高校网上招聘会的优势与作用

随着信息技术和互联网的高速发展，网络信息技术已经渗透到社会方方面面，并逐步改变着人们的工作、学习和生活方式，同时也为网络与人才招聘的结合创造了机会。现在网上招聘会已经成为现代社会人才招聘的一种新手段和方法，越来越被人们所接受。本论述了高校网上招聘会的优越性、特点和作用，对高校网上招聘会存在问题提出设想和建议。     

天宇汇景集团实施校企百名育才工程

近日,内蒙古天字汇景集团与6所高校联合组织实施了“校企联合百名育才工程全力打造营销农化服务团队”系列活动。本次活动旨在进一步加强人才队伍建设．着力构建集团营销体系,打造营销农化服务团队。2011年集团公司坚决贯彻“打造营销队伍”这一核心理念。在积极吸纳和招聘的人才的同时,重点加大营销人才的招聘和培训力度。探寻新型人才引入机制和融入机制,拓宽招聘渠道和培训手段。     

招聘

各理事会单位/各高校网球专业:为满足网球运动不断发展的人力资源沟通需要,本刊已于2012年11月起,开设"网球HR"人才交流招聘栏目,免费发布网球人才求职招聘信息。该举措旨在为各理事会单位挖掘更多网球人才,同时也为广大网球专业学生搭建更好的工作交流平台。需要刊登招聘和求职信息请联系李先生,电话:021-64329587-813分机     

企业人才招聘的新渠道——网络招聘

在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。     

基于人力资源角度的高校就业指导课程探索

通过问卷法,分析了当前高校就业指导的基本模式和存在的不足,通过访谈法,了解到当前用人单位对人才的招聘需求、管理模式和发展通道。结果发现:当前高校的就业指导内容和体系与企业招聘和人才管理模式有很多地方不能完全适应,对各类企业、各岗位的发展通道认识不足,导致就业指导实际效果并不理想。据此提出从就业指导内涵建设、队伍建设、指导方式、评价机制几方面进一步完善就业指导工作的思路和对策。     

农业科研单位公开招聘工作的实践与思考——以福建省农业科学院为例

公开招聘是农业科研单位人才更新的一个重要手段。以福建省农业科学院为例,通过介绍农业科研单位公开招聘工作的成效,进一步剖析农业科研单位公开招聘方案的审批、公开招聘的原则以及公开招聘环节设计,总结农业科研单位公开招聘的经验与对策,为农业科研单位的人才招聘提供参考。     

中小型企业校园招聘流程优化策略

社会经济展现出无限发展生机,伴随而来的是中小企业的迅猛发展。人力资源是企业发展的重要因素,人力资源质量直接关系到中小企业的未来。招聘成为组织人才和储备人才的一种主要方式。中小企业存在一定的局限性,造成了其在招聘过程中会出现各种不利问题。中小型企业在人才招聘标准的制定、招聘实施和招聘评估三个阶段容易出现一系列的问题,本文针对三个阶段的问题进行详细剖析,并且制订了合理的解决方案。     

浅析高等院校教师招聘中交谈式面试的应用

随着国家人事制度中“国家供给”的人才配置模式已逐渐被打破，高等院校用人自主权的提高，招聘这一理念，已受到很多高校人事管理部门的认同．因为招聘中“公平竞争，择优录用”使更广泛地选拔人才成为可能．但是目前高等院校优进劣汰机制并未完全建立，造成了优进容易，...     

诌议高校竞争中"高薪引进人才"的策略

在市场价值观念的影响下,高校也卷入了市场机制的轨道。在招聘中,“高薪”已经成为各大高校手中的一张王牌。面对竞争环境的压力,广大高校如何应对此种危机,文章在分析人才在选择组织行为特点的基础上,结合高校现有资源实力,为高校今后引进人才之路提供理论指导。     

中小企业人员招聘现状与对策

招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划.     

