略谈高校图书馆人力资源的开发与管理

通过分析高校图书馆当前人力主义资源开发与管理方面存在的问题,对此提出一些看法与思考。     

试论网络时代高校图书馆人力资源管理与开发

本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

论高校图书馆绩效考核与人力资源管理

阐述了高校图书馆绩效考核的内涵,分析了高校图书馆绩效考核过程中存在的主要问题,提出了完善高校图书馆绩效考核的具体对策。

     

论高校图书馆知识管理中的人力资源管理

随着知识经济时代和高科技时代的到来,高校图书馆只有采取有生命力的知识管理方法,才能适应时代的变化。高校图书馆要在知识管理中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。     

浅析图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆最主要的资源,其开发与管理将对图书馆事业及整个社会的发展起着重要的推动作用。文章分析了目前图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与不足。阐述了人力资源开发的新理论．提出了现阶段图书馆人力资源开发与管理的新途径。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

和谐环境下高校图书馆女性人力资源的开发

介绍了开发女性人力资源的重要性,分析了高校图书馆女性馆员的职业优势和劣势,提出开发女性人力资源的相应对策。     

试论高校图书馆人力资源开发与制度创新

近年来,随着经济水平的提升,高校图书馆也在社会发展中寻求改革,其中改革的重要一项就是人力资源.有效地开发和管理人力资源是高校图书事业发展的关键因素.以目前高校图书馆人力资源现状为切入点,在此详细分析了图书馆人力资源开发与制度创新对策,以供参考.     

论信息时代高校图书馆人力资源开发与管理

<正>一、图书馆人力资源现状及存在问题(一)人力资源结构不合理,素质不高。长期以来图书馆未得到应有的重视,许多人认为图书馆工作不需要多少专业知识,不过是简单的借书、还书的重复劳动。因此,在学校解决教职工子女就业、安排引进人才的家属的时候,首先想到的就是图书馆,形成“娘子军”、“子弟兵”,造成馆员队伍学科背景单一,知识技能结构单一,男女比例失调,女多男少,年龄偏大,整体素质偏低的现象,直接影响到图书馆高层次信息服务的开展。     

基于网络环境下高校图书馆人力资源管理

阐明了网络环境下高校图书馆对人力资源的要求,并以九江学院图书馆为例,分析了高校图书馆人力资源现状.提出了加强人力资源管理的具体措施.     

浅析高校图书馆人力资源建设中的绩效考评工作

随着高校图书馆规模与馆藏量的逐年扩大。对于管理与服务水平的要求将越来越高。做好图书馆人力赍源建设成为做好其他各项工作的决定因素。结合图书馆的发展目标。探讨了如何做好高校图书馆的绩效考评工作。     

中小公共图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理．对图书馆建设有着重要意义。文章就中小公共图书馆人力资源开发与管理的必要性．以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行了探讨。     

网络环境下高校图书馆人力资源的配置与管理

论述了网络环境下合理配置高校图书馆人力资源和建立科学的人力资源管理机制的必要性．提出了现阶段解决图书馆人力资源配置的主要途径，着重讨论了配置人力资源及其管理的五大机制或制度。     

信息时代图书馆的知识管理与人力资源管理

本文阐述了信息时代图书馆面临的挑战 ,提出图书馆要想生存和发展必须进行有效合理的知识管理 ,而知识管理的核心是人力资源管理。图书馆只有在完善人力资源管理的前提下充分发挥自身优势才能得到可持续发展     

高校图书馆人力资源可持续发展策略

对目前高校图书馆人力资源可持续发展,提出了4项策略:尽快建立和实施图书馆职业资格认证制度;早日出台中国<图书馆法>;普遍推行学科馆员制度;改善图书馆人力资源管理机制.