陕西省林木种苗工程管理及绩效评价

本文从林木种苗工程绩效形成的机理出发,依据工程绩效评价指标的设计原则以及公共工程的特点,从林木种苗工程绩效的关键影响因素(成本、时间、质量)、工程生命周期和平衡计分卡这三个角度建立一套林木种苗工程执行绩效评价指标体系.并结合两个实际的项目,通过实践分析证明了它的可行性.     

基于平衡计分卡的高校科研经费绩效审计探究

近年来随着高等院校科研经费管理问题的突显,呼吁重视科研经费绩效审计的声音愈发强烈。由于缺少相关绩效审计基本理论与基本原则的指导,大部分高校没有完整的绩效指标体系,致使科研经费绩效审计在实际运用中与理论框架相脱节。通过分析当前高校科研经费绩效审计过程中存在的问题,基于平衡计分卡理论,提出进一步完善科研绩效审计评价的构想,以期改变当前科研绩效模糊且难以评定的现状。     

基于模糊物元的哈尔滨公交企业运营管理评价

根据哈尔滨市公交企业的特点和调研数据,按照平衡计分卡的“财务、顾客、内部流程、学习与成长”四个维度,构建评价指标体系;提出公交企业规模划分标准;应用模糊物元法建立评价模型,对典型的国营和民营公交企业运营管理水平进行评价;采用熵权法计算指标权重,降低人为因素对评价结果的影响.结果表明,评价对象的运营管理均达到“良好”水平.     

基于CiteSpace的国内企业绩效研究知识图谱分析

针对CSSCI数据库中企业绩效领域1998～2018年共21年的期刊来源文献,采用文献计量学方法,对国内企业绩效研究概况与热点进行了分析。结果发现:国内企业绩效研究可划分为萌芽、探索发展、成熟3个阶段;研究对象主要为新创企业与民营企业,研究方法多结合结构方程模型,研究热点涉及企业绩效与探索式创新、差异化战略、研发投入、组织合法性、高绩效工作系统等的关系研究;未来,企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。     

中小企业创新绩效形成机理及评价指标体系设计

创新绩效评价是一项对企业创新（含技术、管理和制度创新，其核心是技术创新）的效果与效率进行监督管理的新制度。本文从中小企业创新绩效形成机理入手，分析了创新绩效形成的关键因素，提出了中小企业创新绩效的有效评价指标体系。     

人力资源管理系统监控浅谈

在企业的整个价值链中,人力资源管理系统支撑着整个组织管理活动.一般而言,员工绩效将决定企业的业绩,企业员工的整体绩效很大程度上来自高效的人力资源管理系统.人力资源管理系统的效率与效果,直接影响到组织战略的执行和组织目标的实现.为有效监控人力资源管理系统,本文通过介绍人力资源管理系统监控步骤、范畴、原则,提出了对人力资源管理系统监控的建议.     

如何定义绩效管理中的“完成”:在不确定性中寻找确定性

绩效管理是实现公司战略的重要环节,是一项衡量、评价、影响员工工作表现的复杂的系统工程。如何定义绩效管理中的“完成”,是实现绩效管理作用的关键一环。对绩效指标进行分类,并对每类指标的“灰度”进行表征与原因分析,针对性地提出应对措施,作出前景展望,旨在减少绩效管理过程和结果中的不确定性,充分发挥其承上启下的作用,从而实现企业战略目标。     

信任关系与承诺关系对企业产品创新绩效的作用关系研究

基于文献研究和理论分析,探讨了信任关系与承诺关系对企业产品创新绩效的作用关系。将产品创新绩效分为技术绩效、市场绩效、财务绩效和创新效率四个维度,通过调查问卷研究得出结论:信任关系对承诺关系有显著的正向作用;承诺关系对产品创新绩效有显著的正向作用;信任关系对产品创新绩效的部分绩效有显著的正向作用。     

供应链关系质量与产品创新绩效的关系研究——正式知识治理的调节效应

基于理论分析,构建了以供应链关系质量与产品创新绩效的概念模型。通过对251家企业调研数据分析,结果表明:供应链关系质量对企业产品创新绩效和失败学习均有显著的正向影响,失败学习对企业产品创新绩效有显著的正向影响,失败学习和正式知识治理在供应链关系质量与产品创新绩效之间分别起部分中介作用和调节作用。     

知识流动与企业创新绩效的关系研究

基于知识管理理论,构建了我国中小企业知识管理与企业创新绩效的关系模型,并基于116家中小企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:知识流动正向影响企业创新绩效,外部知识整合在知识流动与企业创新绩效间起完全中介的作用。     

卓越绩效模式在企业技术创新中的应用研究

针对企业技术创新主体的需求,分析了企业技术创新绩效影响因素、评价方法和评价指标体系,以及卓越绩效模式的应用价值。围绕提升企业技术创新绩效进行探讨,提出需坚持管理体系融合,树立系统管理理念,以及过程与结果并重和加强知识产权保护。     

