青年员工岗位成才体系构建

国网湖南常德市德山区供电分公司地处湖南省常德市国家级经济开发区,其供电区域内有各类工业企业230多家,其中有一定规模以上企业69家。近年来,企业改革发展加快,特高压建设推进、智能电网拓展迅速,对人才提出更高要求。     

青年员工成长成才途径的探索与实践

青年队伍是企业发展的中流砥柱,青年员工是最积极、最活跃、最有生气的一支力量,是企业人才队伍的重要组成部分和后备军,代表了企业发展的未来。因此激发青年的热情,帮助青年成长成才,使其最大限度地发挥聪明才智和潜能,尽情展现人生价值成为各级组织的一项重要任务。国网四川蓬溪县供电公司是国网四川省电力企业控股的县级供电企业,近年来,随着企业管理水平的提升和先进理念的融入,青年员工逐渐挣脱传统模式的束缚,成长的环境得到不断改善,成长的途径不断拓宽,工作积极性不断提升,实现了与企业共发展。现结合蓬溪县供电公司的相关情况,谈谈控股供电企业青年员工成长成才的方法与途径。     

搭建员工成长平台 促进企业科学发展

在员工培训过程中,巴南供电公司搭好培训平台,推行有效的技能培训措施,为企业安全生产提供人才保障     

“N+1”青年人才培养模式全面推动青年员工成长成才

实施背景近年来,定西公司人力资源呈现以下三个突出特点:一是截至2020年年底,公司人才当量密度为0.988,注册电气工程师、注册建造师等专业人才相对短缺,员工整体队伍素质与公司发展要求还有一定差距。二是公司45岁以上干部人数占比较大,干部梯队年龄结构有待优化。三是新入职员工工作缺乏内生动力,成长成才速度较缓,无法有效填补人才缺口。     

育心 育才 育能——湖北襄阳供电公司为青年员工成长教育搭建平台

<正>2022年11月18日,在湖北襄阳市襄城区人民政府举办的防疫志愿者核酸检测培训班上,来自国网襄阳供电公司的9名新员工主动申请加入志愿活动,并在医护人员的指导下,进行核酸检测实操训练。“多掌握一门技术,就能为社会多做一份贡献！”新员工郑师源说。     

搭建学习平台 激励员工成才——国网湖北襄阳供电公司开展供电所供服职工通关式集中培训

<正>当前,在农村地区的乡镇供电所中,供服职工已经成为主力军,员工素质直接决定着安全生产、优质服务的工作水平。国网湖北襄阳供电公司紧扣县级供电企业改革发展新形势、新任务、新要求,优化供服职工队伍结构,提升岗位履职能力,完善培训管理机制,科学开发培训资源,规范培训流程,创新培训方式方法,健全激励保障机制,加大职业价值观培养,着力打造一支“技能水平优良、业务操作规范、供电服务优质、安全意识牢固、职业获得感持久、工作作风过硬”的“全能型”供电服务职工队伍。     

发挥青年优势 立足岗位成才

淅川县电业局计量站属淅川县电业局的一个职能科室,担负着全县电能计量器具的校验、修理和仲裁等工作。创造了连续3年无客户投诉,连续16年无质量责任事故的记录。实现了校验、修理、检测、服务“一条龙”和检验操作等程序的现代化。近年来,尤其是2003年国家电力公司在所属单位县供电企业中开展创建“青年文明号”活动以来,在系统内各级党委、行政以及团组织的正确指和服务意识,使其事事处处照章办事,时时刻刻心装着单位,想单位所想,忧单位所忧,没有健全的制度不行,没有良好的监督保障制度不行,没有强有力的激励措施不行。计量站提出了“全站…     

多种模式搭建员工成长通道

正人才是企业发展的第一资源。随着市县一体化建设的不断深入,国网诸城市供电公司人才队伍建设面临诸多问题。一方面,市县一体管理使单一技能的员工出现富余,必须强化复合型人才建设,提升员工业务技能水平;另一方面,受困于中层干部超职数、队伍结构老龄化严重等问题,管理、技术、技能关键岗位人员更新缓慢,企业人才队伍不同程度呈现结构性缺员、素质缺员等问题。为     

