以需求为导向的服务青年工作模式探索与实践

<正>青年员工到底需要什么,如何以青年员工需求为导向,真正将满足员工需求、助力员工成长、服务员工发展落到实处,是国网德清县供电公司推进服务青年员工工作的重点。基本内涵2 0 1 9年初,公司结合青年员工发展现状,以推进团青工作高质量发展为切入点,以"发现问题—分析问题—解决问题"为基本思路,以开展针对青年员工需求采集、需求分析和     

激活人才“资源” 打造人才梯队“蓄水池”

<正>如何创建科学合理、高效运转、协同贯通的青年员工培养体系,形成目标清晰、措施有力、效果显著的青年员工培养最佳路径,国网江苏省电力有限公司淮安市洪泽区供电公司从强化岗位实践、促进能力拓展、建立考评体系三个维度入手,以深化“见习岗”培养、搭建柔性攻关团队、加强岗位能力评价、建立能力积分体系、     

让青春无悔

<正>国网重庆武隆县供电公司运检部团支书杨晓初,是公司众多青年员工中的佼佼者。他常说的一句话是:"一心向党看,全力做工作,对得起集体,无愧于青春!"魅力青春创先争优2011年7月,杨晓初任职运检部团支部团支书,期间,他积极主动深入到青年员工当中,了解青年员工的诉求与想法,通过公司团委全力为青年员工搭建成长平台。同时,他一直坚持做青工思想动态分析总结,及时把握青工思想脉搏,有针对     

优化培育环境 创新培养模式——国网江苏淮安市洪泽区供电公司打造高素质青年人才队伍

<正>做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线,     

创新“三全模式” 开展青年员工培养

正2017年以来,临朐县供电公司坚持"人才强企"战略,以"加强人才培养、打造一流队伍"为目标,积极推行全融合培养机制、全周期管理、全方位考核,涵盖职责、流程、制度、标准、考核"五位一体"的"三全"青年员工人才培养发展模式,以此统筹推进公司发展、电网发展和员工发展,持续提升队伍素质和企业素质。实施"三全模式"培养青年员工的动因临朐县供电公司每年通过招聘不断引进高校毕业生,青年员工力量不     

泰宁供电:优秀员工带“课题”到基层攻关“补短板”

正新年伊始,国网福建泰宁供电公司择优选拔5名青年员工到基层班组挂岗锻炼一年。近年来,该公司扎实开展青年员工"关心关爱·成长成才"行动,逐渐建立了一套引导青年、服务青年、锻炼青年的工作体系。今年,该公司立足青年员工自身成长,推出以优秀青年员工带"课题"到基层攻关"补短板"这一做法,创造条件让优秀青年走进一线,重心下沉,融入基层并起到模范带头作用,使课题项目双向融合,以强化其岗位实践、担当作为的激情与干劲,精心培养一批勇担当、敢负责、有作为的青年人才队伍。     

创建学习型班组应增强“七种意识”

近年来,创建学习型班组,争做知识型员工成为国家电网公司系统企业文化建设的"热词".学习型班组和知识型员工,是深入实践企业文化"四统一"的必修课,是实现"两个转变"、打造"一强三优"现代公司的"引擎".如何创建学习型班组?笔者认为,创建学习型班组务必增强"大局"、"忧患"、"责任"、"安全"、"服务"、"创新"和"风范"等七种意识,打造知识型员工,提升员工整体素质、班组管理水平、班组团队协作能力和班组长管理能力,助推企业和谐发展.     

青年员工如何做好基层站所长

正青年员工是最富有前途和朝气的员工队伍,是企业的生力军。国网浙江杭州市萧山区供电公司(以下简称"萧山公司")充分发挥青年员工的优势,积极培养和引导青年员工,创造一切条件使他们自觉把实现个人价值与企业发展目标紧密结合起来,牢固树立为企业真诚奉献的理念,投身企业建功立业。2014年5月,萧山公司任命笔者担任公司下辖所前供电所副     

用“四个正反”探索青年员工培养新思路

一直以来,国网盱眙县供电分公司都十分注重青年员工选拔培养,虽然如此,大学生所在员工比例仍然较低,各专业岗位中坚力量、业务骨干等人才储备依然不足。新形势对盱眙县供电分公司青年员工的培养的提出了更高的要求,如何为青年员工创造有利条件,促进他们快速融入企业,立足岗位,争先领先,是公司人才战略必须面对的一道难题。     

莲花县供电公司全面启动“梦想导师·助力青年成长”活动

5月8日,莲花县供电公司师带徒代表、团员青年代表齐聚一堂,共同助力“梦想导师·助力青年成长”活动。为护航青年员工成长成才,公司启动了“四类导师”活动,即以先进典型为导师,引导青年员工树立正确的价值观;以领导干部、老员工为导师,引导青年员工合理规划职业生涯;以专业师傅为导师,引导青年员工练就过硬的业务技能;以阳光青年为导师,引导青年员工保持积极向上的精神面貌。     

