提高反腐倡廉制度执行力的社会环境建设研究

反腐倡廉制度执行不力、落实难与社会环境建设情况有着直接的关系。推进执行环境建设,提升执行力是当前反腐工作的一个重要问题。通过对现有制度执行力建设进行理性审视,深入分析反腐倡廉制度执行力的社会环境建设中存在的不足和薄弱环节,有针对性地提出加强制度执行力建设的路径选择。     

提升政府执行力对构建和谐新农村的意义及实现途径

当前我国在构建和谐新农村的过程中,经济和社会发展中的问题以及潜伏的深层次的问题日益凸现.政府执行力是政府的核心要素之一,是政府履行职责与提高自身存在合法性的重要前提.政府执行力与和谐新农村具有一定的同构性和互补性,提升政府执行力对于构建和谐新农村具有十分重要的意义.提升政府执行力需要培育良好的政府执行力文化环境,进行政府人事管理制度创新,提高政府人员的素质,建立健全对农村的利益补偿和调节机制.     

基于AHP-FCE方法的城市生活垃圾分类政策执行力评价——以上海市嘉定区为例

从执行效度、执行力度、执行态度、执行角度、执行速度、执行难度6个方面构建了上海市嘉定区生活垃圾分类政策执行力评价指标体系,然后通过AHP法求出各层级指标权重,运用FCE法进行综合评价。结果显示,6大准则层权重为执行力度>执行效度>执行难度>执行态度>执行角度>执行速度;上海市嘉定区生活垃圾分类政策执行力综合评价结果处于较强等级,一方面说明嘉定区生活垃圾分类政策执行仍有一定提升空间,另一方面也表明生活垃圾强制分类在全国范围内全面铺开前景向好。最后,根据评价结果提出了几点建议。     

新时期提升科研院所行政后勤保障能力的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

科研院所的行政后勤是科技创新的重要保障。提升行政后勤保障能力要注重在3个方面下工夫:一是制度层面,在"摸着石头过河"的基础上,加强顶层设计,提升行政后勤工作的系统性、整体性、协同性;二是执行层面,强化内功,提升行政后勤人员的"三种能力"——执行力、理性思考能力、实践能力;三是舆论宣传层面,通过沟通构建相互理解、相互支持的和谐氛围。     

如何提升党员干部执行力

执行力是党员干部履行职责的生命力。当前，一些地方党员干部执行力不强，为切实提高党员干部执行力，一要树立正确的执行理念，这是提升党员干部执行力的前提；二要提高党员干部的素质和能力，这是提升党员干部执行力的关键；三要把握执行的着力点，这是提升党员干部执行力的基础；四要健全完善问责和监督机制，这是提升党员干部执行力的保障。     

论政府执行力文化的构建

党和国家的大政方针能否真正得以落实,使其成为人民的福祉,关键要看政策执行的力度.我国的政府部门在执行这一环节,长期以来存在着严重的问题.因此,如何构建政府执行力文化已经成为摆在我们面前的一个重大课题.基于此,针对我国政府执行力短缺的现状,应借鉴企业的一些执行力文化建设思路,促成积极向上的政府执行力文化的构建.     

提升农村基层党组织执行力的路径选择

提升农村基层党组织的执行力,是我们面临的一项十分紧迫的任务。当前农村基层党组织执行力的提升,必须以执行人员素质的提高为前提,执行新理念的强化为根本、执行渠道畅通为基础、执行机制健全为保障。     

陕西民办高校辅导员执行力水平的实证研究

辅导员的执行力主要由执行动力、执行能力、执行保障三个要素构成。性别、学历、专业、入职年限等因素均在不同程度上对执行力产生作用及影响。民办高校的辅导员执行力的提升首先要从加强自身学习,提升民办高校辅导员职业综合能力;再次建立和完善民办高校辅导员统一性保障机制和管理体系,解决民办高校辅导员后顾之忧;以此加快民办高校辅导员队伍职业化、专业化建设步伐。     

Z国有企业内部控制执行力中存在的问题及解决方法

随着内控理论的发展和完善,国企的内控体系也逐步健全。但仍有某些国企在内控执行方面存在着内控层级目标不明确、内控制度流于形式等问题。本文以Z国企为例,从其内控制度本身、员工的内控意识、监督机制等方面入手,分析国企在内控执行力出现问题的原因,提出提高内控执行力的方法,优化企业的内控执行力,并加强国企的管理水平,使其获得更为长远的发展。     

