深化改革注重实效更好更快地发展

2006年,浙江省农垦工作进入了新一轮的发展。全省国有农场实现生产总值31亿元,比上年增长14．8%,利润总额6．53亿元,上交税金7．5亿元,分别比上年增加9%和6．5%。2007年,着重抓好三个方面的工作。一、重点推进现代示范农场建设1、以科学发展观为指导,明确基本原则和建设目标。推进现代示范农场建设要     

坚持科学发展 打造和谐农场

在美丽富饶的江汉平原上，在汉水、东荆河交相流淌的沃土间，在车水马龙的318国道旁，闪烁着一颗耀眼的农垦明珠——她，就是湖北省国营周矶农场。     

湖北省政府出台政策加快国有农场发展

2006年12月28日,湖北省人民政府印发了《关于深化国有农场改革加快国有农场发展的意见》(鄂政发[2006] 79号,以下简称《意见》),进一步出台一系列政策,促进国有农场加快发展。《意见》指出,为了进一步深化国有农场改革,加快国有农场发展,充分发挥国有农场在社会主义新农村建设特别是现代农业建设中的示范带动作用,国有农场     

深化农场改革促进农场经济社会全面发展

浙江省杭州市余杭区农垦原有国有企事业农场11家,职工总数4265人,拥有土地3.8万亩。余杭的农场大多数分布在我区西部山区,地理位置偏僻,基础设施较差,生产、生活条件艰苦。但是,经过老一辈农场职工的开天辟地和艰苦创业,国有农场曾经有过一段辉煌的历程,为发展余杭农业、提供种子种苗作出了贡献。同时还承担政府困难,安置大批     

完成全年规划 构建和谐农场

2009年，江苏省滨淮农场6万亩土地已经100％推进模拟股份制改革，国有农场组织化、产业化、标准化、机械化、规模化水平明显提高。今年以来，农场加大农田基础设施建设和生态捉场建设，土地实现耕翻70％以上，秸秆还田100％，新建水泥晒场30万平方米，新建防渗渠10公里，新建2万吨标准仓库，添置大中型农机120台，更新修建55千瓦电灌站61座，配套涵闸168座。     

红垦农场建设文明和谐农场社区的探索与思考

国有农场社区是伴随着国有农场的建立与发展而逐步形成的，建设好国有农场社区是农场经济和社会发展到一定阶段的必然要求，也是新的发展时期所面临的一项全新任务。杭州市萧山区红垦农场是一家有着50年历史的国有农场。2000年6月区政府把该场作为萧山农垦系统改革的试点单位，在如期完成了农场整体改制、农场管理职能转变后，又在全省率先开始了国有农场社区建设的“实验”，通过六年多来的工作实践，逐步建立起有别于城镇社区的农场社区工作模式：即农场与社区相对独立、互相支持、相互促进、相互支撑、双轨运行的管理体制。现结合农场社区建设与发展的实际，就如何建设明和谐的农场社区工作，谈点粗浅看法。     

明确发展思路建设和谐农场

云南省东风农场经过近半个世纪的艰苦奋斗,已发展成为一个以橡胶产业为主的大型国有农垦企业。改革开放以来,农场有了长足的发展,但与全国农垦先进地区相比还有不少的差距。2006年12月,云南省委副书记李纪恒在云南农垦改革与发展工作调研座谈会上提出,农垦“要按照生产发展、生活富裕、场风文明、场容整洁、管理民主的要求,构建和谐垦区”。在视察东风农场时提出:“要把农场建设成为文明、     

我省国有农场改革发展的成功实践——余杭农场调研报告

国有农场是特殊历史时期的产物。上世纪五、六十年代，作为国家的一大战略，大批复转军人、科技干部、城市知青以及水库移民等在全国各地开荒填海，兴建了一大批国有农场。浙江国有农场总规模相对较小，但在全国农垦系统的地位比较突出。2005年，全省国有农场拥有30多万亩土地，约占全国的0．2％；职工3．97万人，约占全国的1．1％；实现工农业总产值150多亿元，约占全国的6．1％。近年来，浙江坚持把农场的发展改革作为建设社会主义新农村的重要内容，积极推进以国有资本和职工身份“双置换”为主要内容的农场体制改革，进一步激发了农场的活力。但由于各种历史原因，许多深层次矛盾和问题仍然没有得到解决。如何深化农场改革、加快农场发展，着力解决社企不分、社会负担沉重、经营机制不活等问题，任务依然十分艰巨。     

