劳动者主动解除合同,能否享受失业保险待遇

编辑同志:我于2009年元月1日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我两个月工资未付,我遂于三个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后,我多次要求公司赔付因其未办理社会保险,导致我无法获得失业保险待遇的损失,但被公司拒绝。理由是我系单方、主动解除劳动关系,不能享受失业保险待遇。请问:公司的观点对吗?     

农民工主动解除合同能否享受失业保险待遇

问:我于2009年元月1日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我两个月工资未付,我已于三个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。     

劳动者主动解除合同能否享受失业保险

【咨询】我于2009年1月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付,我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后,我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险,导致我兀法获得失业保险待遇的损失,但被公司拒绝,理由是我系单方、主动解除劳动关系,不能享受失业保险待遇。请问：公司的观点对吗？     

变更劳动合同虽未采用书面形式,但已履行同样有效

编辑同志:我于2011年6月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我担任技术指导,月工资3000元。四个月后,公司与我协商,决定由我担任部门主管,月工资上调到4500元。     

领取失业保险金期间死亡,其亲属可要求补偿吗

编辑同志:我老伴一直在某机电公司工作,2006年1月,由于公司经营不佳,需要裁员,我老伴在裁减之列。我老伴与公司解除劳动合同后,就到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续,按月领取失业保险金。不久前,老伴不幸因病去世。请问,我老伴在领取失业保险金期间去世,我可以请     

交了辞职报告，并不等于已经解除劳动合同

编辑同志:我是一家公司的高级技术人员,系全日制用工。由于我认为公司对自己并不信任,同事之间勾心斗角,感觉没有用武之地而心存压抑,遂想到"跳槽",特别是在五个月前尤为强烈。恰在那时,公司附近一家单位看中了我的才能,想将我"挖"过去,于是彼此一拍即合。我随即向公司提交了辞职报告,要求解除与公司尚有两年才到期的劳动合同,并立马前往另一单位上班。不料,一周后,公司即找到我和我的新工作单位,要求赔偿36000余元损失,理由是我突然离去,已导致所负责的生产线连续七天被迫停工。因遭拒绝,公司遂提起了诉讼,而法院于近日作出的判决却没考虑我已有辞职报告在先,照样支持了公司的诉讼请求。这是为什么?     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

编辑同志:我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后,李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。致使我单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月,并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听,明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了"挖墙脚式招聘",即当李某在我单位工作期间,向李某开出更高的工资及其它待遇,并愿意承担李某尚未从我单位领取的未到期支付的工资,还与李某签订了为期两年的劳动合同,李某为了牟取更高的利益,置我单位利益于不顾。请问:我单位能否要求公司赔偿损失?读者:涂惠芳     

被辞退后是否支付违约金

<正>问:2008年9月1日,某外资公司招聘黄某为技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年。9月20日公司与黄某签订了培训协议并送黄某到英国培训3个月。协议约定6万元的培训费用由公司承担,黄某应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司,须按     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

能否以债权折抵工资

<正>问:我于2008年1月与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李     

终止临时用工也应支付补偿金

【案例】甲公司招聘陈某做门卫,双方签订2个月临时工用工协议。2个月期满后,甲公司要终止与陈某的用工关系。陈某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金,甲公司称临时工不适用     

企业核心竞争力之浅见

李老先生问：我在一家家电服务公司做会计，5年前退休时，因单位缺这方面有实际工作经验的人，而将我继续留用。最近我因身体不适，提出中止劳动关系，并要求公司按2008年新实施的《劳动合同法》有关规定给予5个月的经济补偿。可公司却以我属于退休后返聘人员，     

农民工因不胜任工作被辞退也能获补偿金

问:我作为农民工于2011年8月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于我操作技能欠佳,连续三个月都没有完成工作定额,公司认为我不能胜任本职工作,在额外支付我一个月工资后,单方解除了与我的劳动     

工作六个月以上按一年计算补偿

江苏省宝应县夏集镇读者郑某来电：公司以经营困难为由要提前与我解除劳动合同。我在公司工作了3年7个月，公司提出补偿我3个月工资。请问：这个补偿计算方法对吗？     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

农民工可直接申请司法确认劳动争议调解协议

【咨询】1个月前,我与公司因调岗及工资待遇发生了争执,经公司所在街道调解组织调解,彼此于近日达成了书面调解协议,我和公司、调解员、调解组织均已签名或者盖章。因我担心日后公司出尔反尔,再次产生不必要的投诉,故来信请教:能否通过某种途径或方式直接确认该调解协议的法律效力,即使再一次出现纠纷也能直接请求有关部门执行该调解协议?     

试用期患病住院，公司不能拒发工资

正【咨询】我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,约定试用期为3个月。上班2个月后,我因病在医生要求下住院治疗20天。出院后,我曾要求公司分担医疗费用,但公司以没有为我办理基本医疗保险为由拒绝,同时表示不会支付我住院期间的工资,并提出要将我解聘。请问公司的做法对吗?【解答】公司的做法是错误的。     

未婚先孕，用人单位也不得解除劳动关系

我是一名女工,于2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同,我任仓库保管。我与男友虽同居生活,但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天,公司得知我已经怀孕后,以我没有办理结婚登记,属于非法同居而怀孕,违反了国家有关计划生育的法规、政策,提出与我解除劳动关系,并要求我在一星期内办理交接手续。请问,公司的观点、做法对吗？     

私了协议签订后还可以反悔吗？

读者：我于2002年4月应聘到某公司从事保卫工作．2003年4月15日上班时因故受伤．2003年10月29日经当地劳动行政部门认定为工伤．2003年11月经劳动鉴定委员会鉴定为伤残四级．享受部分护理依赖。受伤前,我的月工资为500元：受伤后．双方私下达成协议：自2004年1月至2005年2月．该公司按月给付我400元工资,以后每年年底给付补偿费4000元。协议签订后．我经过了解．觉得自己可享受工伤待遇,遂向公司提出了要求享受工伤待遇．公司却以双方已有协议为由拒绝了。请问：签了协议后能否要求公司继续承担应负的责任？     

试用期内解除劳动合同要赔偿培训费吗

问:4个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月.合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元.3个月的培训结束后,我回到公司工作,可经过前段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求.