体系为目标,以提高农业水资源利用率、作物水分利用效率和农业生     

劳动经济学支持下的茶企人力资源管理探究

在我国茶叶企业建设发展的今天,企业内部人力资源管理显得更加重要。为了能够更好地实现人力资源的价值,不断优化茶叶企业人力资源管理方式,才能够更好的促进茶叶企业的建设与发展。唯有如此,劳动经济学能够为茶企人力资源管理提供良好支持,促进企业的可持续发展。     

对种子企业发展的思考

中央“一号文件”2010年1月31日正式发布．该文件推出了一系列含金量高的强农、惠农新政策。在关于种子方面,文件指出：“切实把农业科技的重点放在良种培育上．加快农业生物育种创新和推广应用体系建设”、“推动国内种业加快企业并购和产业整合．引导种子企业与科研单位联合．抓紧培育有核心竞争力的大型种子企业”。     

贵州举办绿茶博览盛会

“2009中国贵州国际绿茶博览会”于2009年7月28～29日在中国历史文化名城遵义市举行：会议由贵州省人民政府、中国国际茶文化研究会、中国茶叶流通协会主办,遵义市人民政府、贵州省农业委员会承办,贵阳市人民政府等政府部门及贵州省有关厅局、学术团体协办。来自中国国际茶文化研究会、中国茶叶学会、中国茶叶流通协会、     

中国花生技术创新联盟在山东成立

2009年11月23日,中国花生产业技术创新战略联盟在山东成立,联盟是由鲁花集团、国家花生工程技术中心和江南大学等为核心单位,联合21家企业共同发起。中国花生技术创新联盟得到了国家科技部、农业部的支持。中国花生联盟以“引导产业发展、推动技术创新”为宗旨,通过企业、大学、科研机构等部门的通力合作,追求高产高效、营养健康、安全环保、可持续发展为目标的新型现代花生科学技术体系。     

关于召开“第一届中国-非洲经贸博览会——2019年国际(长沙)稻作发展大会暨中非稻作发展研讨会”的通知

作为第一届中国-非洲经贸博览会的重要活动之一,“2019年国际(长沙)稻作发展大会暨中非稻作发展研讨会”由中国工程院袁隆平院士为主席的国际稻作发展论坛理事会等单位承办。届时将邀请世界著名稻作专家做主题报告,围绕中非“八大行动”项下农业领域相关举措落实工作,共同探讨中非农业合作特别是稻作生产领域合作模式,分享各国农业特别是稻作发展经验,发布杂交水稻在非洲推广种植的最新成果等。欢迎国内外从事水稻栽培、育种、制种、稻米产业研究和管理的专家学者、科研人员、种子企业和学生参加本届国际稻作发展大会。     

农村土地利用视角下的环境友好乡村建设研究

农村土地利用存在多种问题,土地利用规划随意性大、农村土地产权不清、耕种地块分散、农地质量下降、休闲农业缺乏规范等问题共同制约环境友好乡村建设与发展。加强土地规划、明确农村土地产权、促进农业适度规模经营,推行环境友好型生产生活模式、建立农业生态补偿机制、培育新常态下的乡村休闲产业等举措将有利于推动环境友好乡村建设及发展。研究表明,环境友好型土地利用模式有助于推进两型农业生产体系的建设,是环境友好乡村建设的必要推动因素和解决“三农”问题的重要途径之一。     

茶文化在企业人力资源管理中的运用

企业人力资源管理活动是现代企业经营建设过程中的重要元素内容,创新开展此项工作极为必要。当然通过选择合适的文化元素,诠释具体的文化理念,从而在丰富职工素质理念的基础上,实现企业人力资源管理活动的有效开展。本文拟结合现阶段多数企业开展人力资源管理活动的问题和欠缺,结合企业人力资源管理活动开展的具体要求,通过融入茶文化元素的具体内涵,从而探究茶文化元素在企业人力资源管理活动中的具体运用思路。