贯彻科学发展观 完善高校内部管理

该文强调提高高等学校内部管理水平是我国高等教育改革的目标之一，指出中国共产党第十七次代表大会对“科学发展观”的阐释为深化高校内部管理改革提供了科学的理论指导。因此，该文在科学发展观的基础上阐述了高校内部管理科学化的核心理念，即“发展、以人为本、人文”理念；并针对高校内部管理实践中存在的行政化倾向弱化了高校管理的学术性要求、经济性倾向弱化了高校管理的人文性激励、脱离高校特性的管理方式和方法降低了管理的科学性和效率性等问题，运用管理学的基本理论分析和探讨了完善高校内部管理需要科学处理的学术管理与行政管理、经济激励与道德激励、过程管理与目标管理、任务型管理与人际关系型管理、计划管理与控制管理等5种关系。     

森工企业管理创新略论

当今林业企业管理的趋势之一是以人为本。其含义是从满足人在生存、相互关系、成长方面的需求出发，调动个人工作的积极性和创造性；林业企业发展兼顾员工发展，通过制定员工职业生涯发展计划等方式，以实现企业发展与员工发展“双赢”的格局。成功的林业企业的实践表明，要“以人为本”、“人才强企”，关键在于抓好人才队伍建设。那么，森工企业在当前新的发展形势下应该如何抓好管理创新呢？     

贯彻科学发展观促进学校可持续发展

以胡锦涛同志为总书记的党中央在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，提出科学发展观，强调以人为本，强调经济社会全面、协调、可持续发展，强调按照“七个坚持五个统筹”推进改革和发展。科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，是同毛泽东、邓小平、江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承的，是我们党解放思想、实事求是、理论创新的伟大成果，     

坚持以人为本是做好林业安全生产工作的基础

林业企业历来强调“安全第一，预防为主”的安全生产方针，也积累了丰富的经验，集中体现在各项操作规程、细则、制度和规定上。但是我们在多年的事故教训中也看到，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，人的因素在安全生产中往往是决定性的因素。随着社会的发展进步，以人为本的思想逐渐深入人心，以人为本已成为管理工作的一项基本原则。安全生产管理更应如此。全国第三个安全生产月，其活动主题就是“以人为本，安全第一”，道出了安全管理工作的基础和关键就是“以人为本”。     

公园管理工作纵横谈

本文主要介绍了公园管理工作的纵向管理，横向管理，行业管理和年度管理四个方面，其中纵向管理指的是“以人为本”的人性化管理，这是搞好公园管理的基础，横向管理则强调要用规范，标准，科学的“星级科队评比办法”作为公园管理的重要手段去强化公园管理工作，行业管理是公园主要管理工作人员必须紧紧抓住的特性化管理的“要点”；而年度管理是整个管理工作不断开拓创新，锐意进取的目标所在。     

谈图书馆以人为本新论

通过对图书馆以人为本的“本”、“人”、“源”字的辨析，阐述了以人为本对图书馆理论研究和图书馆建设的重要价值，指出了图书馆以人为本不是西方人文主义思想的演泽，而是中国传统文化的积淀和承继。     

就文献计量学几个问题与罗式胜同志商榷

罗式胜同志在其《文献计量学理论的若干问题》一文(以下简称“罗文”,见《情报学刊》1987年,笫4期,第14页)中提出了文献计量学研究中的一些问题,这是必要的。但是,罗文对文献计量学的几个问题的阐述令人费解,有些观点笔者实难苟同,值得提出商榷。一、是“理论体系”还是“教材大纲”罗文第一部分阐述的是“文献计量学理论体系的基本内容”,文中强调说,“文献计量学作为一门新的学科分支,必须具有一个能反映该学科结构的理论体系”。我同意     

论人本主义管理理念

组织最重要的资源是人,要实现组织目标就要有合理的管理,人本主义管理理念就是在管理过程中以人为本,以尊重人格,突出柔性管理,关心员工发展的双赢策略,确立员工的主人翁地位和注重员工培训为人本主义管理的思想内容。     

科学运用“人的需要”理论 提高思想政治工作激励功能

科学运用“人的需要”理论提高思想政治工作激励功能南京林业大学杨振华我国古代就有以孔子为代表的研究人的行为的学说，其行为思想以节欲为核心，强调人的理性克制和修身养性。西方行为科学以人性理论为核心，强调人的自我价值和良好的人际关系。两种指导思想，形成两种...     

