对科技人才激励机制创新的思考

科技人才是国家科技创新竞争力的核心资源。创新科技人才激励机制有利于充分发掘科技人才潜能。本文在吸收相关理论和经验的基础上提出了科技人才激励机制创新的建议。     

新常态下农业科技人才队伍建设的思考

乡村振兴要靠人才、靠资源,创新驱动的本质是人才驱动。文章阐述了农业科技人才对农业农村发展的重大意义,如农业科技人才是实现农业农村现代化的重要保障、是推进农业发展方式转变的支撑力量、是增强我国农业国际竞争力的决定因素等,针对我国农业科技人才队伍建设中存在的问题,借鉴国外发达国家的经验,从人才培育模式、人才评价机制及人才发展环境等方面提出了新常态下我国农业科技人才队伍建设的对策建议。     

国内高层次农业科技人才综合竞争力评价分析

基于农业科技人才科研成果多且成果类型丰富的特点,利用统计分析法、因子分析法和模糊综合评价法对我国高层次农业科技人才综合竞争力及其概况分布进行了评价分析.研究结果表明,基于因子分析法和模糊综合评价法的综合评价方法可以客观地反映我国高层次农业科技人才的综合竞争力现状.     

河北省禽肉产业国内竞争力实证分析

从产品结构竞争力、区域竞争力、产品出口竞争力3个方面对河北省禽肉业在国内的竞争力进行实证测定评价,指出了河北省在全国禽肉产业中所占据的重要位置,提出了提高河北省禽肉产业竞争力的对策。     

基于因子分析的农业科技人才评价指标体系研究

针对农业科技人才多维度评价过程中指标体系构建的问题,提出了一种基于因子分析的科技人才综合竞争力评价方法。文章首先在文献调研的基础上建立了初步的农业科技人才评价指标体系,然后采用因子分析法对初步农业科技人才的评价指标体系进行指标加权和筛选,构建最终加权的评价指标体系,最后利用构建的加权评价指标体系对我国农业领域的105位高产学者进行评价研究,并针对我国农业科技人才综合竞争力的提升提出了对策建议。该文构建的加权农业科技人才评价指标体系指标客观丰富且系统科学;将因子分析法用于加权评价指标体系的构建,即无需关注指标之间的相关重叠性,也无需人为确定指标权重,评价结果更为客观科学。     

河南省科技人才政策及其效能评价

科技人才是区域经济发展的源动力和引擎器,为吸引集聚科技创新创业人才,河南省相继出台了一系列人才政策,且取得了一定成效。参照科技人才集聚竞争力的综合评价指标,河南省科技人才政策效能不高,科技成果产出率和市场化程度有限,人才政策吸引力亦不强。基于此,分析了河南省科技人才政策效能低的原因,提出了提升河南省科技人才政策效能的措施。     

我国农业科技人才队伍建设的思考

介绍了加强农业科技人才队伍建设的意义和当前我国农业科技人才队伍现状,并在此基础上提出加强农业科技队伍的建议,包括优化环境、充分调动农业科技人才的积极性,制定政策、确保农业科技人才队伍的稳定,加强培养、不断壮大农业科技人才队伍,优化机制、充分发挥农业科技人才的才能。     

青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例

青年科技人才是中国农业科技创新的生力军。良好的成长环境是孕育青年农业科技人才的摇篮。利用中国农业科学院青年科技人才的抽样调查数据,构建了包括人际环境、工作环境和机制环境等3个方面、10个细分指标的因素推导模型,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素及其形成原因。在此基础上,从培育体系、人才评价、激励保障、职业发展空间等方面提出了优化人才成长外部环境的建议。     

新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例

成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。     

新形势下高层次科技人才引进工作的思考

高层次科技人才是昂贵、稀缺的人才资源,在当今社会是各国发展的核心竞争力,是各大高校和科研机构相互争夺的对象,做好高层次科技人才的引进工作对促进科技创新水平的提高具有重要的意义。文章分析了我国高层次科技人才队伍的现状以及高层次科技人才引进工作中存在的主要问题,从人才引进规划、选才机制、人才引进渠道和方式、引进与再培养、薪酬激励和考评、协议管理以及服务保障等多方面进行了探讨,针对性地提出了完善高层次科技人才引进工作的措施。     

