农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:只要不签订书     

用人单位未签劳动合同 提成也得双倍支付

编辑同志：我作为农民工于2011年6月1日应聘到一家公司,口头约定每月底薪1000元,另加销售提成,但双方一直未签书面劳动合同。近日,公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资,基数包括我的底薪和提成,但公司认为不能包括提成,理由是我每月的提成并不确定,不算工资范畴。对吗？     

未与“暑期工”签订劳动合同，要支付双倍工资吗

编辑同志：我是一名大三学生,还有一年便毕业。为通过暑期打工锻炼自己,也为挣些钱补贴学费、生活费,我利用暑假在一家公司从事文秘工作,但公司并未与我签订书面劳动合同。期满一个多月后,我决定离去,见公司只按双方的口头约定向我支付报酬,我遂提出要求其支付因未签书面劳动合同的双倍工资,而公司以我不具备劳动者资格为由断然拒绝。请问：公司究竟应否向我支付双倍工资？     

虽未签订劳动合同 法院判决工钱照付

桃红等3个十六七岁的山村农家姑娘，初中毕业后因家境贫穷无法继续升学读书，但又不甘心一辈子生活在大山深处。她们要走出大山。到外面的世界去闯一闯，于是，怀着不同的憧憬来到城里打工，在桃红姑娘远房亲戚的帮助下，她们走进了一家     

不签订劳动合同 公司将支付更多

我是一名普通的打工者,2007年5月,我被上海某知名汽车销售有限公司录用,担任销售一职,但我与公司并未签订书面劳动合同。由于我没有很好的销售技巧,所以一直完不成公司规定的销售定额,因此公司说我不能     

经营受挫,被迫放假也得支付农民工工资

2009年9月,我们8位农民工与一家销售公司签订了为期两年的劳动合同。至2010年2月,公司由于对市场判断错误而致严重亏损,无法在短期内恢复经营,便说给我们8人放假,让我们听候上班通知。近日,公司以放假期间我们没有向公司提供过任何劳动,此间与公司不存在劳动关系为由,拒绝给我们任何经济补偿。请问：公司的理由是否成立？     

单位扣押劳动合同 农民工该怎样维权

基于种种目的,一些用人单位在与农民工签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,农民工该怎样维权呢?一为规避法律扣押劳动合同,农民工有权索要【案例】李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份     

没有书面劳动合同,应如何区分劳动关系与劳务关系

编辑同志: 我是一名在农村经营防盗网安装的个体户.三个月前,李某以1 000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网.安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去医疗费6 300-元.事后,我要求李某赔偿.李某却坚决拒绝,理由是我不属于其所雇请的劳动者,彼此之间是劳务关系而不是劳动关系,根据有关规定,我应自担风险.     

劳动合同与劳务合同的区别

<正>劳动合同是依《劳动法》第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇案例:宋某在北京工作已经3年了,一直在某公司做销售员。由于她没有北京户口,公司和她签订了劳务合同。她突然患病住院,医药费用花了几万元,     

无书面劳动合同,应如何区分劳动与劳务关系?

编辑同志:我是一名经营防盗网安装的个体户。三个月前,李某以1000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去     

让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

试用期内解除劳动合同也应具有法定理由

<正>本期案例:近年来,随着劳动用工成本的提高,一些企业为了降低用工成本,开始打起了"试用期"的歪主意。约定较低的试用期工资报酬,待试用期快结束时,以种种理由为借口,将劳动者辞退,试图以此逃避法律责任,降低用工成本。那么,这些无良业主的"如意算盘"能否得逞呢?2009年7月1日,某网络公司与陈某订立劳动合同,合同期限至2011年6月30日止,岗位为系统运维管理员。双方同时约定试用期为二个月,试用期每月工资2000元,试用期满转正后的月工资3500元。8月26日,某网     

公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,否则我是不会签约的。我在该公司将近一年时间了,     

不辞而别导致失业的,不能领取失业保险金

<正>编辑同志:我原是一家公司的职工。工作轻松、稳定,但工资不高。四个月前,朋友李某向我提出共同创业的建议,并表示已经寻得好项目且一定能赚大钱。考虑到自己确实需要更多的钱购房购车等,遂决定向公司辞职。因担心公司不同意,我采取了不辞而别。直到我将投资款交给李某,而李某携款逃跑后,方知自己上当受骗。之后,我虽有求职,但一直未能找到合适工作,如今连生活费用也