绿色思维与科技创新

给出了绿色思维的定义，论述了绿色思维是强调人与自然和谐关系的生态思维方式，强调可持续发展的发展思维方式，强调以人为本的人文思维方式的内涵；从逻辑、价值、生产力、竞争力方面出发论述绿色思维是科技创新的思维基础；提出在科技创新中应把握绿色选题、绿色设计、绿色实验、绿色转化等几个关键环节；并从科技政策、科技评价方面提出应以绿色思维促进科技管理。     

资源环境与城乡规划管理专业"地质与地貌学"课程教学体系构建与教学方法改革初探

资源环境与城乡规划管理专业的“地质与地貌学”课程具有自己独特的专业背景，传统的教学内容和教学方法已不适合此专业的本科教育。笔者根据多年的教学经验，把课程体系建设与专业培养目标紧密结合起来，强调用课程的基本理论去客观分析地质与地貌现状，帮助学生构建地质与地貌学的基本理论框架；并进行了教学手段及教学方法的改革，优化了教学内容。     

略论大学生荣辱观教育的必要性及其途径

该文认为，强调荣辱观念是中华民族的光荣传统；同时，思想政治教育的本质和内容、多元文化背景下的大学生思想政治教育的内容和目标、“以人为本”促进学生的全面发展以及部分大学生思想政治素质的现实状况等，也都迫切要求对大学生进行社会主义荣辱观教育。因此，该文提出，高校思想政治教育应坚持核心价值观教育，注重培育民族精神；大学生荣辱观教育应坚持“三贴近”原则，采用丰富多彩的形式和手段；大学生思想政治教育应与社会实践相结合，并广泛开展以“八荣八耻”为主题的校园文化活动；应引导大学生做到“自省自律、知耻改过”；此外，全社会还应积极营造一个“尊荣抑耻”的外部大环境。     

浅析和谐社会思想政治工作人文关怀的基本要求

党中央提出的发展观,为我们广大的政工干部准确地把握改进和加强思想政治工作提供了一个重要的理论分析依据。笔者认为,这一思想反映在思想政治工作领域,就是要体现“人文关怀”的科学精神,着眼于职工思想政治工作素质的增强和全面发展,不断提高思想政治工作的质量和水平。人文关怀和思想政治工作的内涵及其内在的联系,二者在本质上是一致的。人文关怀强调以人为本,把自己作为关怀对象,研究和表现人在自然界的地位和社会中人与人的关系,以及人类的可持续发展问题。思想政治工作同样是以人为本,为了解职工思想与企业自身建设和所担负重任的要…     

中国风景园林的特色

上世纪末在巴黎召开的诺贝尔奖金获得者大会上发表的《巴黎宣言》说：“如果我们在新世纪想要取得成就，首先要向中尉两干零五十年以前的孔夫子学习。”这代表世界高级学者们对中国文化一致的认同和赞赏。中华民族以独特、悠久的文化自立于世界民族之林，在世界三大文化体系中自成一风格。中华民族的文化总纲和宇宙观是“天人合一”，主张人与自然协调，以“人与天调，天人共荣”为追求的目标。这与西方强调人战胜自然的一面是不同的。尼罗河两岸出于丈量土地的需要产生了几何学。西方的城市规划、建筑设计和城市园林设计多取几何罔案式。以至发展到提出“一切美都符合数学规律”的美学哲理。中国的管子则说：“人与天调然后天下之美生。”西方风景园林设计由建筑师或园艺师发展而来，中困虽也是建筑学与观赏园艺学的融汇，但所宗却是中国文学和绘画在历史发展赋予风景同林千丝万缕的影响。美学家李泽厚先生将中国园林概括为：“人的自然化和自然的人化。”世界各国的风景园林有共性，更有民族性，丰富多彩，各有千秋。我们当着眼于继承和发展中华民族风景园林传统的艺术特色，继往开来，与时俱进。计成在《园冶》中也强调“古式何裁，时宜得致”，这是具有发展观点的，要与现代社会生活密切结合。     

