最佳雇主：让员工“51％给自己干”

一 怎样才能使员工更快乐？员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51％给自己干，其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说，要让“给自己干”控股。     

讨好

我在公司搞搬运,时间久了,我便寻思如何讨好科长,换一个轻松一点的工作干.我发现科长大人在给员工讲话时好用一些成语来武装自己.但他老好念错字,比如"冗长"念成"沉长";"侥幸"说成"尧幸",让人听了特感别扭.我想,若从这方面提醒提醒他,说不定能"曲线救国".     

“员工至上”的酒店

上世纪60年代,小津征泽在东京创办了一家名叫“屹光”的酒店。他的酒店有30名员工,员工们一起努力为酒店提供着最好的服务,而小津征泽为了节约成本,却给员工们开出了最低的工资。刚开始,员工们觉得只要自己好好干,老板就一定会给自己加工资。     

积极主动会让你获得更多

正职场中,我们经常会遇到各种各样的问题,诸如工作中受到挫折、待遇不公平等。在这种情况下,很多员工会产生消极心理,并且经常对自己说":既然老板给的少,我就干的少。没必要费心地去完成每一个任务。"或是安慰自己说:"算了,我技不如人,能拿到这些工资就知足了。"消极的思想会让你看不见自己的潜力,会让你失去前进的动力和信心,会让你放弃很多宝贵的机会,使你与成功失之交臂。因此,无论何时我们都要积极主动地工作,只     

做老板必须学会的幸福招法

1．好事一起享受，不如分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是l万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。     

巧妙运用职场中的“加减乘除”

一、加法:加强与新人的沟通与融合.管理心理学有一句话说得好:"职场中没有永远的敌人,只有永远的榜样."职场中不断涌进新生力量,这是不可逆转的客观现实.因此,作为先进入公司工作的员工,要积极与新人进行良好的沟通,防止"破窗效应"的发生.同时,要谦虚谨慎,不要因为自己进入公司较早而产生骄傲情绪.俗话说:"三人行,必有我师."因此,要积极主动地去学习新员工身上的优点,加强对他们的了解,与他们友好相处.     

停产放假员工享有哪些待遇

编辑同志：都说外向型企业工资高、工作稳定，我好不容易进了一家出口企业，当了一名员工，谁知干了不到一年就因为受国际金融危机的影响，企业要开始停产给员工放假，等待机会再度恢复生产。请问：企业停产等待期间，放假的员工应享受哪些待遇？     

浅谈语文教师课堂提问的艺术

课堂提问是教师授课过程中普遍采用的一种方式、手段.课堂提问的问题要讲究发问方式,使问题提得巧,提得好,激发情趣,给学生带来思考的快乐,思维的提高.作为语文教师,要善于从教学的实际出发,随机而变,以"问"助"教",启迪学生的思维,获得最佳的教学效果.     

童年的秘密

我们姐弟三个,分别出生于1975、1978、1980年,用母亲的话说"就跟梯子磴儿似的".小时候,我们家和村里别的人家一样,都很穷.其实,当年自己也没觉得有多穷,也没觉得生活有多委屈,童年时光一样的丰富多彩,一样的快乐. 上小学前,我的任务主要是看孩子.我看的孩子自然是小我五岁的弟弟.父亲是瓦工,常年干他的老本行,母亲伺弄家里的七八亩农田.弟弟是唯一的男孩,又最小,做父母的自然会偏心一些,拿铁勺子给他摊鸡蛋吃便是其中一种贴补.     

山东万富肥料有限公司董事长 付振江:激励员工是最好的管理

<正>现代企业管理,就是由传统的"管事"和"管人"向"激发人"转变,从而充分调动员工的积极性和创造性。管理必须以人为本,向员工提供发展机会,使员工的个人发展和公司发展融为一体,要给员工"获利"的空间,使员工利益和公司利益紧密联系在一起。激励是"强心剂"激励是调动员工工作积极性、主动性和创造性的过程,主要是通过采取积极的手段