高校图书馆学科馆员绩效考核——基于“360度绩效评估”

目前,中国高校图书馆对学科馆员的绩效考核制度各有不同。分析了国内外学科馆员的绩效考核现状,结合中国高校图书馆的实际情况,引入“360度绩效评估”。分别从“360度绩效评估”的概念、特点、引进的意义、实施评价的程序及应注意的问题,探讨该方法在学科馆员考核中的运用。     

“学科馆员”异议

目前我国图书馆界普通实行学科馆员制度,此举有夸大馆员职业能力之嫌,对提升图书馆职业形象意义不大。实施专业馆员制度是改善此弊端的最好方法之一。     

学科馆员和学科秘书

学术秘书是专门在科研上为专家学者提供辅助服务的工作人员。学科馆员兼任学术秘书,无论是对专家学者的研究、图书馆藏书建设、学科馆员自身水平的提高和图书馆学术的发展等都是大有益处的。     

如何在人力资源管理中应用360度绩效考评

绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,面对经济全球化带来的挑战,企业必须更有效地对人力资源进行科学地富有成效地开发与管理。     

基于博弈分析的馆员自我评价研究

通过对馆员自我评价的博弈分析,剖析了图书馆绩效评价中馆员自我评价的有效性。指出图书馆在实施馆员自我评价活动时,应从馆员的人性假设、社会文化环境的特点及馆员自我评价的动态变化等多方面综合考虑馆员自我评价的有效性。     

论“专升本”院校图书馆知识管理中的学科馆员

知识管理是新时代新环境下图书馆管理的一种先进的、科学的、有效的管理理论与方法。学科馆员是近年我国高校图书馆引进的一种管理模式。探讨了学科馆员在新升本科院校图书馆知识管理中的作用与地位、学科馆员所需的素质与要求、学科馆员在知识管理中的主要职责以及学科馆员制度的建立。     

我校实现学科馆员制度的研究

学科馆员制度作为图书馆一种管理创新和服务创新的新模式,受到社会各界的广泛关注。为了提升我校图书馆的服务水平,适应学校和图书馆自身的发展要求,我校也应该建立学科馆员制度。本文从我校图书馆的现状、图书馆建立学科馆员制度的意义、学科馆员的作用等角度出发．对我校图书馆建立学科馆员制度的必要性进行简述。     

基于模糊层次分析法的学科馆员服务质量评价

根据高校学科馆员的服务质量具有多维性、模糊性的特点,以及目前评价方法存在的不足,构建起一个学科馆员服务质量评价指标层次结构模型。将模糊层次分析法(FAHP)和模糊综合评价两种方法结合起来,对学科馆员的服务质量进行定量的多因素综合评价,并结合实例说明了该方法的应用。     

论高校图书馆学科馆员服务评价体系的构建

以高校图书馆学科馆员服务评价指标体系的构建为研究对象,在分析、阐述学科馆员服务评价体系构建的现实意义、构建的基本原则、主要评价内容的基础上,试图构建科学、合理的高校图书馆学科馆员服务评价指标体系,运用于评价工作,以便进一步完善学科馆员制度。     

论我国学科馆员的教育

我国学科馆员自实施以来存在不少问题:人数少、素质良莠不齐、一人不能完成所负责学科的所有工作等。这些现象大都源于我国图书馆学教育,教育体制设置的不合理使我国的图书馆学校不能培养出合格的学科馆员来。参考国外图书馆学成熟经验,探讨适合我国的图书馆学教育体系,应成为我国图书馆同仁共同努力的方向。     

学科馆员制：信息时代党校图书馆服务方式的创新

学科馆员制度的建立是党校图书馆在信息社会实现主动性、个性化服务的需要。本文结合党校特点,分析了在党校图书馆建立学科馆员制的必要性和主要实现途径。     

生态林投资绩效评价主体的选择

根据生态林工程自身的特点,总结了评价主体确定的原则,并逐一分析了各个评价主体,最终确定了最佳的生态林投资绩效评价主体。     

政策性农业保险试点绩效评估与实证研究——以湖南省为例

基于农业保险试点绩效的政策目标,运用关键绩效指标法,建立了包含财政补贴到位率、保险资金充足率、自主参保率、受保障度4项指标的评估体系和评分方法。选取湖南为范例,对其试点5年来的绩效进行评分,在肯定其绩效的同时指出在农民参保自主性、业务经营持续性、政府财政支持性等方面存在必须重视的问题,并提出相应的政策建议。评估结果可以作为实践考核与未来政策选择的依据。     

