共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。 相似文献
2.
本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。 相似文献
3.
通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平。 相似文献
4.
知识经济和信息化时代,高校图书馆必须运用现代的科学管理方法对人力资源进行合理有效的配置,以提高服务水平和整体效益。本文在了解和分析高校图书馆人力资源配置现状和存在问题的基础上,揭示了高校图书馆人力资源管理所面临的新挑战,并提出高校图书馆人力资源优化配置的创新措施。 相似文献
5.
高校图书馆勤工助学现状分析与探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,高校图书馆聘用学生助理参与管理与流通已经是普遍现象,管好、用好学生助理已成为图书馆日常管理中的重要组成部分。本文从高校图书馆开展勤工助学活动的背景、意义、工作中存在的问题及解决方法等方面进行了分析与探讨。 相似文献
6.
阐述了高校图书馆开展学生勤工助学工作的意义,分析了高校图书馆勤工助学工作中存在的问题,并对加强其管理的思路进行了探讨。 相似文献
7.
图书馆精细化管理是一项系统工程,涵盖了图书馆业务和服务的各个环节。阐述了图书馆精细化管理的理念,论述了高校图书馆开展精细化管理的必要性,提出了高校图书馆实施精细化管理的措施。 相似文献
8.
阐述了知识管理的概念及特点,提出了在高校图书馆实施知识管理的措施,并总结出在高校图书馆实施知识管理的功能。 相似文献
9.
在分析期刊工作特点的基础上,对高校图书馆期刊信息化管理工作进行了探讨,并提出了高校图书馆期刊服务的策略。 相似文献
10.
印象管理是一种有效的人际交往手段。高校图书馆勤工助学岗位的招聘面试作为一种图书馆与应聘者面对面的观察和交流过程,给应聘者提供了使用印象管理策略的机会。科学地认识和利用勤工助学应聘者的印象管理对高校图书馆勤工助学岗位的招聘具有十分重要的意义。 相似文献
11.
12.
对广东省高教厅公布的104所普通高等院校的数据库资源进行了全面调查,结果表明,拥有图书馆主页的院校有84所,占80.77%;拥有自建数据库的院校有36所,占34.62%;购买了中文和外文数据库的分别为1043个和646个,自建数据库196个。结合相关文献,总结了广东高校图书馆数据库资源的特点,并提出了一些建议。 相似文献
13.
结合实际,探讨了少数民族大学生参与新疆高校图书管理给双方带来的好处,提出了有效管理少数民族大学生工作的几点建议。 相似文献
14.
15.
高校图书馆实施知识管理的基本原则和策略 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理已经成为现代高校图书馆实行管理变革的重要理论指南。但高校图书馆实施知识管理,应该在遵循相应原则的基础上,制定详细的实施策略,并按部就班、循序渐进地进行。 相似文献
16.
本文从我馆对随书光盘管理模式经历的3大阶段进行探讨，建议从4大方面做好随书光盘的管理与应用：一是严格把守光盘入库的质量关，二是大力提升馆员的技术素质，三是培养读者对光盘的正确使用习惯，四是采用适合各馆的随书光盘下载管理系统。 相似文献
17.
基于义工定义及其历史沿革的分析,论述高校图书馆学生义工的内涵及其招募方式,并结合实际工作,阐述学生义工管理保障机制,指出这项工作对与学生义工素质提高与高校图书馆工作的双赢,必须认真研究创新工作方法。 相似文献
18.
19.
大学生在进入大学前,大多数是在学校的应试教育和家庭关爱的环境下成长起来的。进入大学,开始了独立生活和相对自主的学习,这就更需要进行素质教育。而高校图书馆是大学生的重要课堂,是培养人才的重要阵地,要把素质教育贯穿和渗透到服务育人的行动中,以良好的态度和行为规范,感染和教育大学生,从而促进大学生素质的提高。 相似文献
20.
从高校图书馆流通工作精细化管理入手,指出高校图书馆流通服务开展精细化管理的必要性,提出落实精细化管理的具体措施。 相似文献