我国民营企业人力资源管理的现状和对策

随着社会主义市场经济的不断深入发展,民营企业在我国的国民经济中发挥的作用日益增强。但是,企业如何吸引人才而获得长期生存与持续发展的动力和能力,是民营企业在竞争中面临的严峻挑战。文章通过对民营企业的分析,根据民营企业的特点、现状,浅析了民营企业吸引人才的策略。     

民营企业人才流失原因及对策

人才的高流失率和人才匮乏已经成为影响大多数民营企业持续快速发展的瓶颈。作者就民营企业人才流失的原因进行了分析，指出民营企业人才流失是多种因素综合作用的结果，但主要跟企业管理者素质偏低、缺乏科学的人才观、内部管理不完善、激励机制不健全、人才缺乏发展空间等因素有关。并在此基础上提出了控制民营企业人才流失的有效对策。     

民营企业人才流失研究

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用。然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题。本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴。     

我国民营企业发展问题研究

改革开放以来，民营经济得到了大力发展，但由于企业内外因素的影响，存在产权结构不合理，管理体制不健全，管理决策不科学，人才机制不灵活等问题，致使一些企业徘徊不前，甚至被淘汰。民营企业要想持续稳健地发展，必须更新观念，加强技术开发和产品创新，重视人才和吸纳人才，走可持续发展的道路。     

内部挖“智”外部引资解决合作社人才资金缺乏问题

合作社发展普遍遇到人才和资金缺乏问题。各级政府除应加大扶持力度外，也要充分挖掘农村内部人才潜力，吸引外部对农业投资，解决好合作社人才和资金缺乏问题。     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

随着改革开放的不断深入,我国民营企业得到了迅速发展,对我国国民经济的发展起到了积极的促进作用,在我国各大中型城市发展中做出了巨大的贡献。但是,随着经济全球化发展进程的加快,在激烈的市场竞争面前,我国民营企业之间的竞争矛盾越来越尖锐,民营企业对人才的需求、争夺更是不择手段。就我国民营企业人力资源管理中存在的问题进行研究,并找出相应的对策,以期为我国民营企业的发展出谋划策。     

中国的企业靠什么打动人？

我国市场经济环境的确立和发展，彻底打破了计划经济时代“单位选人，一选定终生”的用人模式。任何企业要想发展壮大，就必须要具备吸引优秀人才的能力和实力。但企业到底靠什么来吸引和打动人才，是如今的企业家们时时刻刻都感到头痛的问题，因为在现实的经营管理过程中，那些大大小小的人才们实在显得太过“矫情”，     

浅析我国中小企业如何吸引人才

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。但由于其自身的特点及发展情况，导致大多数中小企业在吸引、重视、留住人才方面有很大难度。那么如何吸引人才、培养人才、防止人才的流失成为现阶段中小企业的一个工作重点。本文通过对中小企业现状的分析，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

构建我国民营企业发展新机制提升民营企业竞争力

改革开放以来，我国的民营企业呈现出波浪型的发展，期间有民企业发展的高峰，也出现过民营企业发展的低潮。本文通过对近几年我民营企业发展的研究、探索，我国民营经济在管理体制、发展机制等方面在的一些问题找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业该如何扬长避短，提高企业竞争能力，促进民营企业健康发展。     

列宁农业发展思想及其对新时代中国乡村振兴战略的启示

俄国十月革命前后，农业发展问题始终是俄国要重点攻克的重大时代课题。在俄国社会主义建设和发展过程中，列宁运用马克思主义指导解决俄国农业发展的具体问题，创新性地发展了马克思主义农业发展理论，重视农业人才、科学技术、农业先进机械、外力保障及工农关系的列宁农业发展思想随之形成产生。列宁农业发展思想启示当代中国农业发展要吸引人才回流，创新农业技术，完善农业保障机制，坚持城乡融合发展。     

泉州民营企业的人才现状及对策

分析了泉州民营企业的人才现状,指出其存在总量不足、结构性矛盾突出、流动率高、储备不足、急需人才相对短缺和缺乏高层次人才等问题。其主要原因在于人才供求矛盾、人才服务支撑体系不健全、家族式企业管理、企业规模较小等。在此基础上对改变泉州民营企业的人才现状提出几点对策建议。     

