劳动与社会保障专业毕业生就业状况调查——以南京农业大学为例

对南京农业大学2008 ～ 2012年劳动与社会保障专业毕业生的就业状况进行统计分析,结果显示:该专业近五年的平均就业率达到82.44％,与全国本科毕业生的平均水平大体相当,总体就业状况较为理想.进一步分析发现:劳动与社会保障专业毕业生考研和自主创业的比例相对偏低,将近一半的毕业生在民营企业工作,而在相关政府职能部门就业的比例并不高,并且以在经济相对发达地区就业为主.针对调查分析结果提出了相关的对策建议.     

高校毕业生就业流向特点的实证分析——以南京农业大学工学院为例

高校毕业生就业问题一直是社会关注的热点,与此同时,高校毕业生就业流向同样是一个不容忽视的问题。通过对3257名高校毕业生就业流向的实证分析,发现当前高校毕业生就业流向出现一些新的特点:就业地区流向总体趋于稳定;就业城市的选择仍以沿海发达城市为主,但对大城市的热度有所减弱;就业单位选择以企业为主;私企和民企接收毕业生的比例在逐步提高。在此基础上初步探讨了毕业生就业流向出现新特点的原因,为高校就业指导工作提供参考。     

农经管理类专业大学毕业生就业的SWOT分析

全球金融危机对我国实体经济的不利影响还没有根本消除,我国经济下滑的压力仍然很大,随着大学生就业人数的增加,以及毕业生供求矛盾的累积,大学毕业生就业难问题短期内难以好转,对于面向农业行业和农村基础的农经管理类专业毕业生,就业形势仍然十分严峻。本文通过SWOT分析法,对农经管理类专业大学毕业生的就业问题进行深入分析,并提出相关政策建议。     

农科类专业本科毕业生质量调查报告——以长江大学为例

以长江大学农科类专业为例,对该专业的本科毕业生及用人单位展开关于课程设置,教学实践活动安排,教学的内容、方法与手段,教材的建设与使用,专业基本理论与技能的掌握,学生学习风气的状况,教学改革的措施,办学指导思想,师资队伍状况,基本的教学设施条件以及毕业的学生在社会上的声誉及影响等多方面的问卷调查,参考调查结果,总结分析人才培养模式的不足,以探讨出努力的方向。     

经济管理类研究生就业形势分析——以南京农业大学为例

研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程,通过对2002~2010年南京农业大学经济管理类研究生就业状况进行统计描述,分析了当前研究生就业现状,剖析研究生就业困难的原因,并在此基础上提出了对研究生进行个性化辅导、设置更为合理化专业、树立正确的就业观、增强就业指导和实践锻炼、加快就业指导队伍的建设等对策建议。     

动物科学类专业本科毕业生就业现状分析——以华南农业大学为例

本文以华南农业大学2015年至2017年毕业的动物科学类专业学生为研究对象,主要分析研究他们的就业情况,包括就业率、升学出国率、薪酬情况、单位性质、从事行业等内容,从而研究动物科学类毕业生的就业质量,为学校相关专业的人才培养模式创新、就业工作质量提升等提供一些参考依据。     

提升农科专业毕业生就业质量的途径——以西南大学养殖类专业为例

结合针对行业就业形势和高质量就业指标要求,以西南大学养殖类专业为例,围绕如何提高就业质量为主线,以利于学生和行业发展为中心,就如何改善农科专业生源质量、助学体系、人才培养以及如何进一步完善就业指导机制进行了研究。     

大学公共英语学习焦虑实证研究——以南京农业大学为例

智力与情感在外语学习中的合力作用日益受到重视。诸多情感因素中,焦虑对外语学习的影响不容小觑。本研究对英语学习焦虑与非英语专业本科生总体英语成绩之间的关系进行了实证研究,发现焦虑水平与英语成绩呈显著负相关;焦虑存在性别和内外向气质特征倾向方面的差异;外语学习焦虑与语言能力及其自我评价相互作用。     

提升农科专业毕业生就业质量的途径———以西南大学养殖类专业为例

结合针对行业就业形势和高质量就业指标要求，以西南大学养殖类专业为例，围绕如何提高就业质量为主线，以利于学生和行业发展为中心，就如何改善农科专业生源质量、助学体系、人才培养以及如何进一步完善就业指导机制进行了研究。     