国有农场社会保障制度改革探索

垦区的社会保障制度是保证垦区社会稳定，经济繁荣的重要环节，它既涉及在农场职工的切身利益，又影响垦区的经济发展。随着垦区市场经济新体制的建立，国有农场原有社会保障机制与垦区新经济制度的矛盾越来越突出，国有农场社会保障制度虽然经过十多年的改革探讨，但仍然没有摆脱计划经济的框架，以至制约了垦区的经济发展影响了垦区改革的进程，垦区市场经济新体制需要良好的社会条件，因此，为了适应垦区的经济发展，保证垦区现代     

浙江省国有农场改革发展的成功实践——余杭区国有农场改革发展调查报告

在市场经济深入发展的背景下，为了解决农场生存发展中所遇到的前所未有的困难，国有农场深化改革的工作，近几年在各地方垦区纷纷展开。由于对国有农场困境及其形成原因、国有农场改革方向及其发展前景的认识不同，各地在政策制定、改革方案与改革措施设计，以及领导、操控强度等方面，都存在着一些差异。浙江省杭州市余杭区在国有农场改革中的四个“着力”的基本经验和五个“必须”的重要启示，都闪耀着改革智慧的光芒、散发着前进脚步的铿锵。浙江省委领导同志批示指出，余杭农场改革发展的生动实践，使一个濒临困境的农场成为改革发展的成功典范，这一成功经验对全省农场的改革发展具有重要的指导意义。现代企业制度逐步成形、国有土地权属明确界定、国有资产保值增值、职工收入增长生活改善、和谐社会建设取得进展，都揭示了余杭区国有农场改革实践的成绩，彰显了其改革经验可借鉴之功。本刊特刊登专题调研组的调查报告，供各地垦区在实施农场改革时参考。[编者按]     

国有农场改革必须坚持以人为本

以人为本,既是科学发展观最本质的核心要求,又是科学发展观的最终目的。四川省农垦系统贯彻落实科学发展观,就必须树立科学的农场发展观,在深化规范农场改革中始终坚持以人为本。 一、坚持以人为本,应进一步明确农场改革的指导思想和原则     

建好职工之家构建和谐农场

[第二部分]构建社会主义和谐社会,需要调节各方面的关系,因为我们的社会主义和谐社会是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。广东省火星农场和内蒙古巴彦淖尔农垦哈腾套海农场立足场情,加强民主建设、稳定职工队伍、搞好场群关系,为农场的发展和稳定营造了安定团结的空间;江省黄海农场工会结合工会工作的特点,强化基层建设,使工会真正成为职工们的"家";云南省勐醒农场以实施"云岭先锋"工程为切入点,帮助职工排忧解难,充分体现了我党立党为公、执政为民的优良作风。     

发挥工会作用建设和谐农场

近年来,江苏省云台农场重视发挥工会组织的作用,在调动职工积极性、建设和谐农场方面取得了显著成效。(一)围绕中心,服务大局,动员农垦企业广大职工为构建和谐农场建功立业。1、坚持和完善职工代表大会制度,进一步强化职代会职权。建立和完善了     

构建和谐农场的措施分析

以大圹圩农场为例,从以人为本、民生工作、六大关系处理等方面阐述构建和谐农场的措施,以为国有农场的建设提供参考。     

做好信访工作促进社会和谐

国有农场体制转轨和开发建设步伐加快,涉及农场居民各方面利益调整,各类深层次矛盾随之凸显。国有农场作为基层信访的第一道防线,必须充分发挥好信访工作“寒暑表”、“调节器”、“民主窗”的作用,切实维护农场广大群众的根本利益,妥善处理好改革发展中的各种矛盾,维护农场稳定,促进和谐社会建设。     

论国有农场产权交易

进一步深化农垦改革必将面临的重要问题之一就是产权改革。如何认识国有农场的产权问题?如何界定国有农场产权?国有农场产权交易都有哪些形式?国有农场产权交易应把握哪些问题?本文结合实际对上述问题进行了理论探索,可以作为改革参考。