现代企业人力资本投资的风险及防范

一、人力资本投资的主要内容 1960年美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系,对经济发展的动力做了全新的解释。人力资本的定义是:凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本,是社会总资本的一部分。 人力资本投资主要通过教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分,这部分投资往往是由国家政府支持的,其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。作为企业,在进行教育投资时,主要是支持员工进行在职的继续教育。教育投资的直接成本指为教育支出的各种费用和劳务;间接成本对个人而言为因教育而放弃的收入,对企业而言为员工在受教育期间为企业少创造的价值。培训投资是直接服务于现实的人力资源,增加人力资源的技能存量的投资。培训分就业前培训和在职培训两种。无论是哪种培训都要投入一定的成本,其中直接成本有支付受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本;而间接成本对个人而言为因参加培训而损失的时间和精力以及收入,对企业而言为企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象,人力资源与物质资     

我国农村人力资本投资优化对策分析

根据相关统计公报数据,分析了我国农村人力资本投资现状,总结了我国农村人力资本投资存在的问题,提出了我国农村人力资投资的优化对策:一是强化对农村人力资本投资的认识;二是发挥政府在人力资本投资中的主体作用;三是增加农村基础教育投入;四是加大对农民的培训力度;五是增加对农村医疗卫生保健事业的投资。     

交通建设投资企业的内部风险控制对策探讨

交通行业作为我国基础性产业之一,在当今经济持续增长的大环境下也在快速地发展着。为了更好地适应社会的发展、经济体制的改变,交通建设投资企业应运而生,并在全国范围内快速发展,随之而来的是来自于各界对于当代交通建设投资企业内部风险控制的探讨。本文主要就当下交通建设投资企业所存在的风险、风险的诱因及相应的内部风险控制策略进行论述。     

基于人力资本的风险企业控制权分配研究

风险企业控制权分配因风险企业本身所具有的不确定性而异常关键,而风险企业又因其特殊性,特殊的人力资本更是风险企业成功运营的根本,正如风险投资产业界的一句格言“宁愿投资一流管理团队十二流经营方案,而不愿投资二流管理团队十一流经营方案”。本文是将人力责本的理论与控制权分配的理论相结合,找出二者之问的联系以及人力资本对风险企业的影响。     

企业投资风险及其分析

在竞争激烈的现代市场经济中,投资活动不仅存在风险,也存在获取超额利润的机会,如果投资者不敢冒风险进行投资,就会失去很多获利的机会;如果投资者不善于冒风险进行投资,也有可能遭致重大的失败。因此,投资者若要实现利润的最大化,就必须进行投资风险分析。一、企业投资风险企业投资风险是指企业在进行投资决策时,往往存在许多不确定因素,即能获得期望投资收益的不确定性。由于实际投资结果与预期投资结果可能产生不一致性即误差,所以任何投资方案均有风险性。 (一)企业投资风险因素企业投资风险包括对内投资风险和对外投资风险。对内投资风险与其本身经营风险密切相关。经营风险是指生产经营方面的原因给企业盈利带来的不确定性。主要有来源于企业外部和内部的诸多因素的影响,比如,由于商品及材料供应的变动、材料价格的变动等因素带来的供应方面的风险;由于产品生产方向不对头、产品质量不合格、     

海南农村人力资本投资现状及对策分析

建设社会主义新农村的关键是增加农民收入．增加农民收入的最佳途径是提升农村人力资本。农村人力资本投资的增长是关系到农村劳动力素质的提高、生活与就业条件的改善、以及促进区域整体经济的重要课题。本文根据海南农村人力资本投资现状,分析影响海南农村家庭进行人力资本投资决策的因素,提出提升海南人力资本投资力度的对策和建议。     

高新技术企业人力资本投资决策分析

人力资本在高新技术企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本投资决策成为企业重要的战略决策之一。而由于高新技术企业自身的特殊性,使得其人力资本及其投资具有诸多特征,这些特征成为了影响其人力资本投资决策的重要因素。本文通过对这些因素的分析,构建了基于模糊集理论的高新技术企业人力资本投资决策模型,并进行了实证应用分析。     

加强农村意识形态人力资本投资的对策建议

加大农村人力资本特别是意识形态人力资本投资,是解决我国三农问题的关键。政府应高度重视农村意识形态人力资本投资,加强农民思想教育,引导农民合理有序流动。     

论农村人力资本投资与经济发展

建设社会主义新农村,改变农村落后面貌,最重要的一点是提升农村人力资本。本文在综述农村人力资本投入研究的基础上,分析了农村人力资本投入对经济发展的影响,提出了加强我国农村人力资本投资的对策和建议。     