新形势下以高校为主体的大学生有形就业市场效果研究——以南京农业大学为例

当前我国高校毕业生通过有形就业市场、无形就业市场以及人际关系推荐等多种途径就业,而以高校为主体的有形就业市场,即"校园招聘会"已成为毕业生"双向选择、自主择业"的主渠道。高校应以营销品牌观念、开放合作观念以及科学与规范的手段,培养与运作以高校为主体的毕业生就业市场,从而促进该市场体系的建立和完善。     

经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量关系研究——以厦门软件职业技术学院2015届毕业生为例

近年来,随着我国社会经济的不断发展,各领域企业都得到了快速发展,尤其是那些中小型企业。而要想促进企业可持续发展,必须保证各专业人才充足。当前社会中,企业对毕业生的就业能力非常看重。调查研究结果表明,企业在招聘人才的时候,会全面评估和考查毕业生的综合能力,尤其是实践工作能力。因此,毕业生就业能力是企业评估的核心指标,要想保证毕业生就业成功,必须提升毕业生的就业能力。     

农业院校经济管理类专业实践教学体系方案设计与实施——以南京农业大学经济管理学院为例

为了适应新时期、新形势下社会对农业院校经济管理类人才的要求,有效解决农业院校经济管理类专业实践教学所面临的难点和重点问题,设计了具有农业院校特色的经济管理类专业实践教学体系方案,并应用于实践教学中,取得了良好的成效。     

大学毕业生就业问题研究:基于就业质量的探析

近几年,高校都在追求毕业生的就业率,人们普遍关心的是大学生就业数量问题,而其就业质量问题却没有得到重视。由于高校、学生自身、社会等各方面原因导致了大学毕业生就业质量下降,所以通过对大学毕业生的就业质量现状、就业质量衡量指标、就业质量问题成因的分析,发现提高大学生的就业质量是非常必要的。     

大学班级制度建构的路径研究——以南京农业大学JK131班为例

通过设计班级文化建设目标,构建以班级章程和成员行为准则为基础的班级制度系统,设立有利于制度实施的班级组织机构,通过趣味性活动推进班级制度有效实施,从而在实验班级形成了明显优于对照班的班级制度文化,探索了在大学班级组织中建设制度文化的有效路径,分析了辅导员及班主任队伍建设对于大学文化建设的意义。     

大学毕业生就业问题研究：基于就业质量的探析论

近几年,高校都在追求毕业生的就业率,人们普遍关心的是大学生就业数量问题,而其就业质量问题却没有得到重视。由于高校、学生自身、社会等各方面原因导致了大学毕业生就业质量下降,所以通过对大学毕业生的就业质量现状、就业质量衡量指标、就业质量问题成因的分析,发现提高大学生的就业质量是非常必要的。     

就业质量研究述评——以我国农民工为例

随着经济的高速发展和社会结构的转型,掩盖在就业数量问题之下的就业质量问题逐渐得到社会的关注。学者对就业质量的内涵、就业质量的指标体系、影响就业质量的相关因素、提高就业质量的对策等方面均进行了广泛研究。以我国农民工为例,通过对现有文献较为系统的述评,总结并提出未来关于就业质量研究可能呈现的发展趋势,对我国就业质量的提升有着重要意义。     

高职机电类专业毕业生就业情况分析及对专业教学改革的思考——以咸阳职业技术学院为例

在"中国制造2025"背景下,我国高等职业院校招生规模不断扩大,随之而来的就业问题成了社会、学校和家长关注的热点和难点。本文通过对咸阳职业技术学院机电类专业毕业生开展跟踪和问卷调查的统计分析,指出了毕业生就业问题存在的原因,对学生管理、就业等问题提出了建议和对策。同时,调查问卷通过对专业课程应用、实践能力等情况调研分析,以期对机电类专业课程优化、教学改革提供有效的经验借鉴。     

工科大学生就业竞争力构成及提升措施——以南京农业大学工学院为例

讨论了工科大学生就业竞争力研究的意义;在文献分析、问卷调查的基础上,提出工科大学生就业竞争力的构成要素;进一步从以就业为导向,合理制定、实施本科人才培养方案,鼓励学生差异化发展、特色发展,构建第二课堂平台,拓展学生的素质三个方面提出提高工科大学生就业竞争力的措施.