我国高校教学督导制度效用分析——基于理性选择制度主义视角

高校教学督导制度是高校为提升教学质量,参照国家教育法规自主设计的重要教学保障制度。高校教学督导制度在我国实践时间短,发展不够完善,存在着制度难以真正发挥作用等问题。文章以理性选择制度主义理论为基础,分析我国高校教学督导制度中存在的问题及其原因,并从制度执行方式、人性化程度、制度完善性、工作方式等方面提出改进建议。     

蛟河农商银行加强内控管理,注重现场检查

蛟河农商银行在全面排查制度漏洞,梳理管理盲区的基础上,及时在贷款风险分类、贷款合规性、内控制度等方面进行了现场检查,并制定相应举措。健全内控制度。对于制度建设不完善,制度执行不到位等相关问题及时比照有关法律、法规、规章、内部控制指引等要求,认真梳理内部控制制度建设情况,不断健全和完善内控制度。加大考核力度。采取定期培训与不定期考核相结合的方式,提升员工的制度执行力,实现     

新建地方本科高校行政管理执行力探究

社会经济的快速发展和教育体制改革进程的不断深化,为我国高校教育水平和管理质量的提升提供了重要契机和良好的社会环境,特别是在当前高等教育大众化的时代背景之下,众多专科院校纷纷抓住当前的转型改革机遇,实现自身办学层次的新发展,并逐渐形成新建地方本科高校,为我国高等教育体系的发展注入了新鲜活力。但是现阶段,就新建地方本科高校的管理现状而言,在行政管理执行力方面仍有所不足,存在部分因素制约新建地方本科高校行政管理执行力的提升,因此,加强对新建地方本科高校行政管理执行力的探究则显得至关重要。基于此,本文以高校行政管理执行力的概述为主要出发点,分析新建地方本科高校行政管理执行力存在的问题,剖析新建地方本科高校行政管理执行力不高的成因,并重点探讨提高新建本科高校行政管理执行力的策略。     

提升高职院校校长执行力三部曲

高职院校校长执行力既指校长个人执行力,也包含学校组织执行力.提升高职院校校长执行力,一要着力提高校长执行能力;二要重点培养中层干部团队的执行能力;三要倾心打造教师执行力文化.校长和中层干部要以人为本,建立民主、和谐、宽松的工作和生活空间,引领教师充分发挥自身的积极性和创造性.教师不断提高自身的专业能力是打造教师执行力文化的基础.     

论高校教学管理执行机制的建立

"执行难"已成为困扰高校教学管理制度执行的一大问题,文章从高校教学管理制度执行现状出发,简要分析了高校教学管理制度"执行难"的原因,并根据影响高校教学管理制度执行的主要因素,提出了通过建立"三权分离"等六大机制,有效地促进高校教学管理制度的执行和目标的实现.     

浅议图书馆中层执行力

简单的论述了执行力及图书馆中层执行力概念,指出了图书馆中层执行力弱的几个方面,列举了图书馆中层管理者提高执行力所应具备的能力和提升中层执行力的几个途径。     

农业科研单位提升执行力的思考

文章结合河北省农林科学院的工作实践,分析了农业科研单位在提升工作执行力方面存在的问题,并从加强制度建设、增强责任意识、加强督查力度、注重工作调研等方面,提出了提升农业科研单位执行力的对策与建议,以期加强务实、规范、高效的工作作风的建设。     

高校院系资料室学科馆员制度保障机制的架构

针对高校院系资料室学科馆员制度的缺失,指出高校建立行之有效的院系资料室学科馆员制度,在有具体化的执行措施和办法的同时,必须构建起管理、目标、服务、激励和培训五个机制,以保障学科馆员制度在院系资料室的实施。     

小议基于卓越执行力为基础的企业文化构建

企业执行力对企业的发展至关重要。文章通过对执行力文化、执行力三大要素,执行力的关键控制点的论述,分析了提升企业执行力的企业文化构建。     

福海县草原生态补偿政策政府执行力评价分析

基于层次分析法,构建了草原生态补偿政策政府执行力的评价体系,并采用模糊综合评价的方法对福海县草原生态补偿政策政府执行力进行了综合评价,分析了福海县草原生态补偿政策政府执行力的不足之处,并提出了改进措施,以期促进福海县草原生态补偿政策执行过程中政府的执行效率和效益的提高。     

福海县草原生态补偿政策政府执行力评价分析

基于层次分析法,构建了草原生态补偿政策政府执行力的评价体系,并采用模糊综合评价的方法对福海县草原生态补偿政策政府执行力进行了综合评价,分析了福海县草原生态补偿政策政府执行力的不足之处,并提出了改进措施,以期促进福海县草原生态补偿政策执行过程中政府的执行效率和效益的提高。