关于深化高职院校人事制度改革的几点思考

随着我国高职教育管理体制、办学体制和内部管理体制等改革的不断深入,人们在高职院校人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索。笔者认为,要进一步深化高职院校人事制度改革,应着重思考并解决好如下几个问题。1端正对高职院校人事制度改革重要性的认识进一步深化对高职院校人事制度改革重要性的认识,必须明确如下三点:一是要明确深化高职院校人事制度改革的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻实施科教兴国战略,实施《教师法》,以合理配置教育人才资源、优化高职院校人员结构、全面…     

山东省深化农业职称改革对策研究

农业职称工作作为具备评价、使用和激励农业人才等多种功能的一项基本人事制度,是实施人才强国、人才兴农战略的重要组成部分。研究深化农业职称改革的对策,具有迫切的现实意义。本研究提出要逐步建立公正、科学、权威、规范的农业技术人才评价体系。要与事业单位人员聘用制度相结合,建立起按需设岗、按岗聘任、竞争择优、充满生机与活力的用人制度。     

浅谈推行事业单位人事制度改革的思路

全面推行人事制度改革,将固定化的用人制度转变为契约化的用人制度,努力实现人事制度由传统的身份管理向岗位管理转变,完善事业单位人事制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,增强事业单位的活力和发展能力。     

农业科研单位构建科学有效的选人用人机制探讨

随着人事制度改革的不断深化,选用德才兼备、作风过硬的干部对农业科研单位的发展和农业科技的创新尤为重要。该文通过深入学习习近平总书记关于干部工作的重要思想,分析科学有效的选人用人机制,以指导农业科研单位人才的选用。     

注重选人用人的公信度加强反腐倡廉建设

随着人事制度改革的不断深化,在人力资源管理方面构建惩治和预防腐败体系的重要性日趋显现。坚持正确的用人导向,把紧防治选人用人上的不正之风的关口;建立健全干部考核、管理制度,使反腐倡廉贯穿选人用人的全过程,对人事制度改革具有十分重要的特殊意义。     

高校推行人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展应运而生的新型的人事管理方式，在高校实行人事代理制度，是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践，对促进高校人力资源的合理配置，进一步深化高校人事制度改革有着非常积极的作用。     

以人才培养为突破口，深化人事制度改革

以人才培养为突破口，深化人事制度改革福建省农业科学院张伟光，董肇英适应市场经济条件下科技体制改革的需要，人事制度改革势在必行。福建省农科院以人才培养为突破口，积极创造条件，加快青年科研人才的培养；面向市场，培养善经营，精管理的科技开发队伍；正确处理科...     

高校用人制度改革中的心理学分析

高校用人制度改革中的心理学分析成志文，孙志强，安霞（北京农学院人事处，北京１０２２０６）人事制度改革后，高校人事管理用人之道演变为“任人唯贤，德才兼备，用人之长，因事择人，能职相称，严格要求，重视绩效”。用人制度是高校人事管理的核心。依据上述原则实施...     

深化人事管理制度改革的设想

深化人事管理制度改革的设想广东省农业科学院人事处我省已初步建立起人才市场，１９９４年又对公费医疗制度、社会养老保险制度进行了改革，这些配套措施的改革对人事制度改革提供了良好的外部环境和机会。因此，我们准备从如下几个方面深化人事制度的改革：一、搞好结构...     

国企薪酬改革的探讨

配套的劳动、人事制度改革是薪酬制度改革的基础。薪酬制度改革是一个系统工程,只有辅以相应配套的劳动、人事制度改革,单纯地进行分配制度改革才有可能实现。考核是薪酬制度改革深入、持久的保证。健全考核组织、明确考核标准和考核程序以及与考核结果相挂钩的分配制度,是完善用人用工机制,提高培训效果,提升企业核心竞争力的有力保证。