招聘

各理事会单位/各高校网球专业:为满足网球运动不断发展的人力资源沟通需要,本刊已于2012年11月起,开设"网球HR"人才交流招聘栏目,免费发布网球人才求职招聘信息。该举措旨在为各理事会单位挖掘更多网球人才,同时也为广大网球专业学生搭建更好的工作交流平台。上海天骄网球俱乐部招聘职位:网球高级教练(3名)、俱乐部经理(1名)工作地点:上海职位要求:网球教练要求身高175cm以上,本科以上学历,网球专业队受训经历。懂网球俱乐部运营管理者优先。男女不限。     

招聘

各理事会单位|各高校网球专业:为满足网球运动不断发展的人力资源沟通需要,本刊已于2012年11月起,开设"网球HR"人才交流招聘栏目,免费发布网球人才求职招聘信息。该举措旨在为各理事会单位挖掘更多网球人才,同时也为广大网球专业学生搭建更好的工作交流平台。如有网球俱乐部或网球专业学生需要刊登招聘广告或求职信息,可发送邮件至ligang@tennismaster.com.cn,索取"网球大师HR表"。     

从招聘工作看当前研究型大学图书馆人才引进策略——以厦门大学图书馆为例

以厦门大学图书馆为例,分析了人才现状,特别是人才结构存在的问题,结合招聘工作实践,探讨了人才招聘工作的程序、原则及形式,从制定人力资源发展规划、强化招聘原则、建立合理的人才梯队、实现专业馆员与辅助馆员相结合、坚持"能岗匹配"、构建合理的人才评价体系等方面提出新形势下研究型大学图书馆的人才引进策略。     

员工招聘中的若干博弈问题研究

员工招聘作为现代社会和企业人力资源管理的关键,是以人的判断和互动为基础的。人才招聘的各个环节存在着种种博弈问题和博弈现象。讨论了现代人才招聘过程中常见的现象,并运用博弈论的方法和模型进行了分析,给出建议和对策。     

关于农业科研单位公开招聘工作的思考

公开招聘是农业科研单位人事人才管理的重要内容,是扩大选人视野、拓宽用人渠道、优化人才配置、规范进人程序的重要举措。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了农业科研单位公开招聘工作的现状及主要做法,分析了公开招聘工作的成效及作用,针对目前存在的问题,提出了解决的措施,以为农业科研单位人事人才管理提供借鉴。     

58赶集集团招聘渠道建设的问题与对策研究

人力资源是企业最为重要的资源,招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法,包括内部招聘和外部招聘,渠道有多种。面对众多的招聘渠道要做哪些利弊分析?如何选择招聘渠道才能提高58集团招聘的有效性,确保企业的人才供给值得我们关注与研究。对58集团招聘渠道的优劣进行对比分析,并结合当前招聘工作的特点提出招聘渠道选择的建议,希望对改进企业的招聘工作有所帮助。     

招聘&求职

各理事会单位|各高校网球专业:本刊开设HR专栏,免费发布网球人才求职招聘信息,旨在为各理事会单位挖掘更多网球人才,同时也为广大网球专业学生搭建更好的工作交流平台。如需要刊登招聘广告或求职信息,可发送邮件至ligang@tennismaster.com.cn,索取"网球大师HR表"。     

农业高校外语学习情感焦虑与心理障碍的调查研究

随着经济全球化的发展趋势,英语在我国的发展趋势也与日俱增.各行各业在招聘人才时,相比几十年前,多了一条对英语水平的要求.从单位的招聘要求可以反映出英语在当今社会是非常重要的一种技能.但是,在英语学习过程中,很多学生都存在着各种问题,有的学生会对英语产生焦虑感,而有的学生对英语有心理障碍,尤其是现在农业高校的学生,这些不好的因素都会阻碍英语水平的发挥,影响学生的身心健康.     

基于C#高校人才招聘及考场编排系统的设计

在基于C#的高校人才招聘及考场编排系统的设计中运用三层系统构架,实现了从报名到考场安排各个环节的计算机网络化管理。运用Random伪随机数生成器实现了座位序号的随机排序,并且运用水晶报表生成了考试所需的各类报表。     

城镇化背景下农村大学生就业的困境及对策——基于社会学的视角

随着我国城镇化的不断深入推进,高校招生规模不断扩大,大学毕业生就业形势非常严峻,农村大学毕业生这一群体就业更加困难。通过深入调研了解农村大学生就业困境,分析原因,以社会学为视角,从政府、社会、高校以及学生等层面围绕农村教育改革,学生就业市场,高校就业指导,单位招聘人才和学生综合素质等问题进行探究,寻找解决农村大学生就业难问题的办法。