丹江口市农村劳动力转移培训阳光工程现状与对策

近年来,丹江口市转变观念,拓宽思路,把劳务输出作振兴县域经济的战略产业来抓,通过强化管理,加大资金的投入和补贴力度,加强督办,积极探索农村富余     

城郊结合部富余劳动力转移的思考与对策

福海办事处地处城乡结合部,随着现代新昆明建设的推进,全办事处整体农转非已日益临近。如何能使失地农民有序离开农村,通过有组织地实施劳务输出,持续稳定地增加农民收入,对于实现长治久安、建立和谐社会,是一项长期的系统工程。作为一名长期在福海办事处工作的农业科技工作者,     

大姚县农村劳动力转移培训现状及对策

大姚县在农村劳动力转移培训工作中,通过认真宣传组织,整合资源,创新培训机制等,使项目和各项措施得以顺利实施,提高农村剩余劳动力的素质,促进了劳动力的有序转移。     

我国农村劳动力转移培训中的问题与对策

农村劳动力转移培训有利于促进城乡经济发展一体化,提高农民素质,增加农民收入。当前农村劳动力转移培训存在着资金投入来源不稳定、培训质量有待提高、部门统筹不协调、法律及相关政策匮乏等问题。面对新的发展形势,应完善投入培训机制、培训方式、法律政策体系和组织领导体系等,全面推进农村劳动力转移培训的发展。     

农村劳动力转移培训研究综述

基于学界关于农村劳动力转移培训所展开的系列研究和取得的一些研究成果,对国外农村劳动力转移理论与培训相关的研究和国内农村劳动力转移培训的必要性与重要性、供给与需求、内容与模式、问题与对策、成效与满意度、政府在培训中的职责等方面的研究进行系统的梳理,并对研究成果进行评价,总结经验与启示,以期为进一步研究提供参考。     

农村富余劳动力转移就业现状及培训对策

促进农村富余劳动力转移培训，是农业结构战略性调整的重要内容，是促进农民增收、农业发展、社会增效和农村稳定的重要举措。为了全面贯彻落实党的十六大会议精神，按照现代化和城镇化发展要求，针对农村劳动力整体素质不高的因素，分析研究当前农村富余劳动力就业现状，开展农村劳动力转移培训，提高他们的转移就业技能，推动农村富余劳动力向二、三产业转移，促进农村劳动力合理流动，     

小议农村劳动力转移培训的问题及对策

目前,我国农村劳动力的整体文化素质不高,缺乏相应的转岗技能,这些情况都严重制约了我国劳动劳动力转移的速度和规模,影响了转岗层次的提升。所以,需要多方努力共同来解决这一问题。政府要建立健全农村劳动力转移培训的法律法规,用人单位要采取措施增加供给,培训机构要适当较少费用,吸纳更多的人参与到培训中,从而大大改善农村劳动力的文化素质,实现转移和就业。     

农村劳动力转移培训的保障研究

农村劳动力转移培训存在政府思想认识不到位,服务机构不健全,培训资金缺乏,农民参加培训的动力不足,培训缺乏长效体系和合作平台,培训产品难以适应培训需求等问题.为了更好地做好劳动力转移培训工作,需要确立政府主体地位保障、投资保障、法制保障并加强制度建设.     

农村劳动力转移培训探讨——以广州番禺区劳动力转移培训为例

我国是农业大国,农村劳动力整体文化素质较低.为构建社会主义和谐社会,推进农业现代化建设,必须加快农村劳动力转移培训,本文以广州番禺区为例,对农村劳动力转移培训进行粗浅的探讨.     

祥云县农村劳动力培训转移现状及对策

农村劳动力向城镇和非农产业转移,是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径之一,是壮大县域经济、促进农民增收、农村稳定的一项重要措施;也是社会进步的重要标志。结合祥云县多年来农村劳动力培训转移工作的实际,对当前劳动力培训转移的现状、存在问题进行认真分析,就今后如何积极推进劳动力培训转移的对策提出看法。     

中国农村劳动力城乡转移实证分析

依据托这罗的人口转移模型为理论基础建立计量模型,利用1979-2005年的相关统计数据,对影响农村劳动力转移的因素进行了实证分析.得到以下结论:城乡人口转移规模随着城乡实际收入差距的扩大而扩大;城镇失业规模对农村劳动力转移具有阻碍作用;制度时农村劳动力转移的制约作用逐渐下降.针对这些结论,提出了促进农村劳动力向城市转移的政策建议.     

