自治区林业局管炳六局长在论述企业改革中一些职工下岗分流与调动职工积极性的关系时说:下岗分流与调动职工积极性是一致的

今年9月21日上午，自治区林业局管炳六局长在局直属企业改革工作现场会上论述企业改革中一些职工下岗分流与调动职工积极性的关系时说，随着企业改革的进一步深化、人力资源的重要配置，个别职工失掉了原有的岗位，成了下岗人员。对其本人来说，这是一件痛苦的事情．但同时也给他提出了一个新的挑战，提供一个新的机遇。下岗是社会进步的表现，是市场经济成熟的标志。原始社会、封建社会没有下岗之说，只有社会进步到一定程度时才出现这一现象。下岗，使下岗者和在岗者都产生了一种前所未有的危机感．促使在岗者把工作做得更好，更加珍惜现…     

合浦县林业系统拓宽思路办实业 富余职工不下岗

近几年来，合浦县林业局为增强职工自我解困能力，组织职工大办实业。目前，全系统已有工业厂点5家，年产值达3800多万元，为200多名富余职工妥善安排了就业，经济效益和社会效益显著。合浦县林业系统由于过去长期受到计划经济体制的影响，不少单位出现了严重的经济危机，职工要分流下岗。在这转折关头，县林业局从本系统的实际出发，鼓励和支持各单位大办实业，办好实业，使本单位的下岗职工得到及时妥善安置。公馆林场由于林地条件较差，林木资源逐年减少，经济出现危机，以至部分职工下岗。为了解决该场职工的重新就业问题，县林业局根据…     

下岗自强不息 在岗开发增收

今年以来,四川省国有古蔺林场深入学习、宣传、贯彻党的十五大精神和全省国有场圃会议精神,顺利完成企业减员、下岗分流、争创效益的“三个一”工程,全场呈现出一派勃勃生机。国有古蔺林场创建于１９５７年,经营林地０．７万公顷,职工１９７人,辖５个工区,一个木材...     

森工企业职工下岗现象的认识与再就业的实现

近几年来，我区国有森工企业出现了职工下岗现象并有迅速扩大之势，不少人对此反应强烈，尤其是部份下岗职工更是牢骚满天、抵触情绪骤增。如何疏导职工情绪，实现森工职工再就业？笔者试作浅析。端正认识，正确理解职工下岗计划经济时代的普遍就业其本质是“三个人的饭五个人吃”，带来的是效率的牺牲，其结果是普遍贫穷，即是说普遍就业是以普遍贫穷为代价的；计划经济时代没有失业的名词，但却有实实在在的事实，隐性失业率高达30％－40％，这些人无事可于，混着饭吃。即使如此，也曾发生过如“大跃进”后动员职工下乡当农民与”文化大革…     

感受下岗

下岗是现代社会一个人真正思索人生的开始。下岗会挫掉一个人的自负与豪气,也能激发一个人的斗志与信心。下岗会使你从下岗的感概中,学会用脑子思索更多的问题,会使你不由自主地对自己今后的命运作出新的选择。     

加强帮扶森工企业困难群体

一、森工企业困难群体的成因可采资源日趋减少。吉林省森工企业大多数是建国初期建局投产的，经过５０多年的开发，可采资源越来越少，有些森工企业可采资源已经枯竭。“天保”工程全面启动后，国家又将部分可采资源列为禁伐区，有些林场被列为禁伐林场。由于有些企业已无林可采，无木可伐，富余人员增多，转岗分流难，职工下岗、待岗现象较为普遍。企业办社会包袱沉重。吉林省森工系统普遍存在企业办社会包袱沉重问题，既制约了企业发展，又严重危及了职工的经济利益。敦化丹峰林业有限公司现有离退休职工５０００多人，每年工资额达３６０…     

林业系统再就业存在的问题与对策

随着改革的深入和市场经济的建立与发展,职工分流下岗和再就业已成为当前林业系统重点工作之一。林业企业富余人员的分流安置也已成为就业问题的难点之一。做好分流富余职工的工作,对搞活林业国有企业,保持社会稳定有着重大意义。１　劳动就业所面临的问题①企业富余人员数量大,分流、安置困难,原有国有、集体企业用人已饱和,甚至超负荷,由此形成了当前就业压力不断增大与安置渠道萎缩二者间的突出矛盾。②财力有限,社会统筹又相当困难,大多数林业企业经济效益不佳,亏损严重,职工工资都不能按时发放,为进入再就业服务中心托管的…     