人力资本投资、财政性农业投资与农业发展

基于一个结合新古典增长与内生增长原理的模型,从理论上分析了人力资本投资对农业摆脱低水平陷阱,实现可持续发展的重要作用。在此基础上,运用我国1978—2004年的数据检验了人力资本投资以及财政性农业投资对农业发展作用,实证结果对理论分析提供了有力的支持。     

农民工人力资本、社会资本投资行为影响因素分析

随着经济发展,我国靠传统物质资本投资拉动经济增长的方式需要改变。而此时,人力资本、社会资本作为经济增长的内生变量,其作用受到越来越多学者的关注。本文基于资本投资决策理论,以农民工为对象,利用调查数据,采用有序Logistic模型,对投资影响因子展开深入分析,探讨决定微观个体人力资本、社会资本投资的主要影响因素。结果表明,工资性收入显著影响人力资本、社会资本的投资,工资性收入每增加一个单位,投资则增加0.5个单位。农民工动机内容影响资本投资,越倾向返回农村则投资性越强。人力资本禀赋、性别、生命周期对农民工的人力资本投资有显著影响,对社会资本投资影响不大。研究揭示了农民工在人力资本投资上是理性经济人行为,对投入产出具有理性的权衡;而对社会资本的认知和行为要弱于人力资本。     

人力资本投资与农村劳动力非农就业转移的理论思考

按照舒尔茨的观点,人力资本投资包括教育、职业培训、医疗保健和迁移等方面的费用。在我国现阶段,农村人力资本投资表现对农村义务教育、农村劳动者技能培训及医疗保健等方面的投入,这些投入有助于提高农村劳动力素质。而农村劳动力素质的高低直接影响其非农就业转移,包括影响选择非农就业的意愿、非农职业选择的能力和非农就业的稳定性。为此,要加快农村剩余劳动力非农就业转移,必须加大对农村人力资本投资的力度。     

国有企业企业家人力资本产权制度改革

企业家人力资本包括:指挥、协调生产的能力;识别下属人力资本及配置企业人力资本的能力;建立合适的组织形式的能力;组织再造的能力;建立企业经营机制的能力。企业家人力资本具有自有性、稀缺性、不可测量性、对非企业家人力资本的依赖性。     

对高校基本建设投资风险控制的探讨

在高校基本建设投资过程中，投资控制贯穿于投资项目的全过程。分析了高校基本建设投资风险防范及控制现状，提出了高校基本建设投资风险分阶段控制的措施，包括前期阶段投资风险防范控制措施以及加强投资控制的监督，保障基建投资的有效性。     

从人力资本差异看地区收入差别

人力资本的差异不仅会加大地区经济发展的差距,而且会引起地区和个人收入差别的扩大.本文从人力资本的角度,简要分析了人力资本对地区收入差别的影响,并提出了在缩小地区收入差别进程中,中西部应该在人力资本方面采取的几点措施.     

Status and path of intergenerational transmission of poverty in rural China: A human capital investment perspective

This paper focused on the intergenerational transmission of poverty in rural China by estimating the intergenerational transmission of earnings and stated its mechanism from the perspective of human capital investment before children participated in the labor market. The data used in this study were longitude data collected in 2 000 households of 100 villages among 25 counties across five provinces in 2005, 2008, 2012, 2016, and 2019. Qualitative and quantitative methods were adopted. We found a significant intergenerational transmission of earnings in rural China, especially for the pairs of father–children and parents–children. The intergenerational earnings' elasticities were much less than those in urban areas, which indicated better social mobility in rural areas than that in urban China. The children with parents who could earn much were more likely to be invested before they participated in the labor market, gain a high education and have more skills. Three cases further showed that the mechanism of human capital investment in children breaking the intergenerational transmission of poverty and promoting social mobility.     

本量利分析法在农业投资项目中的应用

利用本量利分析法可进行若干个备选方案的选择 .盈亏临界点最低的方案能承受的风险最大 ,为优先考虑的方案 ;盈亏临界点最高的方案能承受的风险最小 ,为优先淘汰的方案     

云南林业人力资源开发现状及战略选择

可持续发展是当今国际社会普遍关注的焦点,人力资源开发与管理则是可持续发展研究的中心问题.通过对云南省林业厅和典型林区--思茅地区的资料收集和实地调查,探讨分析了云南林业人力资源开发与管理中存在的主要问题,在此基础上,提出林业人力资源开发应树立"以人为本"的理念,实施教育优先发展战略,加强人力资本的宏观及微观管理,重视人力资本投资,以期为促进云南省林业经济可持续发展及政府决策提供依据和参考.表2参10     

人力资本理论评析及启示

在对早期人力资本思想及现代人力资本理论评析的基础上,结合卢卡斯和罗默对人力资本理论的新拓展,提出了人力资本理论及其新拓展对我国经济发展的３ 点启示,即运用人力资本理论指导和调整我国的资源战略政策、人口和教育政策以及加快经济增长方式的转变。