浅析中国民营经济发展中的融资问题

解决民营企业融资率，既是一个微观问题，也是一个宏观问题。本文从理论角度系统分析了我国民营企业融资面临的困境，明确提出国有金融体制与国有企单融资制度的高度对称与我国资本市场发展不健全是制约民营企业金融支持的主要因素。认为我国应在金融体制建设方面加大政策支持力度，提高中小金融机构的资金供给能力，进一步发挥中小金融机构在民营企业融资中的主渠道作用，同时要发展多层次资本市场，适当降低进入资本市场融资的门槛，优化民营企业发展的社会环境。     

深化改革完善专业技术职务评聘制度

专业技术职务评聘制度是人事工作的一项重要内容，它直接影响我国实施的人才战略，影响我国专业技术队伍素质的提高。为了营造用好人才、吸引人才的良好环境，推进人事工作“两个调整”深入发展，全面提高专业技术队伍素质，结合工作实践，对专业技术职务评聘制度存在的问题进行了剖析，提出改革的措施和需理顺的问题。     

民营企业忠诚管理的博弈分析

本文通过分析民营企业人才管理的现状，运用重复博弈模型，分析了知识经济时代下，民营企业忠诚管理的基本特征，初步探讨了忠诚度的培育机制，对于企业文化类型与忠诚度的关联性进行了分析。     

发展民营企业是解决“三农”问题的重要途径

民营企业胎生于“三农”，和“三农”密切相关，相互推进。民营企业的发展，反哺了“三农”，对支持农业发展、增加农民收入、吸纳农村富余劳动力、壮大农村集体经济和支持农村社会事业建设都发挥了不可替代的重要作用。因此说：发展民营企业，是解决我国农业、农村、农民问题的重要途径。     

民营企业融资问题的对策研究

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足等。而从目前情况来看,民营企业的融资困难是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业融资问题是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。在本文中,笔者对我国民营企业融资存在的问题及对策进行了分析、论述,并在国家政策、提高民营企业自身建设等方面提出了相应的对策。     

浅谈民营企业发展的应对措施

转换政府职能．健全法制．为民营企业的发展保驾护航。良好的法治环境是市场经济的内在要求．也是促进民营企业健康快速发展的重要保障。各级政府必须全面清理地方性政策、法规．依法取消在进出口管理、用地、人才引进、办理证照、收费等方面不利于民营企业发展的规定．切实转变政府职能．优化民营企业发展的行政环境。从体制、机制、法制入手，加强整治市场经济秩序．坚决打击无照经营、走私贩私、制假售假、偷税漏税和欺行霸市等扰乱市场经济秩序的行为．     

浅谈我国民营企业走向国际市场的政策环境

走向国际市场是民营企业拓展其生存发展空间的必然选择，这是由我国现阶段宏观经济环境所决定的。加入WTO之后，我国经济结构调整越来越快，体制改革进一步深化，都对我国民营企业的发展提出了更高的要求，带来了新挑战。民营企业要做大做强，必须站在国际市场的大舞台上，与世界一流企业进行竞争较量。为此，我国政府应该营造一个怎样的政策环境去推动民营企业走向国际市场呢?本文主要针对目前民营企业的发展现状，分析现有政策环境存在的局限性和不合理性，探讨产生这些问题的根本原因，并对民营企业走向国际市场的政策环境进行一次粗浅的探讨。     

乡村振兴视阈下乡村人才建设的困境及路径探析

党的十九大报告就推进乡村振兴作出重大战略部署并提出总体要求，对于深入推进社会主义新农村发展、促进农业农村现代化具有十分重要的作用。乡村人才作为乡村振兴的重要保障，受诸多因素影响，面临着人才流失加剧、人才回流困难、人才建设机制不健全等现实问题。当前，加快乡村人才队伍建设已然成为推进乡村振兴战略实施中的重要任务。各级党组织和政府要坚持多策并用吸引人才、因地制宜培养人才、健全机制留住人才、发展教育就地育才。     

兵团第十师北屯市有机农业发展现状与思考

为深入推进农业供给侧结构性改革,位于新疆阿勒泰地区的兵团第十师北屯市党委提出,到2020年发展0.67万hm~2有机农业。有机农业具有广阔的前景,文章对现阶段有机农业发展中存在的模式问题、定位问题、品牌问题、人才问题和政策问题等五大普遍性问题进行了分析,并提出了发展有机农业应结合当地的资源优势,成立政府和民营企业合伙的运营平台公司,调动政府和民营企业的积极性,并进行农牧渔结合连片规划,以"全国休闲农业和乡村旅游示范市"创建活动为抓手,围绕旅游业进行发展的有效应对策略,以期为当地有机农业的发展提供参考。