机构投资者异质性对企业绩效的影响研究

选取我国A股上市公司2017—2021年的非平衡面板数据，运用多元回归模型研究机构投资者持股对企业绩效的影响以及机构投资者独立性的调节作用。结果表明：机构投资者持股与企业绩效呈正相关，上市公司机构投资者持股比例越高，企业绩效越高。进一步发现：独立型机构投资者对于机构投资者持股对企业绩效的影响具有正向调节作用，而非独立型机构投资者会削弱这种作用。     

基于人力资源管理的林产企业绩效管理——评《林产工业企业绩效管理系统研究》

随着全球经济一体化的发展,产业经济在全球范围内竞争,各行业对效率要求更高,林产工业企业越来越注重绩效管理系统建设.中国财政经济出版社出版的《林产工业企业绩效管理系统研究》(李业昆著,ISBN 9787509564974,定价30.00元)介绍了林产工业的发展历史以及绩效管理系统相关内容,强调了企业战略管理的重要性,建立...     

全产业链背景下台州产业创新服务综合体运行绩效评价研究

产业创新服务综合体是围绕产业创新投入生产实践形成的公共服务平台，是为广大中小企业创新发展提供全链条服务的新型载体。以产业创新服务综合体运行绩效为研究对象，运用服务创新理论和绩效评价理论，提出产业创新服务综合体运行绩效概念模型，探讨综合体运行绩效评价的指标体系。最后对台州产业创新服务综合体进行绩效评价，为动态评价综合体建设成效提供理论指导。     

基于AHP的汽车制造企业逆向物流合作伙伴选择

结合汽车制造企业的特点,构建其逆向物流合作伙伴的评价指标体系,指出应从成本、环境绩效、服务能力和企业基本素质等4个方面来进行评价。利用层次分析法得出评价结果,通过实例研究说明该方法在汽车制造企业逆向物流合作伙伴选择中的可行性。     

政府补贴、双元创新与企业全要素生产率关系的实证研究

加快建设现代化经济体系，着力提高全要素生产率是我国迈向高质量发展快车道的迫切要求。基于2016—2021年沪深A股非金融类上市公司数据，实证研究政府补贴与企业全要素生产率之间的关系。结果表明：相较于探索式创新，政府补贴更有利于提高企业利用式创新绩效；政府补贴直接提升了企业全要素生产率，也能够通过双元创新绩效的中介效应作用于企业全要素生产率；管理者能力能够正向调节政府补贴的效果。     

上市旅游企业社会责任与财务绩效的关系研究

基于利益相关者理论 ,以上市旅游企业为研究对象 ,从股东、债权人、员工、政府、公益和游客6个方面评价了旅游企业社会责任 ,运用我国22家上市旅游企业2008~2012年的相关数据 ,研究了旅游企业社会责任与财务绩效之间的关系.研究结果表明 :旅游企业履行社会责任对企业的财务绩效有积极的促进作用.     

公益林补偿政策农户满意度绩效评价及障碍因子诊断——来自浙江省的实证分析

基于浙江省龙泉市和开化县36个村394位农户的调查数据，运用CSI指数模型构建衡量公益林补偿政策农户满意度评价指标体系，采用熵权改进的TOPSIS法和障碍度模型定量测度补偿政策农户满意度及其障碍因子，结果表明：农户满意度绩效指数分别为0.521、0.512,绩效水平良好；补偿标准、补偿方式、贷款难易程度是农户满意度的主要障碍因子。基于此，提升公益林补偿政策农户满意度的建议：实行梯度标准，适度提高提供高生态效益区域的补偿标准；创新市场化补偿方式，促进区域可持续发展的补偿方式；优化调整财政支出结构，制定可持续发展战略。     

我国林纸企业的资源可持续利用

针对我国实施林纸一体化战略过程中存在的林木原料供应不足和资源整合利用效率偏低的现状, 在对资源进行分类的基础上, 借鉴资源生态思想构建林纸企业不同资源投入与产出的评价指标体系; 以岳阳林纸股份有限公司为例计算各类资源的投入、消耗、保有和产出, 分析林纸企业的资源结构及其与绩效的关系; 提出通过积累无形资源和强化人力资源管理等手段来持续利用林木资源和促进林业、纸业与环境三者协调发展的策略。     

战略性新兴企业ESG表现、中长期信贷与企业绩效——基于杠杆率的门槛效应

基于2019-2021年A股上市战略性新兴企业面板数据,对战略性新兴企业ESG表现、企业中长期信贷与企业绩效之间基于杠杆率的门槛效应的关系进行了分析。研究表明：(1)当战略性新兴企业ESG表现越好,其在追求利润的同时越注重环境社会责任担当,能够长期可持续性发展可能性越高,从而企业能从信贷类金融机构获取更多的中长期信贷越多,缓解战略性新兴企业融资困境;(2)战略性新兴企业获取中长期信贷后更能对周期较长的研发投产创造产能绩效,进一步提高企业高质量创新发展能力,同时中长期信贷过多会导致企业杠杆率过高,企业还债能力不足的情况下会导致企业绩效持续下降。进而找寻到一个适度杠杆阈值来约束企业杠杆率增减,使得企业在此参考杠杆阈值内将企业中长期信贷作用最大化,以此获得企业绩效最大化。