多措并举引导青年岗位成才

企业中敢想、敢说、敢干、敢创新的青年员工是企业发展的主力军,青年员工的思想为企业的发展注入了活力。灌南县供电公司多措并举全力搭建青年员工培养平台,让一大批年轻人脱颖而出迅速成长。目前有35名青年员工迈进了党组织大门,14名青年员工先后走上中层领导岗位。     

农业产业园搭建农机化平台

东莞地处广东省中南部,珠江口东岸,北接广州,南临深圳.现辖28个镇、4个街道办事处,488个村委会,99个居委会.全市总面积2465平方公里,现有耕地50.3万亩.改革开放以来,东莞在大力发展二、三产业的同时,坚持以市场为导向,发展现代都市农业.     

农业青年科研人员成才与培养状况研究

通过调查问卷对中国农业科学院下属研究所中的青年科研人员进行了抽样调查,以农业青年科研人员为主体,从个人职业生涯规划状况及其对单位提供的培养环境的认知和诉求两方面人手,从总体上描述了农业青年科研人员的成才与培养状况.调查发现,农业青年科研人员重视并积极实践个人职业生涯规划;在职业生涯发展的困难主要来自于工作、家庭、人际关系等方面;农业青年科研人员重视自身的努力,但单位的支持也不可或缺.     

供电所安全管理难点及对策

农网改造结束后，各供电所作为县供电企业的分支营业机构，承担着管辖区域内乡(镇)用电户的报装接电、抄表收费、营销管理、网络维护、安全管理等工作，地位举足轻重。同时，各供电所面临着新的机遇和挑战。特别是在“同网同价”中取消了“村电工”、组织机构定编定员、抄收到户、维护到人后，随着农村电网覆盖面的不断扩大，     

新形势下科技兴农的难点及对策

农业增效、农民增收和农村稳定是农村工作的首要任务。经济增长了，收入提高了，生活富裕了。才能从根本上保证农村稳定。因而，农业增效、农民增收是农村稳定的前提、基础和保障。而科技兴农则是达到这个目标的重要措施和手段，是这个首要任务的重中之重。     

浅谈电费回收难点及对策

1 目前电费回收中的难点 1.1 用户"电是商品"的意识模糊.多年来,供电企业"先用电、后交费"的营销方式,造成大多用户没有"电是一种特殊商品"的概念,觉得先用电是很正常的,交费早晚则无所谓.     

浅析水稻机插秧技术推广工作中的难点及对策

通过泰兴市水稻机插秧推广的基本情况,分析推广中的难点,并提出相应的对策。     

搭建成长平台 触发人才效应

国网宁德供电公司通过搭建“大培训、大练兵、大比武”平台,进一步发挥各部门（单位）“谁主管、谁负责”的责任主体作用,以“科目学分制”能力培训、全员培训考试、岗位资格培训为“抓手”,强化目标管理、过程跟踪、检查考核、专业垂管等,有效提升了全员综合能力水平。     

搭建五大平台创新服务模式

前几年的政府机构改革给农机行政管理带来了较大的冲击,以致于各地农机主管部门的管理机构不同,差异较大。但不管管理机构以什么形式出现,农机主管     

农用超声喷雾试验平台的搭建及试验研究

为了解决现有喷雾设备存在的问题并测试超声喷雾的实际效果,在学习其它实验平台的设计经验之后,设计出一种农用超声喷雾实验平台。根据压电陶瓷逆压电效应设计喷头。利用温度控制等原理搭建实验平台,并根据稻飞虱的防治用蚍虫林WP进行实验。通过分析得到的数据判断设备的防治效果。通过农用超声喷雾平台的搭建对超声喷雾技术的应用进行更多的探究。     

玉米秸秆还田的难点及对策

玉米秸秆还田的难点及对策玉米秸秆机械直接还田,这项先进技术一直推而不广,焚烧秸秆屡禁不止甚至因烟雾迷蔓,致使飞机改道降落（石家庄机场）。为此,笔者下乡调查,认为老百姓说得有理：（１）机具投资较大,集体配置不足,个人又买不起秸秆还田的农艺规范是：①用秸...     

农电管理面临的难点及对策

本文就当前农电管理所面临的难题说些想法，以期引起农电同行和相关部门的重视，采取切实措施．尽快消除制约农村电气化事业持续发展的“瓶颈”．