农村劳动力转移培训的思考及建议

思茅区在农村劳动力转移培训工作中,通过加强宣传,整合各方资源,创新培训机制,保障项目资金等,使阳光工程项目和各项措施得以顺利实施,提高农村剩余劳动力的素质,促使劳动力向二、三产业转移。     

北京市农村劳动力转移培训的思路

对北京市农村劳动力就业现状展开分析,探讨北京市农业劳动力就业中存在的主要问题和制约因素,在此基础上,提出了加快北京市农村劳动力转移培训的思路和对策。     

农村富余劳动力转移培训的深层次探讨

当前农村劳动力转移培训存在培训面狭窄、培训项目与工作实际脱节和农民参训积极性不高等问题，产生原因除认识上的局限外，主要反映出了就业培训机制与管理上的许多深层次矛盾。本文提出解决这些问题一是要统筹规划，完善组织领导体系。二是要整合培训资源，创新培训机制；三是要引导农民转变观念，提高参训积极性和主动性。四是改革培训内容，提高培训效能，包括强化观念教育、培植健康心理素质、传授从业技巧。     

河南省农村劳动力转移培训的实践与思考

一、河南省农村劳动力转移的基本情况 （一）1978-2007年,河南省农村劳动力转移总量从133万人增加到1974万人,净增加1841万人,平均年增加63．5万人,是1978年的14．8倍,总量位居全国第一。     

温州市农村劳动力转移培训研究

加快农村劳动力转移是建设社会主义新农村的重要内容。通过对浙江省温州市农村劳动力转移的现状研究,总结出农村劳动力转移的主要培训方式。通过分析对农村劳动力转移培训效果产生影响的诸多因素,提出加强农村劳动力培训,加快农村劳力转移的对策建议。 其主要举措有建立农村劳动力转移培训的长效机制,建立科学规范的农村劳动力转移培训体系,加大筹集资金筹措力度和完善培训资金管理制度．抓好培训基地建设,制定和完善农村劳动力转移培训的相关政策。     

大力加强农村劳动力转移培训工作

针对目前有200多万农村劳动力需要转移就业，转移任务仍十分艰巨的现实，辽宁省农村劳动力转移培训阳光工程指导小组办公室，日前要求各市应从以下几方面入手，大力加强农村劳动力转移培训工作。     

农村劳动力转移培训存在的问题及对策

农村劳动力转移培训是党和政府大力推动的国家战略工程。三年多来各级政府高度重视此项工作,相继出台多项政策支持这项工作,采用订单培训、定点培训和定向培训等有效形式,使受训农民相应提高了技能素质,转移培训取得了阶段性成效。但在培训过程中出现了几种不可忽视的问题,严重影响了培训工作的顺利开展。1.农村劳动力转移培训中存在的主要问题(1)农村劳动力素质偏低,培训层次不高我国农民的文化、科技素质水平不容乐观。有关数据表明,我国8亿农民平均受教育年限只有7年,在4.8亿农村劳动力中,初中以下文化程度有4.2亿。事实证明,近90%的农村…     

搞好农村实用技术培训 推进农村劳动力转移

<正>认真搞好农村实用技术培训,全力开展农村富余劳动力转移培训工作,是农业和农村经济结构战略性调整的重要内容,是促进农民增收的重要举措,     

对转移农村劳动力培训体系的思考

转移农村劳动力培训是关系社会稳定、经济发展和我国现代化建设的一项成人教育工程。需要建立健全转移农村劳动力培训体系，这个体系应建立包括培训内容、培训形式、培训基地、培训师资、培训教材等五个子体系；另外还必须处理好培训过程中的多种关系，实现政府、社会、企业、个人的力量相结合、制度约束和舆论引导相结合等六个结合。