农业科技创新高地目标下重庆人才集聚与竞争力提升路径研究

加快农业科技创新人才集聚与竞争力提升，对于加快建设具有全国影响力的科技创新中心和打造山地农业科技创新高地具有重要的学理价值和实践意义。基于人才集聚提升的理论分析、科技人才集聚的现状分析、科技人才集聚的模式分析以及科技创新人才集聚与竞争力提升的障碍分析，从实行更加精准灵活的人才集聚政策、培养造就高水平科技创新人才队伍、激发科技人才创新创业活力、增加优化科技创新投入等方面提出了相关建议。     

基于钻石模型的河北省农产品国际竞争力分析

随着农产品的国际竞争日益加剧,河北省农产品出口面临的形势日益严峻,基于对河北省农产品国际竞争力变动趋势的分析,运用"钻石模型"分析了河北省农产品出口竞争力的形成原因。     

河北省县域经济竞争力综合评价研究

根据河北省第二次经济普查的最新资料,运用综合指数法和TOPSIS法,分别对河北省136个县(市)竞争力进行了综合评价研究。研究河北省各个县(市)的县域经济竞争力,可以清楚客观地认识各县(市)的优势与不足、问题与潜力,为制定河北省经济发展战略提供科学的依据,对于壮大和提高河北省的地方综合实力和经济竞争力有十分重要的现实意义。     

咸宁市科技人才对科研环境的满意度及职业倦怠状况分析

目的:了解咸宁市各高校、科研院所等单位的科研环境、人才激励考核情况,科技人才对科研环境等的满意度以及职业倦怠情况。方法:本研究采用职业倦怠量表以及自制科研人才状况问卷对咸宁市科技人才进行问卷调查与分析。结果:①69.79%的科研人员认为科研设备缺乏;②关于科研时间,50.21%的人认为时间不太够用;③54.47%的人认为科研的考核制度不合理,55.74%的人认为收入分配不合理;④科技人才对科研环境、激励政策、人才培养方面的满意度均不高,仅有62%~63%。⑤科技人才的职业倦怠感较低。结论:咸宁市科技人才对科研环境满意度不高,总体上科研环境有待于进一步改善;教科研等工作需要进一步协调;科研考核以及收入分配制度需要更加完善;科技人才的职业倦怠感较低,工作状态良好。     

基于模糊层次综合评价法的新疆高层次科技人才环境评价研究

人才资源是第一资源,是推动自治区经济社会跨越式发展和长治久安的重要支撑。文章将新疆高层次科技人才作为切入点,以新疆农科院、新疆畜科院、新疆林科院为调研重点,围绕高层次科技人才引进、培养和使用等问题广泛开展走访调研和问卷调查,在此基础上,运用模糊层次综合评价法,选择工作环境、经济环境、激励环境、发展环境、人文环境等5个二级指标和17个三级指标构建指标体系,进行人才环境综合评价,得出相应结论与启示,并提出了改善新疆高层次科技人才环境的几点建议。     

广东省农业科技人才队伍建设问题的思考——以广东省农业科学院为例

农业科技人才队伍建设的状况,不仅关系到农业科技创新水平的提升,保障粮食安全的有效供给,更关系到我国农业科技领域在国际上的竞争力和未来发展潜力。加强农业科技人才队伍建设,是实现我国种业振兴、乡村振兴的人才保障条件。文章以广东省农业科学院为例,全面分析了广东省农业科技人才队伍建设现状,并针对人才队伍建设中存在的问题提出了对策建议,以期为下一步高水平农业人才队伍建设提供参考。     

河北省奶牛养殖产业竞争力对比分析

构建了产业竞争力分析框架,将河北省奶牛养殖产业与8个样本省市的竞争力进行对比分析,找出河北省奶牛养殖产业的竞争优势和不足。根据分析所得结论,从发挥资源优势、补足技术短板、推动乳制品加工企业发展等角度提出提高河北省奶牛养殖产业竞争力的建议。     

创新型农业科技人才的成长环境分析

本文从创新型农业科技人才的内涵分析入手,重点讨论了在工作阶段培养和造就创新型农业科技人才的宏观社会环境和微观组织环境,包括产业发展、科研制度、人才政策、产学研合作机制等宏观环境因素及项目支撑、管理机制、学术氛围、团队合作等微观组织环境要件.     

河北省蔬菜产业综合竞争力分析

针对河北省蔬菜产业竞争力现状,运用系统聚类分析方法,将中国蔬菜产业发展情况分为6类。选取河北、辽宁、江苏、浙江、福建、山东、广东、云南、四川和河南10个蔬菜大省,运用因子分析法分析蔬菜产业竞争力综合得分及排名,得出河北省竞争力综合得分排名第5位。根据评价指标,分析并找出提升河北省综合竞争力的途径。     

省级农业科研院所青年科技人才培养体系构建——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。