林业企业人力资源管理存在问题及对策

一、当前企业人力资源管理存在的问题 人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业发展起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有：     

浅谈企业人力资源管理

本文通过对企业人力资源管理工作的分析,指出了企业人力资源管理存在的问题,并对其问题提出了对策。     

林业企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济时代的来临，人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的作用，成为企业创造超常效益和增值的基本源果。当前，我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重的环境保护问题。要摆脱林业企业“两危”的困境，其发展的道路只能是由传统的资源依赖型向人的知识智慧和知识创新依赖型转变。因此，林业企业要转变观念，把人力资源作为第一资源，加强人力资源的开发与管理。 （一）林业企业人力资源管理中存在的问题 １．林业企业人力资源的现状 改革开放以来，林业行业在科教兴国的思想指导下，通过大力发展林业教育和职…     

林业企业亟待建立人力资源系统工作流程

现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展。一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理。林业企业如何建立现代化的人力资源系统工作流程,主要依靠以下三个层次：     

企业文化与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。     

关于可持续林业和可持续的森林资源管理的思考

本文论述了可持续发展，可持续林业以及可持续的森林资源管理概念及内涵，并对可持续林业和传统的森林永续利用作了比较。文章认为，可持续林业是中持续发展的前提条件，而可持续的森林资源管理是可持续林业的核心。     

基层供电企业人力资源管理存在的问题及对策

在基层供电企业人力资源管理中,虽然人力资源管理水平在不断提高,但仍存在诸多问题难以解决,这些问题的存在,影响到基层供电企业人力资源的管理效果,阻碍了供电企业的良好发展。针对基层供电企业人力资源管理中存在的问题及对策进行分析。     

浅谈高新技术企业人力资源管理

文章首先分析了人力资源在高新技术企业与传统企业中的差异,然后阐述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,进而提出了一些管理对策,为我国高新技术企业的人力资源管理提供借鉴。     

匈牙利的林业经营与管理经验初探

从建立森林资源管理体系、编制森林经理计划、制定促进林业发展的方针政策3个方面,论述了匈牙利在林业建设中积累的值得借鉴的经验,在分析匈牙利具有较高的森林资源管理水平时,又着重介绍了这个国家设置的在行政上是独立的、在法律上有地位的、在行使职权时有权威的森林资源监督机构。这个机构实际上是代表国家监督、调整、管理、保护全国的森林资源。     

科学加强天西林管局人力资源管理

随着天然林保护工程的全面实施，林业产业结构也随之调整，由以木材生产为主转变为以森林资源保护为主。在保护好森林资源的前提下，为使天西林管局经济有大的发展，职工生活水平有新的提高，就要发展后续产业。保护森林资源，发展后续产业都需要人才的支撑，根据天西林管局人才状况，应从以下两方面抓好人才队伍的建设。     

关于可持续林业和可持续的森林资源管理的思考

本文论述了可持续发展、可持续林业以及可持续的森林资源管理的概念及内涵，并对可持续林业和传统的森林永续利用作了比较。文章认为，可持续林业是社会可持续发展的前提条件，而可持续的森林资源管理是可持续林业的核心     

企业人力资源管理的主要内容与方法

人是企业经营和成长过程中最为宝贵的资源。在企业管理过程中,注重人力资源的培训、培养、开发、激励,强调企业与员工的共存共荣已成为企业成长的核心因素。一、人力资源管理的主要内容企业人力资源管理的主要内容如表—1所示。     

虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析

虚拟人力资源管理作为战略型的人力资源管理工具正改变着企业竞争的方式,而不同形式的虚拟人力资源管理表现出对企业竞争力因素的不同影响特点,分析虚拟人力资源管理同企业竞争力的关系,可以为企业更好地应用虚拟人力资源管理提升企业竞争力提供参考。     

法国的森林资源管理与林业建设经验——赶法国山地营林及水土保持考察报告

介绍了法国的森林资源管理办法及其林业建设的主要经验，并根据我省的实际情况提出几点建议。     

林业企业人力资源管理的几个要点

企业的人力资源就是指企业的全体员工,对企业人力资源管理的好坏,关系到企业的生存与发展。竞争的现实使人逐渐认识到,人是企业最重要的资源,只有加强企业人力资源管理,企业才能走     

黑龙江省林业企业发展非公有制林业的思考

从6个方面对黑龙江省林业企业发展非公有制林业提出发展建议。     

关于提高林业企业信贷效益的思考

林业是我国国民经济中可再生资源的重要组成部分，历来受到国家的高度重视。但这个行业在我国国民经济中仍是比较薄弱的环节，在当前和今后一段较长的时期里，无论从产业的发展，还是从生态环境需要来看，面临的依然是如何加快发展以适应国民经济迅速发展的需要的问题。而...     

我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

管理学中对管理的定义是：管人理事，即指同别人一起，或通过别人使活动完成的更有效的过程。可见“人”是管理对象的重要组成部分。对于企业来说，员工的管理在其经营管理中起着关键作用。企业的员工既是控制的主体又是控制的客体。控制与被控制是一对矛盾，要使被控制者服从控制者的意志，达到控制的目的，仅靠硬性的制度和命令是不够的。甚至容易使被控制者产生抵触情绪，从而不利于这些制度和命令的执行。而科学的人力资源管理则可以避免这种抵触情绪的产生．并能最大限度地激发员工的积极性和创造性。     

企业人力资源管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理的手段和技术正在不断更新,人力资源管理信息化正日益受到企业和社会的广泛关注,已成为企业信息化发展战略的一个重要组成部分.本文将对企业如何进行人力资源信息化建设作一探讨.     

关于加强人力资源管理的对策与建议

现代社会是知识经济高速发展的社会,在工业经济时代向知识经济时代过渡的过程中,人力资源的整合利用显得越来越重要。近年来,政府、企事业单位对人力资源的开发利用也越来越重视,在企业各项经营管理中“以人为本”的理念也越来越得到体现。1树立“以人为本”的管理理念所谓管理