农村信用社应进一步强化内控制度

强化内控制度是农村信用社迎接“入世”，实现稳健经营、防范风险的重要举措，也是提高信贷资产质量的根本保障。农村信用社为适应生存与发展的需要，在与农行脱钩以后近四年的工作实践中，不断加强内控制度建设，从内控制度的建立、完善、执行到日常检查监督，已初步形成了一套较为完整的内控监管体系，为信用社的规范化经营起到了积极的保驾护航作用。但笔者认为，农村信     

农村信用社存贷差及其原因分析——以福鼎市为例

储蓄存款增加与企业融资对信用社依赖降低,贷款投放不利与信用环境不佳,“揽储”与“惜贷”现象,借贷信用环境不良与信用社自身管理不佳等都是福鼎市农村信用社存贷差规模不断扩大的主要原因,建议发展民间经济,促进投资渠道的多元化,完善信贷体系,转变经营观念,加强福鼎市农村信用社管理力度,规范员工绩效考核制度,以减小贷差规模,促进信用社科学良性发展.     

农村金融

谈谈新形势下如何加强农村信用社内控安全建设农村信用社内部控制是农村信用社决策管理层为实现既定的经营目标和防范金融风险,对内部各级机构、各职能部门及工作人员从事的业务活动进行风险控制、制度管理和相互制约的一系列方法、制度、措施和程序的总称。内部控制建设的最终     

浅析我国农村信用社管理体制

阐述了农村信用社的现状及管理机构、人员管理机制、民主管理、内控制度等方面存在的问题,认为造成管理体制混乱的原因主要有产权利益主体呈多元化和多层次化、监管控制部门之间不协调、省联社定位不清,并提出坚持合作制,优化股权结构;建立省级的管理机构;加大人员管理机制改革力度,建立激励约束机制;完善法人治理结构,解决民主管理中的问题;强化内控制度等建议。     

基于COSO最新成果的农村信用社内部控制现状分析和启示

运用美国COSO报告中的新要素分析目前我国农村信用社内部控制制度,找出信用社内部环境、目标设定、事件识别方面存在的问题以及内控失效的根本原因。通过现状分析,提出我国农村信用社建立健全内部控制、加强风险管理的方法和措施。     

农村信用社改革的问题及对策

农村信用社体制改革,是农村金融体制改革的重要组成部分,农村信用社由隶属于农业银行改革为由中央银行直接监管,其经营目标、经营方式等必须做相应的调整。 农村信用社长期以来接受农业银行的领导和管理,在经营和管理上未形成一套完整的办法,从农行的管理中脱离出来,必然面临一系列的困难和问题;一是信用社和农行之间的业务矛盾,如农行干预信用社出资垫付的应由农行承担责任的贷款,基本属农行硬性划转;农行     

西部地区农村信用社改革的治理结构与行为

本文通过对我国西部地区农村信用社的实地考察，分析了目前农村信用社的治理结构以及现有治理结构对农村信用社的经营行为的影响。其中，农村信用社治理结构上的最大问题是产权不清、利益关系不明确、没有建立适当的激励于约束机制。其后果是行为的短期化，没有人对信用社长远的可持续性发展负责，并导致经营状况继续恶化。     

完善高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革是高校管理体制改革的一项重要内容.本文就实行目标管理责任制、建立竞争激励机制、严格考核考评制度,健全高校人事管理法规等方面提出改革方法,对促进高校管理向着法制化科学化目标发展起到积极作用.     

农村信用社如何发挥作用 支持社会主义新农村建设

农村信用社从无到有、从弱到强经历了五十多年的风雨历程,尤其是深化体制改革以来,内控制度不断完善、经营效益不断提高、支农力度不断增强,现已真正成为农村经济发展的主力军。为社会主义新农村建设起到了积极的促进作用。     

农村信用社计算机内控制度审计办法

随着金融电子化进程的日益加快,农村信用社上机业务不断增加,如何控制计算机系统风险就成为农村信用社内部控制制度的重要内容。计算机内部控制审计是指对信用社应用计算机处理的内部控制情况进行审计,除了检查电脑所产生的结果,而且还要深入检查电脑处理资料的过程,包括内部控制的评估,系统程序逻辑的检查,所记录信息正确性的检查,系统输入、输出的检查等,使审计人员可以深入了解电脑运行及信息处理过程,电脑输出的可靠性有了保障,审计水平、质量大大提高。具体讲,农村信用社计算机内控制度审计应把握如下几个方面:     