天保工程中社会保障现状、问题及对策

根据统计数据和实际调查,论述天然林保护工程实施过程中,天然林区1998—2003年间职工的社会保障现状和存在的问题。分析得知,富余职工的安置工作取得进展,但天然林区富余职工的安置和职工的社会统筹保险等方面仍然存在问题。目前,天保工程区仍有9.84万下岗待安置职工,大部分单位没有给职工上医疗和失业保险,养老保险金拖欠现象严重。以黑龙江省大兴安岭呼中林业局为案例进行了分析研究,提出了解决天然林区社会保障问题的对策:1)建立完善的社会保障体系,保证参保人的权利,增大天保工程区职工参加社会保险的覆盖面;2)加强社会保障的立法,确保林区职工的最低生活保障、医疗保险和养老保险;3)减轻森工企业的经济负担,尽快解决养老保险金拖欠问题;4)发展替代产业创造再就业机会,实现转产分流、减员增效等。     

发挥绿色资源优势发展林区特色经济--乌奴耳林业局长寿山野菜加工厂

实施天然林资源保护工程后,乌奴耳林业局部分职工面临下岗分流,将成为无业人员和社会闲散人员,这给林业局的职工就业和内部稳定带来很大压力。在这种情况下,该局按照呼伦贝尔市林业局党委提出的“两转两非两调整”总体工作思路,利用本地区的林下资源优势,大力发展非木质产业,发     

维护职工利益做好分流安置工作

人员富余 ,职工自谋职业是企业改革中出现的一种普遍现象 ,对于企业和富余职工来说 ,必须共同迈出这困难的一步才能迎来广阔的天地 ,企业不改革思想不解放是没有出路的。由于这项工作事关职工的切身利益 ,因此 ,工作中必须严格执行有关政策 ,从职工利益着想 ,把富余职工的分流安置工作做实、做细。2 0 0 1年 ,沙湾林场在实行分类经营和全面实施天然林保护工程的新形势下 ,根据上级有关精神 ,结合林场具体情况 ,制定了《沙湾林场富余职工分流安置办法》,经职代会审查通过后以文件形式印发执行。由于《办法》指导思想明确 ,内容全面 ,可行性和…     

天然林保护工程环境与社会经济评价

（接上期）四、社会评价（一）就业天保工程实施后，木材产量调减，特别是商品材零指标调减，使林业系统原来直接从事木材生产和从事木材综合利用等企业的职工以及未被纳入天保管理的人员下岗、分流，在职职工人数减少。川南林业局、盐边林业局、盐边县林业局、峨边县林业局、的在岗职工人数分别从１９９７年的４５２２人、５９５人、４０５人、９５６人减少到２００１年的２６７０人、３８２人、３３７人、８５７人，减少了４０．９６％、３５．８０％、１６．７９％、９．３１％。这在一定程度上使社会就业压力增大，就业矛盾突出。与此同…     

同心构筑再就业路

世纪之交，支撑我省林业产业的国有林工企业，面临改革与脱困的历史重任，林企职工下岗分流成为改革的突破口。数以万计的林企职工离开木工机具，走出深山老林，放下钢锯斧头……汇入下岗者的人流之中。关心下岗职工，实现再就业，成为全省各级林业主管部门、林工企业工作中的头等大事。他们齐，C协力，克服困难，共同构筑起了一条下岗职工基本生活保障和再就业之路。到目前为止，全省林企下岗职工中已实现再就业的有9516人，占下岗总人数的4O％。心系再就业：各级林业主管部门抓大事湖南是南方集体林区的重点省份，全省有国有林工企业204…     

下岗之后

1996年元月，是刘志平人生旅途中最昏暗的日子。那天清早，北风呼啸，他带着妻子女儿，迈着沉重的脚步，离开曾经工作了12年的车间，返回故乡那破旧的木楼。他下岗了。寨子里有良田肥地，却与他无缘。他不知迈过社长、村长家的门槛多少次，社长说等村长，村长要问乡长，谁都不敢拍板答复，他似乎成了社会多余的人物，由不得他不心烦意乱，失魂落魄！终于有一天，乡长带他到太平村的坡弯山头指点：“这是集体荒山，无偿给你们经营……”乡长这席话，点燃了他下岗后的第一缕希望之光。几天后，他东奔西跑，求“爷爷”拜“奶奶”，乡扶贫站与县…     

