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加快农业科技创新人才集聚与竞争力提升,对于加快建设具有全国影响力的科技创新中心和打造山地农业科技创新高地具有重要的学理价值和实践意义。基于人才集聚提升的理论分析、科技人才集聚的现状分析、科技人才集聚的模式分析以及科技创新人才集聚与竞争力提升的障碍分析,从实行更加精准灵活的人才集聚政策、培养造就高水平科技创新人才队伍、激发科技人才创新创业活力、增加优化科技创新投入等方面提出了相关建议。 相似文献
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发展青岛都市型现代农业,建设沿海现代农业示范区,关键是要构筑青岛农业科技人才高地。农业高校肩负着培养农业领域科技人才的重要责任。以青岛农业大学为例,对都市型现代农业背景下地方农业高校人才队伍建设现状进行调研和分析,从人才工作体制机制、人才引进和培养等方面提出发展对策。 相似文献
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梁理瑜 《农村.农业.农民》2019,(9):51-52
人才是驱动城市经济和社会发展的重要战略资源,各地的人才政策在人才竞争中占据重要地位。本文就目前各地出现的“抢人大战”,分析其合理性和必要性,一是城市对年轻人口的极度渴求,二是城市发展的需要,三是城市治理理念的优化。但“抢人大战”也存在一定的负面影响,给人才队伍带来损耗,增加城市承载力负担,扩大地区发展的不平衡。关于“抢人大战”的冷思考,笔者认为,首先找准城市发展定位,其次提升城市公共服务水平,最后强化人才政策的可持续性。 相似文献
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目前,我国4.8亿农村劳动力的94%以上仍属于传统的体力型和经验型农民,急需培训和提高技能,但农村人才开发环境不容乐观,主要问题是农村人才开发政策体系建设滞后、管理体制和运行机制不健全、人才市场建设滞后、教育培训资本投入严重不足、教育人才严重短缺、农村人才流失现象严重。其深层原因是农村市场经济发展水平偏低、人才开发理念落后、人才评价体系不够健全。改善对策是优化农村人才开发社会环境、教育培训环境、选拔使用环境、激励环境,提供优良的农村人才开发平台。 相似文献
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乡村人才是农村经济发展和农业农村现代化建设的关键要素和重要支撑。以河北省为例,对乡村人才振兴的制约因素与发展路径进行探析。从精准设计乡村人才引进政策、培育良好的营商环境、完善乡村医疗条件、提升乡村教育水平、推进乡村公共基础设施有效供给、建设生态宜居乡村等方面,提出乡村人才振兴的路径选择。 相似文献
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农业科研院所科技创新团队建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
就农业科研院所科技创新团队建设的现状,存在的目标不明、引领能力不强、创新性不够、文化建设不力等问题及其影响因素进行了分析,并针对这些问题提出了政策扶持、构筑平台、汇聚人才、搭建梯队、创新机制、激发潜能的对策建议. 相似文献
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