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通过对景宁林业技术推广工作现状分析,指出林业技术推广工作存在认识不足、专业人才缺乏、经费投入不足等主要问题,提出了景宁林业技术推广工作的发展对策。 相似文献
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基层林业规划设计人才直接关系到我国林业建设和管护工作质量发展,由于我国基层林业规划设计工作繁重、人才引进机制不完善等导致我国基层林业规划设计人才队伍建设存在不少的问题。因此本文立足于基层林业规划设计人才队伍建设与培养所存在的问题,结合多年的工作实践经验,提出提高我国基层林业规划设计人才队伍建设与培养的具体对策。 相似文献
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黄正秋 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(2):58-64
加强林业两高人才队伍建设,是应对日益激烈的部门人才竞争和提高林业创新能力的迫切需要,是服务生态林业和民生林业的基础保障。如何加强林业高层次创新人才和高技能人才队伍建设,已成为新形势下事关林业发展全局的重大课题。目前,我国林业两高人才工作还存在体制机制不健全、开发投入严重不足等问题,建议从加强林业两高人才队伍培养、评价、使用和引进,以及提高林业两高人才服务保障机构能力建设等方面着手解决现存的问题。 相似文献
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“十一五”期间,林业技能人才队伍建设取得了巨大成绩,高技能人才数量增加,人才队伍整体素质逐步提高,但也存在林业技能人才鉴定体系不够完善、持证上岗制度覆盖面窄、林业技能人才需求统计工作滞后、各地区林业技能人才发展不平衡等问题。建议应切实加强对林业技能人才队伍建设的领导,大力推广林业大专院校双证制度,逐步推行林业行业相关岗位持证上岗制度,改革探索高效率的职业工种开发鉴定途径,建立科学合理的职业技能人才薪酬标准体系。 相似文献
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林业专业技术人才队伍建设现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。 相似文献
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《农村经济与科技》2021,32(12)
毛竹产业一直以来是景宁县的传统优势产业,是农业主导产业之一,是景宁实现经济高质量发展的"金钥匙"。对增加农民收入,推进农业多元化,促进景宁县经济稳定发展,具有十分重要的意义。近年来,景宁大力发展全域旅游,立足景宁生态资源优势,加快推进农旅融合、林旅融合等旅游产业,努力把"绿水青山"转化为"金山银山"。笔者一直从事基层林业工作,通过到县经济开发区管委会、自然资源和规划局、经济商务科技局、东坑镇、景南乡、红星街道、鹤溪街道等部门和乡镇街道开展调查,走访部分毛竹加工企业与农户,了解全县毛竹产业发展情况。多年来景宁县毛竹产业得到了持续、稳定、健康发展,产业规模化、标准化程度显著提高,在农村经济中地位大幅提升,在推动农民增收中的重要作用明显增强。但在产业发展中,仍然存在着一些矛盾和问题,制约着景宁县毛竹产业的快速发展。本文通过对景宁县毛竹产业的当前发展现状进行调查,分析了主要存在的四个方面问题,提出了一些对策和建议。 相似文献