省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。     

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。     

乡村教育人才队伍建设探究

乡村振兴战略是党和国家的重大战略部署,实现乡村振兴,人才是关键。优秀的人才能够带动乡村产业、资金、市场、信息等多方面因素共同推动乡村振兴战略实施。优秀的乡村教育人才是乡村教育事业振兴不可或缺的一环,乡村教育人才不仅能够传授科学文化知识,还能够培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。当前,乡村教育人才队伍建设面临挑战,乡村教育人才流失严重、职业倦怠、缺乏培训等问题亟须解决。针对这些问题,可以从强化制度保障、优化评价机制、加强专业培训等方面入手,着力打造一支理想信念坚定、知识储备扎实、道德品质高尚的乡村教育人才队伍。     

对农业科研单位人才队伍建设的思考

当今世界,科技人才是第一资源,是国际经济竞争的焦点。农业科研单位只有在思想、机制和培养人才、留住人才等方面转变观念、加强管理,才能提升科研的整体创新水平和竞争实力。     

新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示

围绕新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示展开讨论,分析国有企业人才队伍建设的主要成就与经验、乡村人才振兴的现状和问题,探讨乡村人才振兴中可以借鉴的国有企业人才队伍建设经验。研究认为,乡村人才振兴可以借鉴国有企业在构建合理人才引进策略、建立科学人才培养体系、优化人力资源配置方式以及完善考核与激励机制等方面的经验与做法,并提出了相应的政策建议与展望。     

乡村振兴背景下农村科技实用人才队伍建设路径研究

在乡村振兴战略背景下,促进社会主义新农村地区的建设,必须关注农村科技人才的培养和指导,从而提高农村农业产品化生产服务能力,促进社会主义新型农村建设。基于此,通过分析农村科技实用人才队伍建设对于乡村振兴战略的重要意义及其建设过程中所面临的困境,提出了政府介入管理,优化整改人才机制等对应措施。     

乡村振兴战略背景下农业科研单位人才队伍建设的对策

农业科技人才队伍作为乡村振兴持续发展的动力和重要保障,其建设水平与乡村振兴的发展进程和最终效果直接相关。文章针对乡村振兴战略背景下农业科研单位人才队伍建设中存在的人才结构不均衡、人才评价激励不到位、团队建设成效发挥不充分等问题,提出以党的创新理论为依据,以体制机制构建为抓手,以打造新时代高水平农业科技人才队伍为目标,在人才引育、机制创新、考核评价、精神引领等方面建言献策等加强人才队伍建设的对策,以期为农业科研单位人才队伍建设提供参考,为全面实现乡村振兴提供强大助力。     

对新形势下农业科研院所科技管理人才队伍建设的几点思考

文章阐述了新时期农业科技管理的重要性和科技管理人才在农业科研院所中发挥的重大作用,分析了科技管理人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题,提出了新形势下通过完善用人机制、注重学习培训、引入考核制度等加强科技管理人才队伍建设的对策。     

新常态下农业科技人才队伍建设的思考

乡村振兴要靠人才、靠资源,创新驱动的本质是人才驱动。文章阐述了农业科技人才对农业农村发展的重大意义,如农业科技人才是实现农业农村现代化的重要保障、是推进农业发展方式转变的支撑力量、是增强我国农业国际竞争力的决定因素等,针对我国农业科技人才队伍建设中存在的问题,借鉴国外发达国家的经验,从人才培育模式、人才评价机制及人才发展环境等方面提出了新常态下我国农业科技人才队伍建设的对策建议。     

基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好"三农"工作的总抓手.乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员.农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方.面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围...     

发挥省级农业科研院所人才优势 助力北京乡村振兴人才支撑体系建设

改革开放40周年,中国农业取得了长足的进步和发展,农村面貌焕然一新,农民的收入和自身的文化素质都有了很大的提高。但是随着新时代的来临,社会主要矛盾的转化,不但要彻底解决好传统的"三农"问题,更要面对未来解决好新的"三农"问题,特别是党的十九大提出实施乡村振兴战略,"乡村人才振兴"是关键。文章以北京市农林科学院发挥人才优势,在助力乡村振兴人才支撑体系建设方面的做法为例,阐明省级农业科研院所人事人才工作在助力乡村振兴战略中的地位与作用,以期未来发挥更大的作用。     