营造以人为本的绿色生活空间

“以人为本”是园林建设实践应遵循的一个重要理念。本文提出了园林要满足人们的生活需要、设计要从使用者的需求出发等观点,诠释了“以人为本”在园林建设实践中的具体意义。     

试论高品质居住小区景观设计的基本理念和风格

通过对高品质居住小区特征与内涵的分析，提出了“以人为本”是“高品质小区”的基本设计理念以及用“小区自己的方式”来设计才能真正体现高品质小区的设计风格的观点。以此构建集人性化、体闲化、个性化等特征于一体的生态环保小区、文化小区。     

新时代我国林业经济管理学科的拓展

新时代，中国林业面临新的发展机遇，林业经济管理活动多样化，利益主体愈加多元化。在国家生态文明建设的大背景下林业发挥着越来越重要的作用，但同林业经济管理学科与日俱增的重要性相比，其学科体系发展问题并没有得到足够重视。从学科理论基础、研究内容体系和研究方法3个方面讨论了林业经济管理学科拓展的必要性和紧迫性，并立足国情提出以下观点：理论基础拓展的“三层融合”,即要融合林学及其相关的自然科学理论，融合公共管理学、制度经济学、行为经济学等经济管理理论，融合社会学、政治学、法学、哲学、人类学等其他社会科学理论；研究内容向“四个方向”拓展，即锚定战略热点研究、开展多主体融合研究、深化多学科交叉研究和加强思政建设研究；拓展研究方法的“三个需要”,即需要形成问题意识，需要审慎使用、灵活融合质性分析和定量分析方法，以及需要向自然科学、大数据、人工智能等跨领域先进知识、技术与方法拓展。这些观点对于推动林业经济管理学科的现代化高质量发展和促进“新农科”“新林科”人才培养具有积极意义。     

以人为本做好森林管护

科学发展观的核心是以人为本，“以人为本”既是坚持科学发展观的本质和核心，也是实现和谐企业的基本保证。新疆天山西部国有林管理局察布查尔林场在深入学习实践科学发展观以后，强调以构建和谐企业为准，坚持以人为本，实现企业的全面进步和人的素质全面提高，作好森林管护工作，切实履行好建设生态文明的历史使命。基于此，笔者认为应着重抓好以下三个方面的工作。     

就“情报研究”与江淮同志商榷

几年来,我国科技情报界就情报研究的理论方法及其在情报工作中的地位与作用问题进行了广泛的讨论。综观这些讨论,使人深切地感到到底应怎样认识情报研究与情报机构开展情报研究的问题并没有真正解决。特如,江淮同志在文献中所提出的“质疑”的确需要我国情报界认真研究,以统一认识,改进工作。本文笔者认为,“质疑”一文中关于情报研究是科学研究,情报机构应重视文献工作等一些基本观点是正确的,但认为情报机构开展情报研究是“种了别人的田,荒了自己的地”等一些认识和主张是不妥当的。本文将深入论述情报研究的概念及性质,并在此基础上就有关问题与江淮同志商榷。     

组织文化在人力资源管理中的作用

在21世纪，组织文化在人力资源管理中的作用越来越大，组织控制的跨度扩宽，组织结构扁平化，员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系。在人力资源管理中把员工当作“社会人”，满足员工感情的、精神的需要，形成和发展员工群体价值观，成为组织文化理论研究的时代课题。