构建林区经济发展新格局──关于铁力林业局实施天然林资源保护工程情况的调查

伊春市铁力林业局启动天然林保护工程的工作方针是：保护利用好资源，保证职工就业，保证大保资金封闭运行，加强营林基础，加大森林管护力度，加快经济发展，调整产业结构和管理机构，打开产品市场。在实施无保工程中特别要妥善处理分流与稳定的关系，逐步做到安置水平与职工生活水平双提高，以再创业推进再就业。拓宽安置渠道，制定扶持政策，为下岗再就业创造宽松环境，建立再就业服务体系，减轻下岗人员的社会承载。在发展林区经济的过程中，要调整和完善所有制结构，培育经济共同发展的格局；要调整产业产品结构，培育新的支柱产业；要妥善处理结构推进与稳步实施的关系，确保天保工程与深化国企改革同步进行。     

广东推行再就业工程

富余职工和失业职工将走向何处去?广东的做法是“回炉再造显身手,统筹兼顾各尽能”。目前,广东制定七项措施全面推行再就业工程。 1.用积极促进再就业的机制,逐步代替消极等待政府安置和依靠政府救济的做法。 2.经济效益好的企业以企业内部消化为主,亏损、半停产企业要组织富余职工从事各种劳务,或采取借调、停薪留职等办法分流。 3.关闭、撤销、解散、破产企业职工应由主管部门系统安排,社会帮助安置。     

国有林业采育场经营模式研讨

本文通过对国有陈大林业采育场近年来经营思路及轮流转岗做法的探析,提出国有林业采育场应当顺应资产重组这一最佳经济运行模式,使企业走出困境。当前企业实行减员增效、下岗分流,也不能简单地一刀切,急于求成,而应利用自身优势大力发展多种经营,建立综合开发基地,以此带动人员分流,先轮流转岗,随着基地建设的不断发展和轮岗人员的逐渐适应,最终实现平稳分流。     

浅论变“危机”为动力

随着林区可采资源锐减,有些森工企业也无林可采。林工企业产品单一,运行质量不高,经济效益低,有些企业不得不停工停产,经济危困,举步维艰。市场竞争逼着企业走改革之路,都不同程度的实行减员增效、下岗分流,下岗后的职工生活无着落。在市场经济的大潮中,企业和个人都面临着生存‘党机”。尽管人们忌讳“危机”二字,不愿与危机有缘,但危机还是客观存在的。在‘党机”面前怨天尤人,畏难退缩是不足取的,坐靠安排,向上伸手更是被动的。积极的态度是正确认识它,并设法转危为安,化危机为积极向上的动力。日本的腾飞,宝钢的兴起在…     

关于提高林业法制意识的思考

市场经济在一定意义上就是法制经济，在实现计划经济体制向市场经齐体制转变的过程中，各种经济关系和社会关系都必须运用相关的法律法规来调整。就企业而言，其所有的经营活动都与市场息息相关，而市场经济是由法制来规范的，依法办事不只是司法机关的事情，整个社会都要在法律允许的范围内活动，企业也不例外。然而，一些企业在经营活动中，由于经营人员不懂法、不守法甚至故意违法给企业自身带来巨大损失，而职工中因法制观念淡薄违法犯罪的现象时有发生，让人痛心。现摄取几个镜头，供人们深思。镜头一：1993年10月，一自称是内地某单位…     

规范生态林场管理促进资源有序利用

随着家庭生态林场建设事业的不断发展．五岔沟林业局的下岗分流人员实现了再就业,生存和生活问题得到了解决。培育后备森林资源,保持生态功能效益,是建设生态林杨的目的和初衷考虑到造林育林的收益时效过长．林业局允许职工在承包林地内有序发展畜牧业,     

对国有森工企业完善承包经营责任制的几点认识

国有企业推行的承包经营责任制,是增强国有企业活力、建立企业内部机制、促使“两权”分离、使企业真正成为“自主经营、自负盈亏”的经济实体的好形式。但是,要使这一新型的经营方式能够在国有森工企业中进一步完善并迅速而广泛地铺开,还要解决一些认识问题。本文拟就国有森工企业完善承包经营责任制将会出现的问题,应怎样来正确认识等,做一点粗浅的探讨。一、关于经营者主体及经营者利益要在国有森工企业中实行承包经营责任制,实现“两权分离”,就必然产生一个经营权属于谁或谁是经营者主体的问题。这也是其他国有企业在推行承包经营责任制中要遇到的一个原则性的问题。对这一问题的认识在理论界尚有许多争议,目前至少有三种看法。一种认为,企业的经营权属于企业的全体职工,企业全体职工是经营者主体。持这