论乡村振兴战略背景下的乡村人才队伍建设

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,乡村人才是实现乡村振兴的关键。建设乡村人才队伍,一方面要通过自主培养与外部引进相结合挖掘乡村人才,另一方面要通过给乡村人才提供施展才能的平台、营造发挥才干的环境、提高福利待遇水平等措施留住乡村人才。     

地市级农业科研院所助力乡村全面振兴的思考

文章从地市级农业科研院所的定位和职能出发,着眼于乡村振兴的内容及目标,分析了其在助力乡村全面振兴中存在的问题,提出了“立足特色资源,推动一二三产业融合发展;聚焦人才培养,助推乡村人才振兴;加强科技创新,促进乡村产业发展;深化合作,多渠道健全农业服务体系;发展智慧农业,奋力推进农业现代化”等地市级农业科研院所助力乡村振兴的建议。     

农业科研试验基地信息化建设思考

农业信息化作为国家重要的战略部署,促进了信息技术与现代农业的深度融合,是乡村振兴战略和农业现代化的重要组成部分。农业科研试验基地作为农业科技创新成果推广示范平台,其信息化建设已迫在眉睫。文章阐述了信息化建设在推动农业科研试验基地发展,提升管理服务水平,助力乡村振兴发展,巩固基层党建基础中起到的重要作用。该文分析了农业科研试验基地信息化建设中存在的突出性问题,给出了相应建议。旨在提高农业科研试验基地信息化水平,为推动农业农村现代化进程做出贡献。     

乡村振兴进程中武威市乡村人才队伍建设的对策建议

乡村振兴作为整体国家战略其重心在农村,乡村人才作为学习、接纳、应用、传播先进知识与技术的重要力量,在推进村振兴实施过程中发挥着关键作用,建强这支队伍,是实施乡村振兴的重要抓手和载体。文章对武威市乡村人才队伍建设情况进行了全面调研,并分类梳理了发现的问题,提出了一些对策建议。     

“十四五”期间乡村振兴战略下河北省农村人才队伍建设研究

结合我国乡村振兴战略的总体要求,围绕河北省农村人才队伍建设的现状,对当前河北省农村人才队伍建设工作存在的问题和制约因素进行分析。并结合乡村振兴战略下人才资源开发的基本理论以及河北省实际情况,最终提出有针对性和实效性的农村人才开发路径。     

农业科研单位科技支撑乡村振兴战略的实践与思考——以淮安市农业科学研究院为例

文章以淮安市农业科学研究院为例,阐述了地市级农业科研机构通过聚焦科技创新、开展“药肥双减”技术集成、打造“布谷鸟”科技服务新模式、弹性机制聚人才、“以党建促乡村振兴”融合发展等主要措施,在科技创新、科技服务、人才队伍建设和党的建设等方面支撑乡村振兴取得的主要成效,分析了存在的不足,提出了组织服务乡村振兴专题调研、持续推进科技创新、制订重大成果培育计划、创新科技服务模式等相关建议,以期为农业科研机构高质量发展和服务区域乡村振兴提供参考。     

农业科研院所科技创新团队建设的思考

就农业科研院所科技创新团队建设的现状,存在的目标不明、引领能力不强、创新性不够、文化建设不力等问题及其影响因素进行了分析,并针对这些问题提出了政策扶持、构筑平台、汇聚人才、搭建梯队、创新机制、激发潜能的对策建议.     

乡村振兴战略下人才资源配置机制及人才队伍建设研究

乡村振兴战略是新时期引领中国乡村发展和破解"三农"问题的战略部署,人才振兴是乡村振兴的重要支撑.该文介绍了乡村职业结构的现状和发展趋势,分析了乡村人才资源配置和人才队伍建设存在的问题,从市场和政府2个方面探讨了乡村人才资源的配置机制,并提出了发掘本土人才、引进外来人才、培育内生人才、建立动态数据库对乡村职业结构和人才需求进行实时跟踪等乡村人才队伍建设路径.     

乡村振兴视域下我国农村数字技能人才队伍建设研究

农村数字技能人才是乡村建设的主体力量。加快乡村数字建设,核心在人,关键在于人才。从我国农村数字技能人才的发展实际出发,深入分析农村数字技能人才队伍发展现状和面临的主要问题,总结先进地区农村数字技能人才队伍建设的主要经验,并针对性地提出推动农村数字技能人才队伍建设的对策,包括：精心育才,不断提升数字技能人才素养;精准引才,缓解数字技能人才供需矛盾;精益用才,塑造技能人才持续发展动能;精诚留才,着力汇聚优秀数字技能人才;打造人才生态,激发农村数字技能人才活力。