高校档案管理与大学生就业

目前,在我国高等教育逐步从精英阶段走向大众化阶段,加强高校学生档案管理,对于促进大学生就业,把人才输送到社会最需要的岗位上有着深远的意义。人力资源社会保障部门承担着毕业生就业管理服务职责,笔者作为人力资源社会保障部门的一员,从事毕业生档案管理服务工作多年,对大学生就业与档案管理有一点感悟,共同分享。     

大学生就业能力分析

影响大学生就业的因素有很多,其中主要的是短期内的供应量大于需求量、大学毕业生选择就业地区的不均衡以及大学毕业生就业能力不足。其中就业能力不足是制约大学毕业生就业的关键性因素。本文将研究的重点放在构成就业能力的主要因素对大学生就业的影响上,从实证分析中研究究竟哪些因素在大学生就业中起决定性作用,构成就业能力的要素中究竟哪些要素对大学生就业的影响最为显著。     

浅析纸质档案与电子档案的差异

近年来,随着计算机信息技术及办公自动化的飞速发展,电子档案的管理,已经成为档案管理过程中不可或缺的一部分,从而出现纸质档案与电子档案并存的管理问题。本文通过对纸质档案与电子档案的存在方式、归档与整理、存放保护、利用等方面差异作出比较,对现代技术下双轨制的管理模式作出探讨。     

大学生就业问题的对策

高等教育规模扩大是社会发展的必然结果，大学生就业难问题不是扩招后的产物。．只是经济转型中暂时的问题。本文分析了影响高校大学生就业主要因素、存在的矛盾，并从多方面提出应对策略。     

浅议电子档案的整理与保护

1电子档案的整理 目前，电子文件归档的类型有磁盘、光盘、磁带，为做好这项工作，应按档案种类分别整理组盘。     

从住房公积金贷款档案谈纸质档案与电子档案的双轨制管理

本文从住房公积金贷款档案管理的角度,通过比较分析纸质档案与电子档案各自的优势与缺点,根据住房公积金贷款档案的特点,在档案管理上如何扬长避短,进行纸质档案与电子档案的双轨制管理更好地做好住房公积金贷款档案工作。     

如何构建高职高专大学生党员就业适应能力考核机制

党员大学生是高校中的佼佼者,他们具有较高的综合素质和发展潜力。我们需要构建党员大学生先进性长效机制,进一步提高党员大学生的就业适应能力。     

纸质档案与电子档案融合管理创新的研究

档案管理工作中应用信息化技术可以提高档案管理水平,降低档案管理的人力资源.传统的档案管理模式主要是以纸质档案为主,缺乏先进的信息化设备辅助,不利于档案管理信息化建设.随着社会的发展,电子档案管理需要融入档案管理工作中,提高单位档案综合管理的效果,为社会经济发展做出贡献.文章主要研究了纸质档案与电子档案融合管理的创新方法...     

档案利用工作中对信息伦理问题的思索

本文基于档案馆目前的档案利用工作中所存在存在的信息伦理问题展开分析,并对档案利用工作中存在的其他相关问题进行整理和探究,并提出相应解决策略。     

论电子档案的特点与管理

随着计算机和网络技术的飞速发展,人类社会进入信息时代,党政机关部门、企事业单位逐步实现了办公自动化,档案工作已逐步实现现代化管理,电子档案成了档案管理的重要形式,也成为目前档案管理工作的重要内容.电子档案是档案工作中的新事物,具有传统纸质档案不具备的优点,能极大限度地提高工作效率.因此,档案管理者应顺应时代发展的潮流,正确积极地认识电子档案的特点,加强对电子档案管理的研究,使人类社会原始历史记录在信息时代得以真实、完整、可靠的保管.     

浅谈电子档案信息公开与信息安全

<正>随着时代的发展,电子档案信息应运而生。一方面,在信息量高度共享的时代,档案信息公开已是必然的趋势。另一方面,在利用计算机对电子档案进行操作、运输、存贮的过程中,不可避免地会遇到误操作、被偷窃、病毒、黑客侵犯等问题。档案信息特有的原始性和凭证作用的不可替代性,决定了档案安全是档案信息公开的先决条件,如何确保档案信息公开的安全性成为一个重要课题。     

新时代下大学生就业维权对策研究

大学生作为新时代实现中国梦的栋梁之材,其就业形势与国家未来和社会稳定息息相关。本文从国家法律体制建设、社会保障体制完善、高校重视就业指导、大学生提高维权意识和创新创业能力等方面探究提高大学生维权意识和能力途径,切实保障大学生合法权益。     

大学生就业心理压力研究综述

近年来,我国的大学毕业生数量不断增加,许多大学生面临着各种心理压力问题,本文针对大学生就业心理压力这一问题,从大学生心理压力的概念,来源,以及应对措施等方面进行研究,提高大学生就业心理压力的适应能力,学会采取积极的应对措施去解决问题,成为身心健康的大学生.     

高校辅导员指导大学生就业的关键点

随着普通高校毕业生的人数逐年增多,大学生就业难得问题突显。本文分析造成大学毕业就业难的主要原因包括:大学毕业生人数急剧增多;大学生的培养模式落后于社会岗位需求;大学生自身的一些原因。而根据就业指导的性质,大学辅导员则成为就业指导的主力军,辅导员指导大学生就业的几个关键点包括:在思想政治教育中应加强就业方面的指导,就业指导工作应具有个性化,加强学生择业的心理疏导。     

当代大学生就业中道德缺失问题的思考

大学生就业难是社会普遍关注的焦点问题之一。大学生就业中的伦理道德缺失不容忽视。要解决这一问题，除学校加强道德教育、企业提升自身魅力外，根本在于大学生自身的觉悟与个人素养的提高。