基于AHP-SWMM模型的土地整治工程绩效评估

以明光市土地整治项目为例,通过对土地整治工程的详细了解和深入的调查研究,构建包含工程设计绩效、施工绩效和效益绩效3方面的土地整治工程绩效评估指标体系,采用AHP-SWMM模型对土地整治工程绩效进行评估。结果表明,工程设计、工程施工、工程效益绩效分数分别为76.04、77.09和82.99;综合评价分数为78.27。各指标分数都在良好的范围内,与规划设计保持一致,达到了预期的影响和效益。     

基于h指数的高校学科馆员制度实施效益分析

本文将h指数与学科馆员制度实施效益评价研究相结合,通过计算学科馆员制度实施前后25年间的8所样本高校的h指数,分析h指数的变化趋势,进而考量学科馆员制度在样本高校实施的科研效益,并对学科馆员制度未来的发展给出建议。     

江西省集体林权改革政策绩效评估的实证研究——基于层次分析模型?

为了定量分析集体林权改革政策产生的绩效,利用为期近1个月的田野调查法对10个林业重点县进行深度访谈和问卷调查所获取的原始数据,运用层次分析模型,从社会、生态、经济等3个功能为目标层,建立评价指标体系,并进行实证研究。结果表明,3大功能在林改取得了一定程度的绩效,但发展不平衡,且没有协调发展。特别是经济功能低于社会功能和生态功能,表明林改政策的经济效益未完全显现出来。     

基于证据理论的绿色供应链绩效评价

从业务流程、经济效益、绿色环保和客户服务4个方面分析了评价绿色供应链绩效应考虑的主要因素。建立了绿色供应链绩效评价指标体系,并进一步给出基于证据理论的绿色供应链绩效评价的模型和算法。最后通过实例分析,说明了该方法的有效性和实用性。     

基于绩效棱柱和模糊综合评价法的西部旅游地区游客满意度评价模型的构建——以云南丽江为例

从地方性知识利用与保护入手,以绩效棱柱为框架,建立游客满意度评价指标体系,利用AHP层次分析法确定指标权重,最后以模糊综合评价法对调查结果进行模糊评判,构建西部旅游地区游客满意度评价模型,并进行案例研究。以云南丽江为例,根据AHP层次分析法,以专家打分为主,求得绩效棱柱5维度权重及各KPI权重和一致性,对游客满意度进行模糊评价。结果表明,云南丽江地区游客满意度总体为＂满意＂,但其中还存在一些问题,主要针对地方性知识利用与保护方面,提出了相应的改进措施,以利于云南丽江旅游业更好的发展。     

关于在科研专项绩效考评中增加延迟性考评指标的思考

中央财政科研专项绩效考评制度的建立和实践有效地提高了科技经费效益,但是受科研项目规律影响,科研项目成果相对于科研经费投入存在一定的滞后期,目前的科研专项绩效考评无法对科研成果进行较完整的考核。文章回顾了我国中央财政对科研专项开展绩效考评的历史,分析了目前对科研专项绩效考评存在的不足,指出在现行考评制度框架基础上对科研专项引入延迟性考评指标,并对开展延迟性考评工作的适用对象、考评期限等提出有关建议。     

基于平衡计分卡的农民用水户协会绩效评估

分析了我国现有的农民用水户协会绩效评价方法及其局限性,通过借鉴企业绩效评估中平衡计分卡的理念与方法,结合我国参与式灌溉管理改革的实际,研究了将平衡计分卡应用于农民用水户协会绩效评价的适用性。在此基础上,构建了农民用水户协会基于平衡计分卡的绩效评估模型,从协会工作业绩、客户服务、内部流程、学习与发展4个纬度设计了绩效评估指标体系,并明确了绩效评估的实施步骤。