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<正>做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线, 相似文献
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近年来,创建学习型班组,争做知识型员工成为国家电网公司系统企业文化建设的"热词".学习型班组和知识型员工,是深入实践企业文化"四统一"的必修课,是实现"两个转变"、打造"一强三优"现代公司的"引擎".如何创建学习型班组?笔者认为,创建学习型班组务必增强"大局"、"忧患"、"责任"、"安全"、"服务"、"创新"和"风范"等七种意识,打造知识型员工,提升员工整体素质、班组管理水平、班组团队协作能力和班组长管理能力,助推企业和谐发展. 相似文献
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一直以来,国网盱眙县供电分公司都十分注重青年员工选拔培养,虽然如此,大学生所在员工比例仍然较低,各专业岗位中坚力量、业务骨干等人才储备依然不足。新形势对盱眙县供电分公司青年员工的培养的提出了更高的要求,如何为青年员工创造有利条件,促进他们快速融入企业,立足岗位,争先领先,是公司人才战略必须面对的一道难题。 相似文献
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青年是企业发展的未来,如何培养青年员工成长成才,是电力企业面临的一个重要问题。本文在总结安新公司团青工作的基础上,分析了当前内外部形势对青年员工的影响,及团青工作中存在的若干问题,提出了下一步工作思路和具体措施,并提出改进团青工作的一些设想。 相似文献
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5月8日,莲花县供电公司师带徒代表、团员青年代表齐聚一堂,共同助力“梦想导师·助力青年成长”活动。为护航青年员工成长成才,公司启动了“四类导师”活动,即以先进典型为导师,引导青年员工树立正确的价值观;以领导干部、老员工为导师,引导青年员工合理规划职业生涯;以专业师傅为导师,引导青年员工练就过硬的业务技能;以阳光青年为导师,引导青年员工保持积极向上的精神面貌。 相似文献
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<正>"扪心自问:作为一名农电工,这些年来,自己没有愧对父老乡亲,没有愧对培养自己的企业,别人如何看自己无所谓,剩下的也只有努力了。"他是国家电网公司"优秀农电工";他是山东省"最美青工",山东省"青年岗位能手";他是山东省电力公司"首席技师";他是潍坊市创先争优"先进典型"、"富民兴潍"劳动奖章获得者,潍坊市"十大杰出青年";拥有如此多光环的人正是临朐县供电公司优秀农电员工谭焱。 相似文献
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在乡村振兴背景下,针对农村劳动力结构性变化引发的"谁来种地"和"如何种地"的现实问题,基于农机应用型人才的观念转变、素质提升、学历提升和技能提升的多重需求,对高职院校农机应用型人才培育方式进行探索与研究,将高职院校农机专业教学与新型职业农民培育相融合,确定了青年学生、农机企业员工、农业经营主体、新型农业生产者四类培养对象,面向青年学生开展订单式(定向)培养,面向农机企业员工和新型农业经营主体开展开放式培育,面向新型农业生产者开展专项培训,形成了"三位一体、两端响应、四维联动"的农机应用型人才培育新模式. 相似文献
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<正>"1919年爆发的五四运动,犹如响彻云霄的一声春雷,切破了辛亥革命以来沉闷的局面。这既是一次反帝反封建的政治运动,也是一场思想文化运动……"江苏宿迁供电公司青年党建研习夜校里灯火通明,台上青年员工吴良谦带来的"90后说"——《追忆五四百年》声情并茂,台下听众凝神静气,思绪仿佛回到了那段波澜壮阔的历史长河中。"4月,公司青年党建研习夜校正 相似文献
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正2019年2月21日,衡水供电公司变电检修室员工高微看了一眼团支部的图书角,惊喜地发现与中央电视台栏目同名的书籍《中国诗词大会》已摆上书架。读什么:我的推荐你的选择"阅读点亮青春梦"活动开始前,衡水供电公司团委通过调研发现,青年员工阅读时间平均每人每天不足30分钟,其中还包括网络阅读;阅读内容有73%为网络小说或热点新闻,22%为专业知识,仅有5%为时事政治、文化类内容;90%以上的青年员工阅读时间安排随意性强,无明确计划。 相似文献