关于完善农垦企业内控制度建设的几点思考

在社会主义市场经济进一步发展和现代企业制度逐步建立的情况下。农垦企业的财务风险越采越突出。并且牵制着农垦企业的正常发展。目前，农垦企业在向现代制度过渡的过程中。普遍存在着财务行为不规范、内外财务关系不顺、内控风险隐患十分突出现象。笔者认为。农垦企业内部控制是指农垦企业内部自觉主动地通过建立各种规章制度，以确保管理有效、资产安全，     

我国农村公共产品供给制度缺陷与创新

农村公共产品是农村、农业经济社会发展的重要前提与物质基础。当前我国农村公共产品供给的主体、资金渠道、决策机制、使用监督等方面存在明显的制度缺陷。制度创新的基本原则是：实事求是,循序渐进,市场化、社会化,民主化、科学化、法制化,以农民为本。制度创新的对策是建立中央与地方的财权与事权相结合的制度;加大国家对于农村的财政转移支付力度;建立健全农民利益表达机制和渠道;资金筹集的多元化、社会化、市场化;农村公共产品供给制度必须逐步实现法制化;强化农村公共产品资金的监督和使用机制;进一步转变乡镇政府职能,推进乡镇机构改革。     

中国农村信用社改革困境及对策

在国有金融大幅度退出农村金融市场的前提下,农村信用社被推到了承担农村经济发展的前列,但农村信用社自身存在着产权不清、管理机制不完善、内控制度不健全、资产负债结构不合理、缺乏竞争机制等问题,故而试图从农村信用社的产权制度、管理模式和相关国家政策等角度寻找新时期中国农村金融制度改革的方向。     

对农村信用社工资制度改革的思考

随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入，劳动工资配套改革已成为适应农村信用社发展的必然选择。只有彻底打破现行的工资体制，制定出符合农村信用社行业特点和实际的工资制度，使工资分配与信用社的经营成果、员工个人的能力水平和业绩相挂钩。才能建立起有效的内部分配的激励机制和约束机制，从而促进农村信用社的健康、持续发展。     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础，业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要，必须要重视要才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力，农村信用社改革发展刀要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势，加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。     

农村信用社改革中的成效和存在的问题

这轮改革试点针对的是农村信用社面临的主要问题,即“产权不明晰,法人治理结构不完善,经营机制和内部制度不健全;管理体制不顺,管理职权和责任需要进一步明确;历史包袱沉重,资产质量差,经营困难,潜在风险依然很大“。通过改革,首先在缓解信用社历史包袱、改革资产质量和降低农村金融风险方面起到了很大的作用,因为毕竟中央扶持资金下去了,而且个信用社基本上增资扩股了;     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础，业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要，必须要重视人才的培养、选拔与任用。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势，加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。     

内蒙古大兴安岭林区森工生产经营与管理的探讨

探讨了森工生产经营方式的变革等问题，生产经营由单纯规模效益经营转向森林多功能开发利用充分发挥森林的生态效益，社会效益和经济效益，加强森工生产管理的科学化、规范化和法制化。     

我国公务员制度的基本特点研究

建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。我国以往干部人事制度中存在一些问题,如干部队伍庞杂,管理权限过于集中,管理方式陈旧单一,管理制度不健全,缺乏有效的监督机制等,严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面,1993年8月14日,《国家公务员暂行条例》出台,标志国家公务员制度的初步形成。我国公务员制度不搞“政治中立”,不搞“党派脱钩”,不搞“两官分途”,坚持党的基本路线,坚持党管干部的原则,强调德才兼备,强调全心全意为人民服务的宗旨,确立了经营竞争性考试择优录用的原则,建立了完整的公务员法规体系,使政府机关人事管理工作实现了由适应计划经济的管理体制到适应社会主义市场经济体制的跨越。     

农村信用社制度风险博弈分析

利用博弈论理论和方法,分析了在现有制度条件下,农村信用社管理人员和政府监管部门之间关于农村信用社风险监控的博弈,得出了管理人员将会在监管约束的剩余空间内最大幅度的冒险、寻租;政府部门对管理人员的制度约束系数λ和信用社贷款规模D成正相关,要求随着贷款规模的扩大,加强制度约束;同时,制度约束系数λ与制度管理成本系数B呈负相关,加强制度约束,可以降低B值,以减少制度成本.并提出了相关政策建议.