关于团青工作的总结和若干思考

青年是企业发展的未来,如何培养青年员工成长成才,是电力企业面临的一个重要问题。本文在总结安新公司团青工作的基础上,分析了当前内外部形势对青年员工的影响,及团青工作中存在的若干问题,提出了下一步工作思路和具体措施,并提出改进团青工作的一些设想。     

动态

<正>国网天津市供电公司促进青年员工成长成才国网天津市供电公司采取措施扎实推进青年员工队伍建设,分级分类开展进阶式在岗培养,成效明显。开发能力素质模型,引入多元化学习方式,将不同人员的培训内容和培养方式,以学习路径图的形式绘制出来。常态开展入职员工技能竞赛,采取个人独立技能操作的方式开展竞赛,只赛技能,不考理论。多方面完善激     

供电企业青年员工思想现状解析

当前,随着国家电网公司改革发展战略部署的深入进,作为推动供电企业改革发展的生力军和主力军——青员工,其思想现状如何,是摆在各级团组织面前的重要课题笔者在青年员工中进行了广泛的走访、调研,现根据调研况,对青年员工思想现状作简要分析,并针对存在问题提相应的办法和措施。     

做合格的金牌蓝领——记国家电网公司优秀农电工谭焱

<正>"扪心自问:作为一名农电工,这些年来,自己没有愧对父老乡亲,没有愧对培养自己的企业,别人如何看自己无所谓,剩下的也只有努力了。"他是国家电网公司"优秀农电工";他是山东省"最美青工",山东省"青年岗位能手";他是山东省电力公司"首席技师";他是潍坊市创先争优"先进典型"、"富民兴潍"劳动奖章获得者,潍坊市"十大杰出青年";拥有如此多光环的人正是临朐县供电公司优秀农电员工谭焱。     

县级供电企业青年员工培养模式探索

<正>为了加快推进青年员工的良好发展,嘉兴供电公司针对30周岁及以下青年员工,通过问卷调查、基层座谈和个别谈心等多种方式,全面客观地了解当前青年在思想、工作、学习、生活等方面的真实状况。从调查反馈的结果看,只有少数青年员工有明确的发展目标、工作表现积极;大部分     

乡村振兴背景下高职院校新型职业农民培育模式探索与研究

在乡村振兴背景下,针对农村劳动力结构性变化引发的"谁来种地"和"如何种地"的现实问题,基于农机应用型人才的观念转变、素质提升、学历提升和技能提升的多重需求,对高职院校农机应用型人才培育方式进行探索与研究,将高职院校农机专业教学与新型职业农民培育相融合,确定了青年学生、农机企业员工、农业经营主体、新型农业生产者四类培养对象,面向青年学生开展订单式(定向)培养,面向农机企业员工和新型农业经营主体开展开放式培育,面向新型农业生产者开展专项培训,形成了"三位一体、两端响应、四维联动"的农机应用型人才培育新模式.     

编织文化网 构建和谐家

<正>"1919年爆发的五四运动,犹如响彻云霄的一声春雷,切破了辛亥革命以来沉闷的局面。这既是一次反帝反封建的政治运动,也是一场思想文化运动……"江苏宿迁供电公司青年党建研习夜校里灯火通明,台上青年员工吴良谦带来的"90后说"——《追忆五四百年》声情并茂,台下听众凝神静气,思绪仿佛回到了那段波澜壮阔的历史长河中。"4月,公司青年党建研习夜校正     

加强青年人才培养拓宽成长通道

正人才的培养不等于培训,培训是培养的一部分,人才培养反映的是一个系统的过程,要有闭环的管理流程,有具体的促进措施和方法,有科学的激励机制,才能发挥人才的作用和价值。国网北京平谷供电公司不断探索新的人才培养方式,在人才培训培养方面打出了一系列组合拳。青年员工在入企后采取跟踪培训培养方式,即三阶段一平台,逐步引导青年员工快速提升。第一阶段:师带徒培训培养方式企业如何引导员工尽快适应岗位     

多措并举引导青年岗位成才

企业中敢想、敢说、敢干、敢创新的青年员工是企业发展的主力军,青年员工的思想为企业的发展注入了活力。灌南县供电公司多措并举全力搭建青年员工培养平台,让一大批年轻人脱颖而出迅速成长。目前有35名青年员工迈进了党组织大门,14名青年员工先后走上中层领导岗位。     

阅读点亮青春梦——国网河北衡水供电公司培养青年员工多读书读好书

正2019年2月21日,衡水供电公司变电检修室员工高微看了一眼团支部的图书角,惊喜地发现与中央电视台栏目同名的书籍《中国诗词大会》已摆上书架。读什么:我的推荐你的选择"阅读点亮青春梦"活动开始前,衡水供电公司团委通过调研发现,青年员工阅读时间平均每人每天不足30分钟,其中还包括网络阅读;阅读内容有73%为网络小说或热点新闻,22%为专业知识,仅有5%为时事政治、文化类内容;90%以上的青年员工阅读时间安排随意性强,无明确计划。